下班后微信办公算加班吗？
作者 | 白蓉馅汤圆
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上着班，有这么一个词条悄悄冲上了热搜第一 ——
#下班后微信办公算加班吗#
短短一行字，却给工位上的我本人带来不小的震撼。
刷着评论区，看来上班族的心情是一样的：
社交软件的普遍使用，方便了我们的日常通信联络，但有越来越多的公司借着即时通信之便，让员工上班工作，下班随时等待工作，上下班的边界变得模糊。
这种“下班了又好像没下”的状态，引来不少网友吐槽：
公司经常在下班后开线上会议、布置待办任务、对接项目细节、催问工作进度等，由于工作基本都能在线上完成，占用的休息时间或多或少又说不清，导致自己每天都处于隐形加班状态。
的确，因为不需要实际到岗，所以很难通过打卡时间直观地反映加班事实和时长，也就更难申请加班费了。
隐形加班，让上班族有苦说不出，确实延长了工作时间，回报却是“隐形”、不被承认的。
非工作时间的移动办公到底算不算加班、能不能申请加班费？近日，北京市第三中级人民法院给出了一个答案。
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李女士于2019年4月1日入职北京某科技公司，担任产品运营一职，双方签订的劳动合同中约定，李女士执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。
李女士提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。
公司认为，李女士在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
对此，一审法院以双方约定了不定时工作制的理由，驳回了李女士申请上班费的诉讼请求。
李女士对判决结果不满意，提起上诉。
二审法院审理认为，虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批。
根据李女士提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》等证据分析，公司存在工作日下班时间及休息日安排其工作的情形。劳动者付出实质性劳动内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
最终，法院判决公司支付李女士加班费3万元。
对于判决结果，不少网友表示支持，还有部分网友决定维护自己的合法权益。
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李女士的维权之路，给了我们一些对如何维护休息权的启示。
首先，是要有维权意识。
李女士入职时，虽然公司和她约定了不定时工作制，但根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经劳动保障部门审批。
也就是说，公司如果没有相关部门的审批手续，单纯口头约定不定时工作制，法院是不予支持的，这不能成为我们无底洞加班的理由。如果遭遇了超出合理情况的繁重隐形加班，可以先联系当地劳动监察部门，了解用人单位是否有权决定不定时工作，方便后续的合理维权。
劳动人事调解仲裁网也曾发布过一个典型案例。某公司在订立劳动合同时，利用自身的主导地位，要求员工订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。
半年后，员工张某离职，要求公司支付加班费。
这种让员工签订“自愿放弃加班费”协议的操作，既违反法律规定，也违背公平原则，仲裁委员会认为该公司侵害了员工的工资报酬权益，最终裁决某科技公司支付张某加班费。
所以，无论是口头协定不定时工作制，还是签订自愿加班的协议，都不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
其次，是认定加班的标准。
借助即时通信软件的便利，劳动者工作模式越来越灵活，很多工作可以通过电脑、手机线上开展，更不必拘束在固定的工作地点和办公工位。
因此，在判断是否加班的问题上，上述案件的二审中提到：
“不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。”
诉讼中的李女士在非工作时间使用社交软件工作，超出了一般的简单沟通的范畴，有实质性的工作开展，因此二审法院认可李女士的加班行为。
目前，部分法院在司法实践中针对“下班后回微信”是否属于加班的判断标准，可以这样概括：
下班后用微信处理工作，具有持续性、连贯性的可视为加班。
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案件之外，隐形加班的情况不止李女士这一种。
就说工作群吧，一群套一群，大群之外有小群，部门群之外还有项目群，群里新员工入职要表示欢迎，老员工辞职要感谢相遇，领导说话要来玫瑰咖啡赞的emoji三件套，项目有新动态了要及时上线通知到位……
然而以上这些，其实并不算实质性的工作成果，很难像李女士那样被判定为加班。
也许有人会想：既然不到岗，没有和领导面对面，那我装看不到，拖到工作时间再做行不行？
但现实远比想象中复杂。
有网友现身说法，在已经连续加班的情况下，领导在休息日仍找她布置工作。
她已读不回拖了半天，结果就是接到领导的连环call，不得安宁。
当工作“捆绑”生活，当领导将移动办公变得习以为常，很多人只能硬着头皮变相加班。
《职场人加班现状调查报告2022》中显示，只有15.3%的人明确表示拒绝在下班后秒回工作相关的信息。说明多数人虽然深受隐形加班之苦，但很多人在下班后，仍被动地关注着工作相关信息。
从实际层面来讲，面对休息时间的加班要求，员工不敢不回应，害怕招来领导的批评或冷遇；但接受隐形加班，又势必影响自己的休息和家庭生活。
此外，关于隐形加班的矛盾，也有扩散趋势，已经从雇佣关系、上下级间扩散到同事之间。
有人就谈到自己的实际情况，某些任务和工作环节需要赶时间，还牵涉到其他同事的协作问题。
“如果流程卡在自己这里，让其他同事等着，确实觉得不好意思，所以就只能大家互相体谅。”
但需要明确的是，移动办公的目的是在有限的时间里提升工作效率、加快完成进度，而不是无休止地让渡个人时间。
加班的原因往往是工作量和工作时间的不合理分配，仅靠员工间互相体谅并非长久之策，最终的结果就是大家在应该休息的时间，得不到充分的休息与放松，进而直接影响个人情绪和工作状态。
线上加班的情况何时休呢？
数字移动时代，面对隐形加班日益普遍的现象，《法治日报》就此问题咨询了相关专家，有专家建议，我国劳动法应当考虑引入“离线权”。
“除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待。”
下班时间到了，我们有权离线。
当领导在休息日突然发来一句“在吗？”，我们能坦荡回以沉默。
但这事，还需要企业自觉尊重员工的离线权。
休息时间，勿扰。
*参考资料：
1. 《【以案普法】下班后“微信办公”算加班吗？法院判了！》.微信公众号“中国普法”: https://mp.weixin.qq.com/s/WNGiHhxkwE3YLQB40Kd91A
2. 《案例 | 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费》.劳动人事调解仲裁：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/dxal/202207/t20220718_476235.html
3. 《职场人加班现状调查报告2022》.前程无忧.2022
*作者：白蓉馅汤圆：非专业乒乓球迷，老剧情怀控，一个与世界交手时总爱出剪刀的年轻人。本文授权转自青年文摘（微信号：qnwzwx），这里有：教你在生活打怪升级的暖文辣文，帮你开阔眼界的知识干货，让你笑到飙泪的段子趣图，推荐关注！
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