赶上华为的末班车，45 岁就可以退休了

前几天，看到两篇帖子让我印象深刻。

一个是某网友吹嘘自己在华为的工资，说2000年就有5475元了，当时我还在念小学呢！这在那个年代已经很牛逼了，比我爸当年的工资高多了。以当时的房价，他在深圳中心买套房，现在估计已经是富豪了。

另一个，某网友的姐姐翻出了2013年的高考通知书，原来当时录取的学校和华为有合作，学习期间还可以补助学费，毕业后直接进华为工作。但是这位姐姐脑子进水，非要去复读，结果高考分数更烂了，只上了个专科院校。现在非常后悔，认为自己错过了人生巅峰。

看到这些，作为在华为干过5年的“老员工”，我不禁思索，如果我也赶上华为那个发展最快的阶段，说不定现在已经小康了呢？我有个老主管，去年47岁就在华为退休了。是的，华为45岁就可以退休，他在公司差不多有20年了。

47岁退休，他的级别已经很高了，留了50多万股票准备看涨，说以后月薪低于2万的工作他看都不会看一眼，哈哈。听说他还抱怨股票分红不够多，100万都不到，我听了都替他心疼。不过其实这样的级别离职后还有竞业限制，不能随便去哪家公司。

Anyway，他成功金盆洗手了，深圳有房有车，每年靠分红就够他闲着吃喝了。在华为这种大公司，能做到这个地步的，基本上都是财富自由级人物。他们赶上了公司发展最快的阶段，获得了巨大的财富增值机会。

说了这么多羡慕的事，现在我也来揭露一下华为的内幕！

首先是薪酬体系。华为的薪资主要由基本工资、奖金、项目奖、股票、年终奖几部分组成。常驻国外还有各种补贴，全部包吃包住，家属也有补贴。

校招和社招的起薪确实有差距，本科生会低一点，社招更看你和HR谈拢的结果。不过薪资还是有个范围的，面试表现好可以拿最高线，差点就只能拿底线了。我还遇到过面试者谈得很好，直接超出了标准范围，这主要看个人能力。

其次是用工模式，主要分为正式员工、子公司员工和外包员工。后两种虽然也在华为工作，但待遇会差一些，尤其是外包最惨。如果表现好可以转正慧通。

最后说说传说中的“床垫文化”。我刚进公司时确实见过大家中午到处躺着睡觉的场景，什么折叠床、眼罩都有，睡得不亦乐乎。互联网行业压力确实大，午睡有利于提高下午效率，这也算华为的一大“福利”吧。

当然，睡个觉而已，还是要看个人能力。那些高级管理和项目主管根本没有午睡的时间，天天加班才是常态。对于基层员工来说，午睡也不代表可以偷懒。我认识一些老员工，他们基本上不睡觉，中午也坚持学习，所以升迁很快。

所以说，午睡只是一种公司文化，最关键还是要靠个人努力。我在华为的5年虽然也睡过不少觉，但工作还是很拼的。现在虽然离职创业去了，但也积累了宝贵的工作经验。

对于那些羡慕老员工发大财的人，我想说:不要被表象迷惑。真正决定一个人职业生涯成败的，是自己的能力、经验和眼光，而不是哪一年进入什么公司。关键是要找到适合自己的位置，发挥自己的特长。