英国数十家医院不让称呼"女性"和"母亲"两个词？！网友：离了个大谱…
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英国“国民医疗服务体系”NHS是英国非常久远又有影响力的世界级医疗保健系统，多年来为英国人提供了大量免费高质医疗。
但近几年，因为各种因素的影响，NHS也时常出现许多争议话题。
这几天，一个和NHS有关的统计数据就把很多英国人都震惊了——目前英国有77间医院已经加入了NHS几年前创建的“彩虹徽章计划（NHS Rainbow Badge Scheme）”，
这些医院不仅要接受“性别包容度指数”打分，整个医院的职员都要被迫学习性别包容知识。单单是学习还不够，无论资历男女老少，学完了都得通过线上考试才行，如有屡次不通过者，还可能被医院惩罚停职2-3周。
这可是极度缺乏医护人员的NHS啊，仅仅只因为考不过人称代词就要面临强行休假？？
整个彩虹计划的指南书也透露出一股非常“非二元“的气息。
在“计划”的官方页面上，写着为了保护非二元性别人士的“隐私”及“尊严”，参与计划的医院都要尽量往这些方面上下功夫：
医院里的标志和宣传册、问卷都使用了“性别中立/性别包容”的语言了吗？
比如“妇科健康(women's health)”这种科室名字已经是过去“落后”的象征了——女性或者妇科这个词很“不包容”，该把科室名字改成直表目的的名字，比如：阴道镜检查。
其次，如果一个跨性别男性因为生理性别原因去看乳房科，医院的医护人员做到了照顾他的特殊性，对其进行关怀对待了吗？
还有医院的工作人员都例行常规地询问了应该称呼病人什么代词了吗？是“他/她/他们”，得到病人的回答后，可记着全程都要用对方想要的代词称呼对方噢！
在照顾病人的时候，还用传统的“丈夫/妻子(husband/wife)”来称呼他们吗？不行，咱们该改成“伴侣(partner)”，不然局限了！
同理，“母亲/父亲（mother/father）”的说法也落后了，统统改成“父母一方(parent)”。
还有就是医院是否设立了“不分男女/性别中立“的厕所设施了呢？毕竟，厕所改革是测验性别包容度的关键问题。
以上这些都是考验医院的整体小彩虹指数的硬钢指标…
而这些加入了小彩虹计划的77间医院阶段性考评结果也出炉了：35间医院获得“铜奖”，最高奖项获得者是纽卡斯尔医院，它拿到了“银奖”，还有另外的28间医院只获得了“参与奖”“初始阶段证书”。
至于其它几间连参与奖都没拿到的医院，据说是得了0分…
据报道，NHS为这个“彩虹计划”拨款了22万英镑，用于英国主流的性别慈善组织独立对参与计划的医院们进行考评。
看起来这个计划进行得挺热火朝天了，又是内部学网课考试，又是外部测评的。
但很明显，NHS是个医疗服务机构，不是学术机构…医院内部，员工们大部分早已经苦不堪言了。
来自伦敦一间主要教学的医院的肿瘤学教授Angus Dalgleish就实名怒怼了这“没用”的东西：
“现在，医生拯救病人的生命是不够的，他们先必须知道他们喜欢的代词。
但我拒绝问我的病人是希望我称呼他们为‘他‘、‘她‘还是‘他们‘。我觉得我这不是’跨性别恐惧症‘行为，只是因为我是一名肿瘤学家，我需要知道人们的症状问题，而不是他们希望在病例中的写下的性别。”
教授还表示，在这77个医疗机构的医护人员被迫观看大量视频，接受考评，考不过还要被停职，给医院的士气带来了“可怕的影响”。
他对这些医院的员工表示同情，并斥责了把他们陷入困境的医院老板。
除了老教授，部分苦逼的员工也匿名发布了自己对这种苛刻评价系统的厌恶，
“我觉得对这些问题的关注已经走得太远了，实际上产生了负面影响。
除了临床或行政上必要时刻，一个人的性取向和/或性别认同应该无关紧要。”
不过，虽然员工怨声载道，英国LGBT基金会则骄傲宣布：“彩虹徽章计划对整个英格兰的LGBTQ+医疗保健产生了深远的积极影响。”
目前，77个医疗机构已经加入“彩虹徽章计划“的消息引起了很多英国人的不满，这些机构再也没有“女性”和“母亲”这两个单词。
英媒更直指：这个计划是NHS在试图“抹杀女性和母亲”的操作！
就感觉，有点离谱...
ref:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-12451335/NHS-accused-trying-erase-women-trusts-Rainbow-Badge-scheme-hospitals.html
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