“三无”新一代真可怕

最近，“没房贷的下属太可怕”这个话题在微博上掀起热议。

究其原因，是越来越多公司领导发现，新一代“三无”年轻人不太好管教，你若是骂他，他还敢顶嘴回怼。

这“三无”是指什么呢？就是指“无房贷，无车贷，无后代”。这样的新生代职场人完全不按以往的套路出牌，你让我不爽，我立马拍拍屁股就走人，他们正在用实际行动来整改职场氛围。

这些“三无”年轻人到底有多可怕？他们对传统职场规则造成了哪些冲击？我们不妨听听这些新锐力量的声音：

“我一个月只拿3000块钱，凭什么天天加班搬砖？老板又不是我爹，骂我一顿有什么了不起，我又不缺这份工作。”

“房贷啊车贷啊，才几岁就背这些，老子才不干，我要自由自在地工作和生活。”

听完这些发声，我们不禁要反思一下现今的职场生态。笔者在身边亲眼见过一些案例：

某公司一个90后员工，家中蝉联公务员，父母资产充裕，自己也有房有车无需供款，工作中从不加班，经常顶撞领导，可是领导对他却没招。其中缘由，大家都心知肚明。

相比之下，月薪几千的98后群体，无房贷无车贷无子女，父母又正值收入巅峰期，这样的新生代员工可谓处处占据先机，“无懈可击”。

评论中还有网友这样说：“我见过最让老板害怕的职场配置——本地公务员父母，自己无欲无求，有房有车。这种员工上班就是来玩的，对老板的恐吓免疫。”

站在新生代员工的对立面，无疑就是那些“负重前行”的中年人。面对老板同等的怒斥，80后、90后和00后三代人的反应迥异。

之前热传的一则漫画也反映了这一问题——老板最好别随随便便找00后加班，他们顶撞的能力惊人。 

其中起关键作用的，是这两代人在物质条件和思想认知上的差异：

第一，00后成长环境优渥，家庭条件良好，没有经历过生活的重压，自然不会唯命是从；

第二，他们已经看清高房价下“套牢自己”的房贷剧本，坚决选择另辟蹊径。

在老一辈看来，年纪轻轻背上沉甸甸的房贷是一种“追求”，而新生代则选择直接推翻这套思维。

我们这一代多数人的生活轨迹，都是按照“买房还贷”的固定模式在行进，而新世代年轻人思维更加开放、多元、富有趣味性，这也许就是社会进步的标志。 

曾经那些通过PUA手段约束员工的老板们，恐怕要接受新的挑战了。

新生代力量已经在改变旧有的职场生态，我们拭目以待他们接下来会带来哪些更大的变革吧！