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9月若无高温日，高温津贴可以不发吗？上夜班是不是就没有高温津贴了？高温津贴纳入工资总额吗？员工8月离职了，高温津贴可以折算后发放吗？来看市人社局的解答↓
申城最近被雨水浇灌得有些凉快，那个炎热的夏天似乎正在悄悄离开。马师傅是一位绿化工，平时大部分时间都在户外工作。最近听工友说，考虑到9月份可能没有高温日，公司决定这个月的高温津贴就不发了。马师傅听后略显郁闷，“不是说好高温费有4个月的嘛……”那9月份是不是可以不发高温津贴呢？
小凯是一家24小时加油站的加油工。上个月他根据公司统一安排，改上夜班。最近在查看8月份工资时，发现少了一笔高温津贴。询问公司后被告知，“夜间工作又不热，没有理由发放夏季高温津贴”。单位的说法对吗？
小周是一家空调公司的HR助理，5月份公司招聘了几位经验丰富的安装师傅。整个夏季，订单繁忙，安装师傅经常户外工作很是辛苦。公司HR主管叮嘱小周，要做好他们高温津贴的发放和工资总额的统计。发放高温津贴没问题，但工资总额的统计怎么弄呢？要不要把高温津贴算上呢？
朱先生是一家从事企业户外团建的教练。8月中旬他从企业离职，结算工资时，公司按照朱先生8月份只上了10天班为其折算了高温津贴。朱先生认为，按照规定，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。到底谁说得对呢？
资料：市人社局
编辑：姜晨
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来源: qq
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