NG之光，NVIDIA放岗！入职办绿卡！无PIP、不强制RTO……

NVIDIA放出NG、实习岗位

热门大厂，火速投递

（部分岗位展示，更多岗位信息见福利包）

大厂放岗，必然会引起广大求职者们的关注。为大家准备了NVIDIA上岸冲刺福利包，火速领取，及时上岸！

实力硬底气更硬

趁着AI的东风，NVIDIA股价今年上涨了两倍，市场估值增加了超过 7000 亿美元，成为第一家价值数万亿美元的芯片公司。

高工资只是入职这家AI巨头的好处之一，NVIDIA股票还有员工折扣价，算上股票的增值，薪资增加的可不是一点点。

同时，NVIDIA还是一家对身份十分友好的公司，入职Day1、甚至未入职就可以办理绿卡。

不仅实力强悍，NVIDIA更是业界良心，在硅谷掀起裁员潮时，NVIDIA CEO黄仁勋早就公开表示：没有裁员计划，让全体员工放心工作！不仅不裁员，还给员工加薪以便应对通货膨胀。

除此之外，NVIDIA没有PIP、不强制RTO、上班不打卡、周末也不会被骚扰、还有超多的假期，这样的神仙公司，打破头也要挤进去啊！

入职人类高质量公司

这两步甚至关键

风口行业，高薪岗位，公司上升期，福利又好，这样的公司必然竞争激烈，那么求职者们又该如何在短时间内提升自己的技术能力和面试技能，提高自身竞争力呢？

求职的技能提升，不仅仅只包括工作中用到的实战技能，还包括简历呈现、面试技巧等方面。从求职流程上，我们可以分为拿面试和过面试两个阶段！

首先，我们需要明确一点，简历投递后会有HR和面试官进行审核，想要顺利拿到面试，就要保证你的简历能够同时满足这两轮的审核要求。不了解公司用人需求，很难写出和公司岗位相匹配的简历。

为帮助同学顺利拿下面试，直通硅谷1V1求职计划会安排专业的导师从技术层面、以及HR recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的求职文书，双视角审核，重视简历和岗位的匹配度，打造杀手级简历，提升简历竞争力！

简历修改案例展示

另外，对于同学们普遍欠缺的项目经历。直通硅谷1V1求职计划，也会为同学匹配同方向同细分领域的导师，详细的为同学讲解不同细分方向常用的工业技术栈，岗位职责、未来发展前景情况等，同时带领同学完成项目案例，所有必做项目与商业应用场景紧密关联，使用企业接受度最高、最常用技术栈充，分展现学员解决实际问题的能力，更容易受到公司HR和recruiter的青睐。

拿到面试，是对同学能力考核的开始。首先明确的是，面试官选择是技术能力、解决问题能力、沟通能力满足工作需求，同时又和公司价值观和文化相匹配的人，是对应聘者硬技能和软技能的综合考量。

硬技能方面，以SDE方向为例，数据结构与算法、OOD以及系统设计都是常见的考察项目，如果不知道重点盲目准备，必然是事倍功半。

除了technical内容之外，还会有软性的东西，比如BQ、deep dive、presentation也会帮同学尽心充分准备。

同时，为了帮助同学顺利通过面试，直通硅谷会安排来自同行业、同细分专业的一线科技大厂在职面试官，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助同学梳理面试流程，适应面试环境，达到事半功倍的效果，还有同学遇到了相同的题目哦！