Google官方：本周放岗！这一次还会是“快闪”吗？

大厂静悄悄，必然憋大招

Google HR官宣：秋招将开启！

6月捞人“昙花一现”

Google秋招还有后手

算算时间，Google秋招放岗或许就在本周！在经历前几个月科技求职连环刀之后，这泼天的富贵终于轮到我们应届生了！

谷歌开启秋招后，大家自然是一股脑组团往上冲，但想要杀出重围，充分的准备必不可少。时间不多，速领Google突击备战资料包！

秋招专属：Google突击备战资料包

● 精品简历模板

● SDE&DS工业级项目参考

● Google SDE&DS最新面经集锦

● Google面试官Mock视频（从题目到整体节奏，还原真实面试流程）

主打一个“眼疾手快”

这一次绝不能再扑空

往年科技行业的秋招一般是在8月-10月开放，然而Google在今年的6月份就来了一波放岗，大有提前抢人之势，只可惜依旧延续了其“快闪”式招聘风格，一周结束投递。

这一次Google再传放岗消息，但是鉴于之前Google的限时操作，我们需要提高警惕，放岗后一定要第一时间投递，绝不能再扑空！

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第一时间获取Google放岗消息

但是第一时间获取岗位投递信息只是最基础的一步，想要在众多求职者中脱颖而出拿到面试机会，简历的展示一定要出彩。就像很多同学说海投、内推都没有反馈，大概率是因为你的简历介绍和公司开放的岗位不匹配。很多人只是笼统地表述自己的基本情况，根本不了解公司招人根本需求，很难得到HR的青睐。

但是，报了直通硅谷简历精修服务的学员就不会有这样的问题了，直通硅谷的老师会给予学员工业级别简历项目写法精讲、针对性问题的一对一梳理解答、手把手提升项目内容描述、优化简历整体结构以及简历措辞精修的全方位指导，使同学简历更符合岗位招聘的需求，提高竞争力，拿到面试机会。

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信号弹已发

秋招高峰即将到来

除了简历的优化，我们还要去了解大厂面试的流程和考核的重点。近些年Google一直更看重应聘者的技术。比如SE岗位，采取的是组招，有4轮算法，1轮BQ。算法的题会比较难，除了算法之外比较看重解题思路是否清晰。

而且如果Google秋招岗位开启，开始捞人的也绝对不止他们一家，我们更相信Google的放岗只是一个信号，预示着秋招放岗高峰的到来～

特别提醒大家的是，和你竞争的除了24NG，还有那些具有1到2年经验的被“雷”的人，他们也将目光聚焦在了entry level的岗位。在这种情况下，应届生们有没有拿得出手的项目经历、能不能在面试中展现清晰的思路就十分重要了！

竞争激烈，更要顶住压力，在秋招高峰到来前全面武装自己。关于项目经历，直通硅谷的学员会在老师的带领下完成一些必做项目，如DS方向：a/b 测试实验设计及检验、自然语言处理技术在用户行为分析及应用、机器学习建模在用户重要指标方面的分析应用，在短时间内可以获得等同于FLAGM公司在数据方面Junior 都是 lever的1-2年工作经验。

更重要的是，直通硅谷求职1V1定制计划的学员在面试前，会有来自一线科技大厂的800+在职面试官为其提供模拟面试指导，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题，安排最匹配的面试官带领同学们进行冲刺和面试准备，提高面试上岸率。

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