职场上的“老黄牛”，太心酸了！
方方自认为在工作中勤勤恳恳，但是升职加薪从来没轮到他，他不知道是哪里出了问题。
职场上，最不缺的就是方方这样的“老黄牛”员工。明明付出不少，工作多年，在公司却还是像小透明一样，可有可无。
身为职场人，我们应该学习巧干活，而不是多干活。毕竟决定你能否在职场上晋升的因素有很多，勤劳只是基础条件之一。
小婷在工作中很踏实，但是因为性格过于温吞，功劳总是被抢，还莫名其妙背锅。
一晃几年过去，眼看着同批进来的员工都坐上了主管的位置，而自己依旧原地踏步，小婷不禁有些急了。
职场“老黄牛”的一大特点就是默默耕耘，甘于为他人做嫁衣，还逆来顺受。
在领导眼中毫无存在感，在同事眼中是帮忙做事的免费劳动力，长期下来，“老黄牛”这类群体，想在职场上得到重用，简直是痴人说梦。
更为致命的是，“老黄牛”们大都有等待挖掘的心态，认为自己只要能够把事情做好，领导就能赏识自己这匹千里马。结果，老实人不是在等待中默默无闻，就是在背锅中负重千里。
小李很认真对待工作，却经常被领导批评只顾埋头苦干，做出来的工作结果不符合要求。小李经常重新优化工作内容，白白浪费了之前的时间和精力。
不懂得如何向上管理，是职场老实人容易踩的第二个大坑。他们信奉独立完成工作，绝不偷奸耍滑，却不明白流通的职场信息是做好工作的前奏。
稻盛和夫曾经说过，“人生的事业结果是思维方式+热情+能力”。如果不去思考如何做出领导想要的工作结果，哪怕你在工作中付出再多的热情和能力，也会竹篮打水一场空。
职场上巧干活的秘诀在于一定要搞懂工作要求和领导想法，不然你的工作成果很容易被推翻重来。
1、勇当伯乐，捍卫成果
职场上，你要学会当自己的伯乐，进行自我挖掘和展示，更要懂得捍卫自己的工作结果。毕竟，如果连工作果实都被别人窃取了，你拿什么来证明自己的能力？
懂得当自己伯乐的第一步就是拒绝背锅。背锅多了，无论你有大的工作能力，都会被贴上“无能”的标签。
不要随便帮同事干活，特别是那种同事口头上交代你，连个文字截图或者录音证据都没有的情况，简直是巨坑。
电视剧《欢乐颂》中的关雎尔，就是在这种情况帮同事做了几份未完成的表格。结果明明是同事提供的表格本身有纰漏，领导却认为是关雎尔办事不力。
学会在工作中保留证据，是捍卫自己权益的最佳手段。俗话说得好，“小人畏威不畏德”。人际关系的好坏，从来不是靠善良就能解决问题。
2、及时反馈，明确沟通
学会向上反馈，多和领导明确工作相关细节。在正式开展工作前，你不妨多和领导谈谈这3个问题。
第一，领导对工作内容的预期是什么？在这点上你要多明确细节，如果能让领导拿出过往符合他标准的工作模版，那就再好不过了。
第二，你自身能够做到领导期望的什么水平？这点十分重要，有些领导会对工作结果有着较高的预期，超过了员工的能力。如果员工没有提前打预防针，工作结果大概率会回炉重造。
提前给领导打过预防针之后，领导要么会安排更为合适的人选来接手，要么会合理降低过高期待。无论是哪个结果，都好过你忙碌一番还得被批评。
第三，工作需要什么时候交付？如果中途遇到问题，领导或者同事可以给予什么辅助？这类问题对推进你的工作进度大有帮助，也能明确出现意外时你能够得到的工作助力。
比起你的工作能力如何，懂得利用职场信息，对职场人来说更加重要。
毕竟，职场上默认了：如果员工不汇报意味着进度不在规划内，问题在于员工。如果员工不求助，意味着如果完不成目标，问题在于员工。
3、巧挑活干，认准领导
明确自己的职责，不要领导安排啥活都接，最后只会累死你。“老黄牛”们适当发发职场小脾气，不要逆来顺受，才能够避免领导真把你当苦力使唤的情况。
在职场上更要认准自己的直属领导，不要越级汇报或者接受越级指挥。接受越级指挥的后果，会直接让你失去直属领导的信任。哪怕你后面做得再多，也无济于事。
职场上，如果你不懂得拒绝，在职场上跟错领导，就只能一直都是“老黄牛”。
职场上需要的是能够创造价值的人，而不是乖乖听话埋头苦干的老实人！
愿每位职场人都能在工作中巧干活，在职场上得偿所愿！
留言说说，你如何看待“职场老黄牛”吗？
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