职场上这3种苦，别吃！

小何最近觉得有点烦。

作为职场新人，领导和同事总是在他面前耳提命面：职场人多吃点苦，才能够快速提升。因此，他被安排做了很多不属于自己的工作。

拼命内卷的职场人，信奉“先苦后甜”的理论，为了升职加薪，把自己搞得身心疲惫。

可是，随着职场趋势的改变，“吃苦文化”逐渐引起了00后的质疑：职场上的苦，真的有必要吃吗？

鼓励职场人在工作中多吃苦，先苦才能后甜，是企业常见的励志口号。凭借该口号，很多公司凝聚了一批吃苦耐劳的员工，愿意为工作奉献。

可是过度鼓吹工作中的吃苦精神，只会让人看不清本质。

记得前不久我在互联网上看到一个视频，是一位老板拍的，农民工在高温天气下直接从水龙头里接水，泼在自己身上给自己降温。

老板配上文字：“这么热的天，他们都还在坚持岗位，我们还有什么资格抱怨？”而网友评论堪称人间清醒：“苦难本身是没有意义的，我们更关心高温补贴有没有到位，能不能给他们涨薪”。

在职场上一味鼓励吃苦精神，就是忽略雇佣关系本质的耍流氓行为。我们更要从吃苦精神的陷阱里走出来，而不是甘愿做“老黄牛”。

1、拼时长的勤奋

无意义的职场内卷，需要通过加班拼时长的吃苦行为，对于职场人而言是低效勤奋。

明明可以到点下班就走，却硬留下来加班，只为了给公司留下好印象。殊不知，你的低效勤奋，只会给别人留下一个“办事不力”的印象，这对你的职场晋升毫无好处。

2、被剥削的权益

需要帮领导同事做事情，履行非本职工作的责任，这些行为都是对职场人的剥削。

大多职场新人会犯这个毛病，分不清工作任务轻重缓急，不懂得拒绝那些不属于自己的工作。

如果总是把精力放在无关紧要的琐碎小事，只会消耗你的自身价值。毕竟，职场精英都懂得把时间花在刀刃上，而不是用时间来送人情。

3、需遮掩的漏洞

为了遮掩管理上的漏洞，职场人往往被迫加班、做无意义的繁琐工作。这是公司惯用的偷懒手段：用低效的勤奋，来掩盖战术上的不足。

我曾经在一家初创公司就职，领导经常更改决策和工作标准，造成我很多次都要推翻自己做好的工作，重头再来。

很多公司在管理制度和工作流程上有着明显硬伤，让员工无效工作，24小时随叫随到。公司与其鼓吹员工为公司的漏洞买单，不如学会把真正的源头问题解决。

1、认清真相，敢于争权益

职场人要认清真正的吃苦文化是什么，不要错把剥削当吃苦，要敢于争取自己的职场权益。

企业家稻盛和夫曾经说过：“吃苦的本质是长时间为了某个目标而聚焦的能力。在这个过程中放弃娱乐生活，放弃无效社交，放弃无意义的消费以及过程中不被理解的孤独。它本质是一种自控力，自制力，坚持和深度思考的能力。”

职场上真正的吃苦精神，是鼓励员工发展解决工作难题的能力，而不是发挥所谓的奉献精神！

面对打着“吃苦文化”的职场剥削，我们更要懂得据理力争，敢于为自己的权益发声。

2、放弃低质量勤奋，提升工作效率

放弃低质量的勤奋，远离无意义的内卷，拿效率和结果去说话，才是职场人的高明做法。

著名的“二八定律”法则可以给我们一些启发：80%的工作只能产生20%的价值，专注于20%极少量重要任务才能有80%高价值的产出。

作家冯唐在《有本事》一书中就提到了二八定律的运用：第一步确定你想要的结果是什么，第二步是找出工作核心的3要点，第三步就是直接开干，不必追求完美，边完成边修正。

学会巧用劲，用20%的付出达到80%的效果，你才能够用高效办事打败别人的低效勤奋。否则，你也会被迫加入职场的内卷大军。

3、直面漏洞，战略需先行

职场人要学会制定正确的策略并执行，总好过事后诸葛。

当你发现在职场上陷入无意义的内卷，为了工作疲于应付时，不妨停下来，好好梳理一下究竟是哪里出了问题。

如果是在决策和管理制度这种源头上出现了问题，就要及时修补漏洞，否则你会花更多的时间精力去无效工作。

职场上低质量的吃苦，都是用战术上的勤劳来掩盖战略上的懒惰——表面刻苦，实际却刻意回避了真正需要解决的问题和工作中最有价值的部分。

在职场上，如果你太能吃苦，就会有吃不完的苦。职场人的提升，靠的是工作中机遇和锻炼，而不是无意义的“吃苦”。

留言说说，你如何看待职场中的“吃苦文化”？

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