亚裔男子摸女同事屁股被解雇,不服上诉后竟获赔4万!

真是惊呆了！

一名亚裔男子在工作中摸了女下属的屁股，被解雇后上诉法庭，竟然还获得了$4w的赔偿！究竟是怎么回事呢？

据英文媒体和法庭文件显示，韩裔男子曹先生（Song Hwan Cho，音译）是加拿大BC省本拿比的Cafe La Foret咖啡厅的首席面包师。

法庭记录显示，2020年11月，当时28岁的面包师助理李女士（Nam Gyeong Lee）向老板抱怨，当时60岁的曹先生触碰了她3次，其中包括臀部。

根据部分厨房的闭路电视监控显示：11月9日中午，曹先生在和李女士讲述自己最近接受的治疗性按摩经历的时候，拍打了她左肩，随后又张开手掌轻拍她的上背部。当天下午，他又在讨论自己下背部疼痛时，触碰了李女士的臀部。

李女士对此非常不安，向老板郭先生（Dong-Hyuk Kwak）报告了这个事情。

郭老板在了解事情经过后，叫来了曹先生。曹先生解释说只是在聊按摩的事情，但是郭老板表示，无论出于何种原因，触摸女下属都是错误的。曹先生于是询问，他应该去道歉还是辞职。

郭老板没有当即回复这个问题，而是告诉他，自己会和管理层沟通，让曹先生回家等电话。当天晚上，郭老板就打电话给曹先生，说第二天（11月10日）不用去了。

第二天，李女士和前台表明，自己害怕见到曹先生，但希望他以书面形式出具道歉信，以便她可以向警方报案。

在此期间，郭老板多次联系曹先生，均没有回复。

11月13日，郭老板要求秘书（此前曾是律师）准备一份以宣誓书（Affidavit）的形式起草道歉信，交给曹先生签署。

郭老板和曹先生通过短信交流了道歉信的信息

郭：我给你发了一封电子邮件，如果你有疑问，请联系我。好聚好散。

曹：我看了电子邮件，没有就业记录（ROE）和解雇信。请在周一前发给我。

郭：请先做这个。

两天后（17号），咖啡厅发布了第一份就业记录，简单说明了解雇的消息。第二天，咖啡厅又发布了第二份ROE，解释说解雇原因是对女性下属人员进行性骚扰和欺凌。

曹先生因为在没有提前通知的情况下被开，内心不服，于是向BC省最高法院提起诉讼，指控该咖啡厅不当解雇。而咖啡厅则辩称，解雇是有正当理由的，因为职场性骚扰。

法庭裁定这些触摸“不恰当”并且构成性骚扰，但是这种不当行为“不足以证明解雇是合理的”。而且咖啡厅拒绝向曹先生提供ROE，除非他先签署一份自证其罪的宣誓书，这使他看起来像是“危险的性犯罪者”。

最终要求咖啡厅向曹先生赔偿$40,600加元，包括$15,600（没有提前通知的赔偿），以及$25,000的加重和惩罚性赔偿金（aggravated and punitive damages）及庭费。

咖啡厅对此判决表示不服，再次上诉，BC省最高法院表示，维持原判。

法庭表示，雇主仅证实了曹对李的性骚扰，虽然“所有性骚扰都很严重”，但是在本案中的程度和肢体接触范围较小。

另外，雇主逼迫曹先生签署宣誓书，否则不给ROE的行为将使曹先生在刑事诉讼中陷入危险。

“25,000 美元的赔偿金是对严重损害赔偿的适当赔偿，以补偿曹先生因解雇而遭受的精神痛苦。”法官在裁决中写道。