拜登揭秘白宫“潜规则”：不善“做这事儿”将被解雇！

近日，美国总统拜登在一次电视访谈中，首次公开了他为白宫员工规定的一项“潜规则”：拼命工作、不顾生活的员工将会被解雇。这一规定引发了广泛关注，也引发了人们对于员工生活平衡的重视。

在接受健康与保健节目访谈《On Purpose》时，拜登总统表示，如果员工完全没有个人生活时间，那么可能会面临被解雇的风险。他讲述了一名员工对即将到来的一场最高法院听证会的熟悉，但当得知这名员工家庭遇到困难时，拜登总统坚决要求他回家解决问题。他强调了家庭对于员工的重要性，认为家庭事务比任何工作都要重要。

这一潜规则体现了拜登总统对员工生活平衡的关心和尊重，他强调员工应该有充足的个人时间，关注自己的家庭和身心健康。这样的规定在白宫是一种激励员工工作的机制，同时也是对员工健康和福祉的保障。

图中为拜登总统接受《On Purpose》访谈节目

图源：cnbc.com

除了拜登总统提倡员工生活平衡的潜规则，越来越多的美国企业也开始实行无限带薪休假政策，以关注员工的身心健康和福祉。

Netflix是一家知名的科技公司，其员工可以随心所欲地休假。公司的“工作与生活哲学”页面指出，他们“不设定假日和休假计划，这样你就可以关注对你重要的事情，包括当你的心灵和身体需要休息时。” 换句话说，他们信任员工能够更“聪明”地工作，而不是更加努力地工作。

Oracle为薪酬员工提供无限度的休假时间，称之为“灵活休假”。符合条件的员工可以在任何时候休假，只要他们事先得到经理的预先批准。

LinkedIn以重视员工福利而著称。除了提供无限度的休假时间外，公司每年还会安排一周的全公司停工，为员工的辛勤工作付出回报。此外，员工还可以定制个人福利，包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。

Zoom为员工提供每年10天带薪假期和7天病假，此外还有“我的休息时间”(My-Time-Off），这相当于无限度休假政策。“我的休息时间”允许员工在需要时灵活休假，而不必担心积累或失去休假天数。

在Evernote工作的员工享有医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险等福利，同时可以随心所欲地休假。为了鼓励员工充分利用其无限带薪休假政策，Evernote甚至为那些休假时间达到5天或更长的员工提供1000美元的年度休假津贴作为奖励。

Asana无疑树立了很高的标杆。除了标准员工福利，如健身会员费报销和带薪产假，Asana还通过提供无限带薪休假来支持员工，让员工可以根据需要随时休息。

Vimeo为其薪资员工提供无限度的带薪休假，而且提前关闭办公室，让员工有更多的时间与家人和朋友一同庆祝。

只要员工能按时完成工作且不影响团队的工作，Roku的薪酬员工可以随意休假。此外，公司还通过提供免费午餐、零食和健身中心等福利，重视员工的健康和福祉。

HubSpot允许薪酬员工随时休假，时间长短由员工自行决定。此外，公司每年还规定全公司强制休假一周，以确保员工得到充分的休息。此外，员工在公司工作满5年后，还可以享受4周带薪休假，用于度假或学习新技能。

美国心理学会的调查显示，大多数员工对自己的工作感到满意，但与体力劳动者相比，办公室工作人员更普遍感到满意。企业实行无限带薪休假政策等灵活的员工福利措施，可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求。

数据来源于cnbc.com

越来越多的企业和政府机构开始重视员工生活平衡和心理健康，提供无限带薪休假等福利措施，有助于员工更好地工作和生活。关注员工的福祉，实现员工与企业的双赢，也是提高工作效率和绩效的重要途径。希望未来能有更多的企业和组织加入这个潮流，共同推动员工生活平衡的重要性。

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