纽约立法，禁止雇主获取员工社交媒体权限
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据纽约邮报9月19日报道 纽约州州长凯西·霍库尔（Kathy Hochul）刚刚批准的一项新法律，禁止雇主要求职员和申请人提供其私人社交媒体账户的访问权限。
根据该法律，雇主不得要求雇员或申请人透露“任何用户名、密码或其他用于访问个人账户的方式”，如Facebook、Instagram和TikTok等。
纽约州众议员杰弗里·迪诺维茨（Jeffrey Dinowitz）与州参议员杰西卡·拉莫斯（Jessica Ramos）合著的该法案规定，禁止将这些私人信息用于招聘或处分。
雇主对员工和申请人的社交媒体进行窥探已经变得很普遍。
州长发言人阿维·斯莫尔（Avi Small）在周一表示：“霍库尔州长签署了这项法律，以保护纽约人的隐私，保护他们在工作场所的权利。”
迪诺维茨表示，他推动对社交媒体监控实施此类限制已经10年了。
迪诺维茨在一份声明中表示：“Instagram、TikTok和Threads等社交媒体平台的蓬勃发展极大地增加了信息的获取渠道。尽管如此，某些雇主在招聘和处分决策时会走得很远，远远超出了公开共享数据的范围。”
他说：“这包括在招聘和现有员工中无端索取社交媒体用户名和密码，以及访问个人电子邮件和其他高度私密的账户。这样的要求代表了雇主侵犯隐私的严重行为，可能引发对不公平和歧视性招聘和录取做法的担忧。”
迪诺维茨表示，该法律赋予个人决定是否将这些信息公开或保持私密的自由。
迪诺维茨说：“他们应该完全自由地保护有关工作事宜、面试或入学流程的隐私，而不必担心因不遵守此类要求而失去工作或被拒绝。”
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来源: qq
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