在任何单位内，这四类人都难以被提拔重用！

对于大家拥有稳定职业的人来说，道路基本确定了，想要获得更高的成就的话，只能一直的朝上晋升，才能获得更多的收入和成就。但是有一些或明或潜的规则，你应该早些知道，有哪些人是不可能被提拔重用的，领导欣赏的是哪种人，以及要增强哪些能力等。

这四类人不会被提拔重用：

一、只会埋头苦干的人

不光体制内，就是在外界这样的人也不少，做事情都是默默无闻的干着，也不知道适时的在领导面前表现自己的能力和成果。这样造成的结果就是，提拔和重用是不可能看到你的，但是一有麻烦的事情一定会首先想到你，领导知道你不会推脱，会用心做事情，让你来做比较放心，但是要提拔重用是比较难的。

二、不懂感恩的人

这类人是觉得大家帮助他都是理所当然的，对于别人给予的帮助不知道感恩，长此以往的话，就没有人想帮助你完成工作了，而且还会觉得你是一个不知道感恩的人，你的人品会有问题。在领导眼里，你也是那种不值得培养的人，谁知道今天培养了你，明天就会不会直接忘了呢？

三、不尊重领导的人

现在越来越多的年轻人，在职场中非常有个性，领导要是让自己感到不舒服的话，就会选择和领导直接对刚，觉得自己这样才是维护自己权益的方式。但是不分场合的顶撞领导，会让领导觉得非常的难堪，别说是提拔了，就是不给你穿小鞋都非常不错了。

四、喜欢斤斤计较的人

太过于的计较的人，基本都是对于利益很看重，对于工作更是挑三拣四，希望自己永远都是不吃亏的。这样的人都是格局比较小的，在工作中很容易得罪同事，在领导眼中这样的人也是一个没法顾全大局的人，如果走上领导岗位，很容易在一些小事上斤斤计较，没法干大事。

上面的四类人，在领导的眼中一般都是印象不太好的，想要获得提拔重用是比较困难的。

在职场中，真正有水平的领导喜欢的员工类型，一般主要有以下方面：

一、实干型

有一句流行的话，“你办事，我放心”，说的就是实干型的员工。这类员工踏实肯干，认真负责，很少出差错，领导把事情交给他确实很放心。实干型的员工埋头做事，落实力强，不向领导提各种要求和条件，容易深得领导喜欢。

二、聪明型

领导想不出来的办法，这类员工能够想到。他们能够为领导的解决问题提供良好的方案和办法，是领导的好参谋、好助手。而且情商高，处理各种人际关系游刃有余，容易得到大家的认同。

三、努力型

这类员工不是最聪明的，却是最努力的。对于领导安排的工作，他们会想方设法完成，办公室最后走的是他们，经常加班的是他们，是职场上的拼命三郎。有些领导看到拼命努力的员工，容易对他们产生好感。

四、全能型

具有多方面的突出能力，懂得多，会干事，属于全能型人才。无论在哪一个岗位，他们都能够驾轻就熟，有效地解决各种问题。可以对照一下，看自己属于其中哪一类员工，不妨朝这些方向努力。

领导也是从一般员工过来的，作为一个普通员工，要想得到领导赏识和提拔，可以通过刻意练习，提高各方面的能力。

一、和领导互动的能力

单位上的人一般都比较多，要想脱颖而出，必须加强互动，先让领导记住你。怎么加强和领导的互动呢？

主动汇报工作，不但可以加深领导对你的印象，让领导看到你的工作成绩。

在工作之外，平时通过问候、走访等，多多加强同领导的联系和走动。

现在微信是重要的沟通工具。对领导的朋友圈或者微信群消息，及时点赞互动。

二、独立解决问题的能力

领导提拔你，是因为你在这个岗位上能够创造更多价值，解决更多问题，所以，必须能够独立解决问题。

领导提拔你，就代表你是领导的人，一定程度上代表了领导的眼光和水准。

如果不具备独立解决问题的能力，即使领导把你提拔上来，你也不能够胜任，最后只会让领导尴尬和难堪，打领导的脸。

三、综合协调能力

职场是一个人情社会，有些难题必须通过沟通协调才能够解决。综合能力的提高需要加强人际交往，积累自己的人脉，在职场中获得更多其他人的支持。

如果综合协调能力强，人脉关系广，有时候一个简单的电话或者一句话就可以解决问题。

现在职场中需要的是综合性人才，只有不断提高自己的各方面的能力，才更容易在职场中脱颖而出。

附：党政领导干部选拔任用流程图

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