降岗位，加工资，可以接受吗？

一个特别简单，也特别有意思的问题。

说真的

看到这个问题，

我觉得大部分人都会选择翻倍薪水

职位随便降

但是这位同学也有一定的代表性

因为也有一小部分人迷信职业等级

甚至它还不是有实权的那种高级职位

前几天和贵州一个朋友聊天

谈到哪儿官瘾大？

大家都异口同声地说

山东

他山东的朋友给他讲的段子

你们都是出来打工的

我们是出来当官的

我们不是地域攻击

就是开个玩笑

至于百度是不是开玩笑

就不知道了

其实东北的老一辈也是迷信入编

只要有编制

哪怕是扫大马路

那也是靠谱的工作

如果你没有编制

哪怕在外面一年工资几十万

那他家姑娘也不一定会嫁给你

不知道这些年是否有思想的转变了

回到我们做技术的工种

职位等级重要

但是前提是和薪水挂钩

例如鹅厂的3.1，

也就是高级设计师的第一级，

你再优秀，

也没有年薪百万。

当然，

如果你是当年的爆款游戏的项目，

那还是有可能。

但是到了3.3，

那就有可能大几十万甚至破百万了。

很少有50万年薪以下的3.3

这个是地板价

这才是内部为什么都希望去晋升职业等级。

回到提问的主人翁

他换公司

前公司的职业等级

在新公司不存在参考价值了

而他还惦记着这么点东西

面对翻一倍工资的新岗位

居然还产生动摇

你到底出来打工的

还是出来当官的？

我在上海那年，

从设计师变成设计主管

虽然不多，但是还是加了一丢丢薪水的

设计水平也是在公司拔尖的存在

离开的时候，

公司有28多人，

十几个设计师。

但是回到深圳

就是做一个普通的设计师

但是工资涨了啊

而且公司的同事

个个都是能力比我强

又涨薪，

又可以学到更多东西，

关键公司大了好多，

互联网公司的一哥啊，

就这个背书都等于加薪了好几千吧。

我但凡犹豫一秒以前那个头衔

都是对钱的不尊重。

小公司的头衔

不值钱

不要有这种官瘾

要么要大公司的头衔

要么直接要钱

最好

2样都有。

如果没有，

我选钱！