谈到降薪金融民工都很悲痛，没入行的小朋友们更操心，每天担心有人对年薪百万的未来自己下手。现在网上对金融是越来越多的劝退声音，更多的负面消息，让很多同学里金融小伙伴咨询的时候，最先问的是值不值得进？替代了原先的能不能进？
在降薪大肆宣扬的网络，也并不是所有人都收到同等程度的影响，今年到底什么人会最痛？“有时候找找自己原因，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作”，你这个即将毕业的小可爱需要操心不？我觉得吧，不需要的，因为你不满足金融行业降薪的资格，或者是你这个薪资降了对金融机构也没啥意义。在职场上真的说实话是真的扎心，不过残酷的现实就是这样的，没人给你说实话的话，现实会给你一巴掌。
想了很久，还是对金融的薪资写一篇文章，揭开行业的内幕！这必然会引起很多人讨论。首先是金融行业的大佬们，以三中一华为例，大佬们的年终奖前台队长从小几百万＋变成小几十万，降幅百万级起步，有点颠簸。顺便，有的机构把你那4:3:3的递延奖金也顺带着取消了，这个时候真的是肉疼。递延奖金是比如100万奖金按照不同的比例分几年给你发。大佬们看着自己一个月数万的房贷都有点顶不住了。此外，顶级机构的应届生也不例外，某头部机构的应届生底薪，也从3万6降到了3万，瑟瑟发抖。这次应届生降薪的都是几家特别高薪扎眼的机构，一来一去，对于应届生来说十几到三十万没了。还有就是这帮大佬跟头部机构的小朋友，也太喜欢炫了，动不动百万级别的待遇上小红书，生怕别的行业的人不怼死你们。 
金融行业也有些“显眼包”，一度拉动了金融的薪资下降。那么问题来了，你降了么？你大概率是没有降，毕竟你月薪1万，还得经常加班，还是个名校的硕士，扣了你一个月一两千解决不了金融机构成本的问题。老板真的担心你会不会随时提桶跑路不干了，放宽了心吧。所以，这两年没有成功降薪，很多时候不是自己没认真工作，是你还没达到降薪的点。谁“错失”了降薪，也不言而喻，所以还没入行的却担心降薪的，是否有点多此一举。
事实就是如此，降薪并非一刀切的现象，而是在不同层次、不同类型机构中有所体现。那些最担忧降薪的，无疑是金融圈的大佬们。
首先，让我们看看金融行业中一些知名机构的薪资水平。以下来源于网友统计，有几个不大准，仅供参考！我觉得不准的就不修改了！都听网友的。ZX证券:投行 base38+，降薪后可能 28k+，区域投行 28k+可能降为 20k+；研究所 base25k+，信息技术部 20k+
GTJA:投行 base28k+，研究所 base20k+
SWHY:投行18+，研究所总包 25W，资管 30W，开发25W，产品经理 base11k
ZT证券:投行股权总包25W+
AX证券:投行 30W+，金融科技 30W+，研究所 base12k+
CT证券:投行base23k，金融科技总包 25W，
HT资管 base16k，从今年开始卡985
SC证券:第二年 18W+
GD证券:投行20W+，第一年无奖金第二年30W+
ZS证券:投行17k，总包25W+，研究所 base15k+
WK证券:投行25-30W，研究所 base15k+，公积金拉满
GJ证券:研究所 base15k+，投行 base18k+
DF证券:投行股债base20k+，差补 200，研究 base20k
GF证券:研究所 base16k+，投行 base24k+ (可能会降)
DW证券:研究所 base16k+，投行 base16k+
ZS证券:投行 base22k+，研究所 base12k+，金融数据算法工程师 24k+，过节费2W
XN证券:研究所 base11k+
GS证券:研究所 base12k+
TF证券:研究所 base15k+，投行债 base15k+
CJ证券:研究所 base17k+
MS证券:投行 base12k+
XC证券:研究所 base10k+
GK证券:投行总包23W+
PA证券:投行股债 base10.5k+，差补 120
YH证券:投行 base12k+ (有可能在 8k+)
XY证券:投行股 base18k+，投行债 base11k+，研究所 12k+，六险二金
CT证券:投行 base10k，研究所 base13k，五险二金
GX证券:投行 base18k+，资本市场部 26W+
HF证券:投行 base14k
GH证券:投行15W，技术岗 base15k，研穷所 base10k
薪资几处不对的地方，比如上面有的是调薪前的，有的机构薪资要打分排名不是固定的，有的是某同学拿到比较高的情况不代表这公司的水平。但是行业大概的情况是对的，抄过来只是给你们个大概的印象。总结一下，就是应届生万把块钱底薪为主，算上各种补助及奖金，普遍在20W左右的年收入，头部点的机构底薪就到2-3W的水平。我说一下投行跟投资的情况。投行前三年是SA（有的机构从A开始的），一般券商SA底薪在1-2万之间，到了第四年，部分人开始升到VP。VP这个职级里面的入门级别，大部分收入是在2万-3万收入，充其量是个项目现场负责人，一年30-50万吧。这两年市场又变差了，如果降低给的少那变化又挺大的。在投资机构的话，快的或者小的机构5年左右也能给到D，或者有的是VP，现在3万底薪是个门槛，扣点的给个3万左右的底薪，D算上年终奖，50-80万。当然投资圈的薪资跟投行比更加的不标准化，有的机构有投成奖，有的机构很变态投成了项目就加钱，有的机构依旧很变态已投项目有下一轮融资的浮盈也发奖金。不要问我是哪家，这种事情私下可聊。但一般情况你工作几年小十万的收入还是稳的。
金融这个行业，你如果工作找的还不错的话，挣点辛苦钱的现状目前还没改变，挣大钱真的挺难的。你一年收入50，我前面说的是税前，你税后加上开销后存下来的不多。然而，金融行业的薪资现状并不是一成不变的。随着市场的波动和行业竞争的不断升级，薪资情况可能会有所变化。因此，想要在金融行业取得高收入，需要具备跳槽选择的准备，选择头部机构或具有激励机制的公司可能会有更好的薪资待遇。此外，也要注意公司的需求，有时候特定领域的人才可能会获得更高的薪资。
在市场不好的时候，没有特别好的机会先苟着吧，这两年你难受一点就难受一点，别瞎折腾了。金融行业往往高收入靠的还是资源跟机会。比如投资这个领域，你在投资机构里面能真的解决资金的问题或者是好项目的问题，往往从待遇的角度可以拿的好，或者你能够抓住机会跟投到一两个牛逼的项目，也有机会资产起飞。今年跟一个朋友聊一个项目，天使投资人估值几千万投的，这轮都小几十亿，真的是赚麻了，当然我不是让你们去搞跟投，只是在感慨富贵有时候不是靠死加班赚来的。所以，多跟圈子里面的大佬们请教一下致富秘籍，多积攒一些未来可以转化成收益的资源吧。
对于职场本身，追求短平快的收入提升就多跳槽，虽然说跳槽多了不合适，也不建议。但是从那些毕业没几年收入就不错的人身上看，那确实在跳槽中找到了更高的对价。2万有投资总监，6万也有投资总监，同样是总监，你的时间跟老板不同差异非常的大，对于很多人来说就是有合适的机会不妨去聊聊看。还有，到了社招的时候，多交朋友，别总是去投简历，一般很难谈得上价格，多搞点推荐，往待遇高的地方推荐，朋友们懂你。当然，你没有合适的岗位或者在当前市场这么冷清的时候就少动了，憋屈的时候先憋着，别把自己给作实业了，很多事情要从长计议。
经济的周期起起落落都是正常的规律，你先入行，等行情好的时候再跳槽，那时候溢价很高。现在入行岂不是吃亏了，你现在不吃亏，机会来的时候为什么会要你？在经济低谷时，正是积累经验和建立职业基础的好时机。入行后，你将获得宝贵的工作经验，积累知识和技能。等到市场好转的时候，你将拥有更多的竞争力，可以在跳槽时争取更高的薪资待遇。
还有就是不要天天去琢磨那些没有意义的事情，只要大家的财富不断增加，资金都有融通的需求。不管是一级市场还是二级市场还是其他的领域，这个行业人均管理资产规模高，对人素质的高要求及对工作强度的高要求都决定着会给大家一个不错的回报。眉笔一直79元，你一直觉得他挺便宜的。你在金融行业要光天天想着认真工作，以后真没有你降薪的机会。加油，金融小伙伴们！总的而言，金融行业的薪资问题是一个复杂的话题，不同人会有不同的体验。年轻人无需过于焦虑，重要的是保持专业素养、持续学习和提升自己的竞争力。金融行业仍然是一个充满机会的领域，只要你具备坚韧不拔的决心和不断进取的精神，就能够在其中获得成功。不要忘记，职场是残酷的，但只要你努力，现实也会给予你回报。
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