985毕业，波屯求学，就可以逃过爹味说教吗？

      畅销书《东大女子》讨论的是拥有日本最高学历--东京大学毕业的精英女性，在男强女弱的社会中作为“异类”，在求学、工作和生活中，遇到的进退两难。相比于日本，中国的高知女性，是否也有相似的困扰？随着不断修改的歧视性法律和政策、不断增强的平等意识以及女性受教育的不断普及，这是否意味着至少在接受过高等教育人群里，性别不平等不复存在？为了看到身边的女性体验，我们波士顿清华校友会通过匿名问卷调查了在波士顿工作或求学的132位校友和周边的华人朋友，了解他们的职业和个人发展状况。其中女性受访者77位（占58.3%），男性受访者53位（占40.2%）。大部分受访者年龄在26到36岁之间，约二成为在读学生，超半数处于进入职场初期的阶段。这个匿名问卷涉及职业与个人发展等诸多方面，这篇文章将会着重为大家分享我们在亲密关系和职场性别平等方面的发现。

     首先，我们询问了目前单身的受访者对婚姻的期待。我们让受访者在1到10的维度上衡量自己脱单的急切程度，有超过60%的男性和女性的自评急切程度在8及以上。但即使身在海外，仍有高达75%的未婚女性和60%的未婚男性曾被亲友催婚，其中约一半表示亲友的催婚或多或少为自己带来了困扰。11%的女性表示亲友的催婚对个人有较大影响，甚至影响到了职业规划与选择，而没有男性选择这一选项。面对非常普遍的催婚压力，男性和女性受访者对于进入一段亲密关系的考量因素表达了相似的意见。他们认为婚姻首先应是个人自由与个人发展计划中的一部分，其次的考量因素才是生理和年龄需求、父母的感受和社会期望。

      对于已经建立家庭的受访者，我们询问了他们的日常家庭生活状况。令人诧异的是，当问及是否遭遇过家庭暴力时，仍有9位女性受访者和5位男性受访者表示，曾经遭受过来自伴侣的行为、语言和情感等方面等暴力。在我们受访者中，这分别达到了7%和4%的比例。尽管我们的问卷调查样本量不大，但在普遍受到良好高等教育的人群中，仍然是一个不可忽视的现象。

        为此，我们向大家呼吁重视建立平等、友爱、和谐的家庭关系，并正视可能的家庭暴力问题。如果您有遭遇家庭暴力的经历或者风险，我们推荐一篇关于家庭暴力的法律推文。本文作者以肯塔基州为例为大家讲解美国关于家庭暴力的相关法律和法庭外可以寻求的帮助。

Avoice公益讲座 | 美国反家暴法简介与家暴案件实务

《亲密关系暴力-以爱为名的虐待与伤害》

      在性别平等被日益重视的的今天，我们首先询问：“男女有别的玻璃天花板是否还存在？”答案无疑是肯定的。有多达36%的女性受访者和17%的男性认为在所处行业内男性更容易成功，而只有5%的女性和8%的男性认为男性和女性取得事业成功的几率相同。有39%的女性表示曾在学业和职业生涯中因为自身性别而被低估能力，而这一数字在男性受访者中仅为6%。当我们进一步询问受访者的职场经历与互动时，高达74%的女性受访者表示曾经历过mansplain，即被男性以居高临下的态度解释已知的事物。相比之下，男性受访者的比例是45%。这两个比例表明，大家都对“爹味说教”都有着非常广泛的感知，但其中女性朋友比男性朋友的感受更为强烈。这个数据也许非常出乎大家的意料，毕竟在生活中出于各种原因，很少会有人直接表达受到了“爹味说教”的冒犯。不过这恰恰说明，这种居高临下的说话姿态可能是一种集体无意识——“普遍而不自知”，是值得大家格外留意的问题。我们希望提醒各位男性朋友可以时常思考并改善自己的说话方式，以获得一个更加平等、友善的人际交往的体验。

     最后，我们询问了受访者是否在学校或者工作环境中遇到过职场性骚扰，包括以言语、文字、图像、肢体行为等实施的违背意愿的与性有关的行为。约有30%的女性和4%的男性曾受到过职场性骚扰。然而其中只有54%曾非正式地向家人和朋友寻求帮助和支持，30%曾正式地向警察或公司/学校的相关部门进行举报，很一大部分遭受性骚扰的人选择隐忍。由于职场性骚扰是一个比较普遍而且颇受重视的问题，我们向大家推荐一篇National Conference of State Legislatures的文章，里面解释了近年来美国职场性骚扰的数据，并列举了各州的应对职场性骚扰相关的法律和资源。大家可以在文末点击“阅读全文”浏览这篇文章。

Sexual Harassment in the Workplace

      综上，我们发现在接受过良好高等教育的人群中，不论男性还是女性都面临相似的问题和困扰。而基于性别的显性或隐性的权力、机会不平等有可能随着人群的受教育水平而减少，但绝非已经消失，女性在职场依旧面临着晋升天花板、性骚扰、与较为普遍的男性说教。在认识和打破性别不平等的道路上，我们仍需上下求索。