华为内部员工爆料收入，薪酬+分红

薪酬一般都是保密的，但是这个社会没有什么秘密是守得住的。有的秘密可以通过公开信息稍加分析，就可以知道；有的是通过人传人，最后大家都知道了；有的是人家故意泄露给你的，不然如何吸引人才加入。不管薪酬多少，可以肯定的是：和你没关系。

人很奇怪，明知道有些秘密知道了对自己没啥好处，但是硬是忍不住好奇心。比如薪酬，当你知道别人工资比自己高的时候，肯定不开心；当你知道别人薪资很低的时候，你肯定也不care这种开心，你会认为这个人不配和你比。你会继续找，一直找到比自己高的，然后emo，不开心。

守好自己的一亩三分地，要学会和自己比。因为总有人比你强，总有人是你竭尽全力都追赶不上的，但是日子还要过下去。

大大方方地承认：人和人是有差距的。所以就别给自己找不开心了。

看到“人均”二字，就知道这份数据没多大价值了。这个社会处处存在二八法则。有些领域差距甚至是1% vs 99%，都不为过。但是有些事情还是要写出来的，因为希望大家能走出和人对比的怪圈，希望每个人都能从容不迫的过好自己的人生。

平台厉害，不能说明个体厉害。千万不要有一种自己很牛的感觉。之前听说老家一个副局长，到哪都受欢迎。觉得自己就是被体制内给耽误了，觉得自己适合经商。前几年全民创业，他便辞职经商。学习90年代下海潮，也指望有一番作为。可是现实给了他狠狠一记耳光，现在负债累累。之前的那些知己、贵人、好朋友都不见了。

狐假虎威偶尔可以用，但是千万不要认为自己就是老虎了。

一个很牛的平台，要么是它的制度很好，能让大家各司其职，能发挥出1+1大于2的效果。要么是这个平台有牛人，其他人受到牛人庇护，可以享受到超额回报。而且，好的公司一般都会有规模效应。就是产品的价格包含了品牌溢价，所以能让员工享受到红利。

美颜看久了就会觉得自己很美，一样的道理。当自己曾经拿过很高的薪水，就会理所当然的认为自己有那个水平。错觉是一件很可怕的东西，它可以让人活在虚幻的世界里。到后来，哪怕事实摆在眼前，都不愿意去相信。

别人的薪资高也好，低也罢。不去好奇了。华为确实是一家值得尊敬的企业，但是一般人是去不了的。即使有人有机会去，估计也会权衡利弊，会害怕那里会不会太卷，去纠结到底值不值。我们既要能看到别人光鲜的样子，也要能看到光鲜背后的艰辛。

我们还是需要相信一些东西的，比如付出和回报，比如成长，比如能力。虽然没有绝对的公平，但是大体上还是公平的。

好好打磨自己，会有那么一天的，你也会成为别人羡慕的对象，成为别人眼中的光。