华为内部员工爆料，真实感受

什么是值得尊敬的？自己做不到的，或者是一般人做不到的。经历过才明白，有些苦必须承受。不承受就得死。你弱小的时候，感受不到社会的险恶。一旦你想得到些什么，就会发现困难重重。就会发现，人，怎么都不那么友好。

看见华为mate60王者归来，真的有一种 “轻舟已过万重山” 的感觉。没有什么好说的，给他们一个致敬，因为我做不到。任何成功都需要两步：选对正确的事，然后拼。在正确的道路上拼，才有意义。但很多人的拼，并不是真拼，而是自欺欺人的拼。累，但没有价值，类似物理上的“做无用功”。

专注于一件事的时候，奇迹可能会发生，尤其是一群人专注于一件事。很拼，很卷，很累，但是很值得。应该羡慕那些有目标，有引导，有回报的奋斗者。如今的形势，到哪都卷。如果有能力，为什么不选择一个有回报、能成事的团队？成事很重要，是精神报酬；钱也很重要，是物质报酬。

很多时候，员工不优秀，只是因为报酬给得太低了。

企业没有新员工，只有多长时间能干活的人，只有值不值的员工。新员工也需要干活，企业不会惯着你。考核不通过，立马辞退。所以不要抱怨苦、累，你选择了这条船，就必须遵守这条船上的规则，不然你可以选择离开。

你是自由的，没人拦着你。把机会留给那些身体好的人吧。

所以量力而行，如果身体真撑不住，还是建议换一份工作。毕竟有些事情属于超出能力范围的了，以牺牲身体为代价是不值得的。对自己要有正确的认知。包括对你的身体，自己的专业技能，自己的学习能力，以及自己的抗压能力。

有多大的能力，干多大的事，拿多大的钱，享受多好的生活。

有人的地方就有江湖，有市场的地方就有竞争。人都喜欢钱多、事少、离家近的工作。可是一个公司，错配的人多了，公司就得黄。什么是错配，就是你拿到的报酬和你给公司带来的价值不对等。注意，这里是“你给公司带来的价值”，而不是“你付出了多少”。

一些大公司，曾经很辉煌，但是随着市场竞争，逐渐被淘汰了。不能归结为运气不好，而是应该反思公司管理、公司制度是不是出了问题，大企业病是不是太重了。人才留不住，竞争力自然不行。到哪都一样，人才，最重要。

我们不需要去操心企业的战略、管理。我们只需要管好自己，只需要看自己的能力够不够，企业给的报酬对不对等，满不满意。能力不够就去学，缺什么学什么，学完立即能用上的最好。企业给到的报酬不对等，就尝试去看一看市场上的机会。给的报酬对等，但不满意，那还是属于能力不够的问题。

企业实力不够，破产；个人能力不够，辞退。职场的生存法则就是如此简单、直接、粗暴、公平、合理。