如何与招聘经理建立联系来获取求职优势？

过去几年，招聘环境发生了变化。值得注意的是，科技行业的低失业率已经转化为大量的空缺职位，拥有适当技能和经验的技术专业人士在申请工作以及薪酬谈判时增加了杠杆作用。如果你看到一个空缺职位，你可以在申请之前尝试联系招聘经理吗?

虽然许多技术专业人士只是通过正常渠道申请获得新职位，但其实联系招聘经理了解空缺职位仍然是一个从众多求职者中脱颖而出的好方法。但与素未谋面的人建立联系可能会很棘手。你需要想出一个理想的信息给招聘经理，希望他们接受你的联系请求，甚至准备好快速提供额外的信息，而不是典型的简历，求职信和其他申请材料。

在找工作的过程中，你是否需要别人的介绍或推荐才能引起招聘经理的注意？不一定。即使你在公司里没有关系，直接联系仍然是你最好的选择。这里有一些关于直接联系招聘经理了解空缺职位的建议。

如果可能的话，试着在专业社交网站上评论招聘经理的帖子，关注他们或公司。如果你能在发送第一封电子邮件之前找到一种虚拟互动的方式，你就更有可能引起他们的注意。

职业教练Adam Broda指出:“如果招聘经理熟悉你的名字，或者你之前与他们有过某种互动，即使是有限的互动，那么最初的接触会比现在有效50%。”如果你不知道招聘经理的名字，但有他们的电子邮件地址，用反向搜索来找到更多关于他们的信息。

找到共同点可以让你的初始邮件更有效。“即使你们参加了同一个会议，或者在领英上属于同一个小组，这也值得一提，”职业教练兼简历写手Chelsea Wiltse建议道。

BravoTECH的总裁Andrew Jackson警告说：“不要让人毛骨悚然。”坚持使用专业的社交网站和话题。不要在工作之外评论别人的爱好和兴趣，也不要试图在Facebook上与他们联系。

你需要了解公司的文化和使命，你申请的职位，以及尽可能多地了解招聘经理，以便撰写有效的宣传邮件。

你的信息还应该包括以下内容：

• 招聘经理的痛点是什么

• 你的技能如何帮助他们的公司

• 是什么让你成为“紫色独角兽”

Wiltse说，你需要在动笔之前回答这些问题。

招聘经理会被电子邮件和信息淹没，所以要简短。例如，当求职者给Jackson发邮件询问空缺职位时，他会寻找与公司文化一致的人，以及聪明和谦逊的人。你可以从自我介绍开始，解释你为什么要去应聘这个职位，以及为什么你有资格应聘这个职位。Broda说，第一段应该是你的个人品牌陈述的变体，针对职位和公司量身定制。

总的来说，你可能希望你的信息符合以下结构：

• 简介：简要概述你的意图(例如，你为什么要发消息)。

• 你的卖点：提供一个简短的相关技能和经验的总结，使你非常适合这个职位。

• 你的行动号召：重申你想要什么，为什么你有资格。

无论你是通过电子邮件还是其他渠道(如LinkedIn信息)表达你的工作兴趣，这种结构都适用。如果你在LinkedIn上联系招聘经理或招聘人员，确保你的主题行简洁直接，并编辑信息本身，使其尽可能高效——消息应用程序和服务并不是写长篇文章的理想渠道。

你很清楚你需要为特定的工作量身定制简历和申请材料。向招聘经理发送信息也有类似的规则：你必须定制每一行，以反映你的技能和经验如何完美地符合所提供职位的目标。下面是一封给招聘经理的邮件，其中考虑了上述结构。

让我们从引言开始，直奔主题：

“我有兴趣加入贵公司快速发展的教育科技公司，作为一名应用程序开发专家，致力于在教育体验中发挥关键作用。作为一名充满激情、以结果为导向的前端web开发人员，我有超过8年的经验，并且在提供改善K-12教育体验和学习成果的技术方面有着成熟的历史。”

接下来的“hook”会(快速)提炼出相关技能和经验：

“作为高效敏捷Scrum团队的一员，我会使用AngularJS、HTML、Java和Web Services以及其他当前的Web技术构建5个中等到高度复杂的面向学生的应用程序。两个应用程序被用于增强远程学习，促进与教师的合作，并成功地将学生的阅读成绩提高了15%。我也有很强的解决问题的能力，能够在多个环境中排除和解决现有或新代码中的性能问题。”

在那之后，是时候做结论和号召行动了，如果你以前见过招聘经理，或者有共同的关系，这是一个很好的地方。

“我的同事指望我分析用户需求，将它们转换为编码的逻辑步骤，并交付具有转换性的特性和功能。我相信我的技能和专业知识使我成为一名杰出的应用程序开发专家和贵公司的宝贵资产。

我随信附上了一份简历、项目总结和证书，供您考虑。我很愿意与您就这个令人兴奋的机会进行更详细的交谈。我期待收到您或您的团队成员的回复(如果你给IT主管或CIO发邮件，请包括这一点)，并将在下周跟进，以了解您的意向。”

这个例子特别长，你应该尽量优化你的字数，特别是如果你是通过LinkedIn这样的平台进行交流。一定要确保你的邮件以适当的称呼开始，并包括最好的联系方式(电子邮件，电话号码，等等)。

如果你没有收到回复，而且你确信你的邮件已经收到并打开了，那么最好还是继续前进吧。无论如何，你应该只跟进一次，进一步的跟进很可能不会提高你的薪资水平，而且可能会损害你未来获得机会的可能。

虽然你不应该期望这个策略能立即得到100%的回报，但向您想要工作的公司的招聘经理发送电子邮件已经一直被证明比随机填写工作申请更能充分利用你的时间。至少，招聘经理可能会同意一起进行虚拟咖啡会，线上交流，或者把你介绍给正在招聘的同事。

作者：Leslie Stevens-Huffman