又一金融巨头裁员5000+！血腥裁员下，我们的孩子如何不被AI淘汰？

花期银行裁员5000+人，关注度却比年初小了许多。毕竟从硅谷“大裁员”到年初埃森哲裁员1.9万人，再到如今的金融圈，裁员5000人或许都是小事一桩了。

比裁员更令人心慌的还是AI人工智能。我们对着AI喊了多年的“狼来了”，这一次似乎狼真的来了。比如，人工智能ChatGPT成功通过了谷歌内部初级程序员（L3级别）面试，有资格拿到高达18万美元的年薪。

这个背景下，一时间知识精英们的“饭碗焦虑”也瞬间达到了峰值。

而我们老父亲老母亲们，不免同时陷入了“近忧”和“远虑”。

所以，作为父母，咱们当下最需要考虑的问题是——

“硅谷精神之父”：未来是“液态”的

凯文 · 凯利（Kevin Kelly）是互联网最著名的预言家，被称为“硅谷精神之父”。他年过70，代表了最早一批相信科技能够改变世界的人。

今天硅谷创业家们挂在嘴边的话，精神源头就来自他的思想：开放、协作、去中心化。

凯文认为：未来世界的发展，有12个非常重要的趋势。而其中的几个趋势，是和教育息息相关的。

👉第一个趋势是“形成”（becoming）。

我们处在一个“液态”的世界里，所有的东西都在不断地流动，不断地升级，变得越来越好。比如，就算你在睡觉的时候，手机技术也在升级，汽车制造技术也在不断升级。

“液态”世界里，唯一不变的就是变化，唯一的已知就是“无知”。

正因为我们没有办法确切地知道“明天会有什么新技术产生出来”，所以唯一的应对方法，就是永远把自己当作是一个新人，具备终身学习的能力，去不断地学习。

👉第二个重要趋势是“知化”（cognifying）。

与人工智能的合作表现决定你的薪酬。

毫无疑问，未来的技术将和人工智能息息相关。人工智能的发展，会给我们的社会带来根本性的变化。

如今的AI已经很聪明了--

因此，在未来的职场，“控制AI工作的能力”以及“与AI高效合作的能力”，将很大程度上地决定一个人的职场竞争力和收入水平。

👉未来的第三个重要趋势是“开始”（beginning）。

凯文举例说，150年前美国有70%的人是农民，现在只有1%。难道在今天，另外69%人都失业了吗？并没有。

多年之后，现在的很多工作可能就已经不存在了。AI会取代一些旧工作，但是因为有了AI的存在，人类也得以创造出一些新的工作机会。

这就好比汽车的发明，消灭了“马车夫”这个职位，但是又创造出了“司机”这个职位。让人类能够拖动更重的东西，跑得更远更快。

“对效率要求不高的工作”将更适合人类

毫无疑问，在未来的职场上，一个人如果不想被AI所取代，他就必须具备AI所无法具备的优势。

那么相比AI，人类的优势又在哪里呢？

一位谷歌的资深工程师分析说：

说得再简单一点，ChatGPT更像是一个功能异常强大的“词典”。咱们看到的很多很像是AI所创作出来的内容，只不过是它对知识库里现有的内容储备，所进行的有逻辑地罗列罢了。

而ChatGPT之所以能够通过谷歌L3的面试，是因为谷歌L3级别的面试，基本上都是相对基础和模式化的算法题目，没有需要强思考的系统设计题目。

其实更高阶的工程师，在日常工作中，还需要做大量的思考和设计的工作，为全新的产品或功能服务。而只要这部分工作并没有先例，AI就无法胜任。

如果把ChatGPT看作是一个人的话，它就是依靠题海战术训练出来的“应试型”考生——分数之所以很高，是因为它天生记性超好。

但它的缺陷也很明显，就是——缺乏自由创造的能力，只要出现一道从没出现过的创新题，AI就会束手无策了。

凯文·凯利认为，人类无法和机器去比赛“效率”（无论是记忆的效率，还是工作的效率），因为在效率这一块，人类是永远比不过机器的。

任何看上去特别重复的，没有意思的，没有乐趣的事情，未来都将由机器去完成。

而那些“对效率要求不高”的工作，才更适合人类。

什么样的工作对效率要求不高呢？

需要创造力的工作。

凯文·凯利解释说，因为创造本身就是不讲究效率的，甚至不用考虑“正确性”。很多伟大的发现和发明，都是在不断试错中完成的。创造性的工作，是人类最适合做的工作。

别用训练AI的方法去培养孩子

我们沿用至今的旧有教育方式——灌输知识、反复练习、题海战术……在某种程度上，是在用训练AI的方式来培养孩子。

培养的结果，是生产出一群高度趋同的“产品”，而不是个性迥异的人类。

更严重的问题在于：孩子不是AI，他们既没有AI的海量“记忆”，也没有AI过目不忘的本事，更没有AI那样“不眠不休”终日工作的体力。

人类天生需要玩耍，需要休息，需要放空，否则无论是身体还是心理，都一定会出现问题。

《纽约时报》报道：

这种现象的出现，是因为军备竞赛型的教育剥夺了很多孩子睡眠、休息、玩耍和思考的时间，一些高中生为了获得好成绩，甚至会把睡眠时间压缩到短短5个小时。

传统教育正逼着孩子们像机器人一样拼记性、拼体力，却忘记去培养他们成为真正的“人”。

事实上，“需要玩耍和休息”，这个特点既是人类相对于机器的弱势，其实更是人类所具备的独一无二的优势——人类的无数奇思妙想和创新发明，就是在玩耍、睡眠和“不务正业”中发生的。

与其用我们的短板去拼机器的长板，把自己搞得筋疲力尽，不如停下来想想我们比机器更擅长什么。

怎样培养能在未来职场取胜的孩子？

研究发现，如果你的孩子现在在读小学，那么他有65%的可能性，会在未来从事一种“今天根本就不存在的职业”。

2017年的一项“美国自由职业者调查”发现，在接下来的10年里，自由职业者将成为美国劳动力市场的主力。

以上两个数据说明——

所以，作为父母，我们应该如何帮助孩子做好准备呢？

瑞士经济学家马克·埃斯波西托（Mark Esposito）定义了四个重要领域。

马克教授把这四个必须帮助和鼓励孩子发展的领域用“4C”来代表：

在未来世界，无需动脑的职业，会越来越多地被机器所取代，因此，培养孩子的创造力，对提高他们的竞争能力至关重要。

要想培养孩子的创造力，最简单的方法，就是——

鼓励他们多多阅读；

在遇到困难的时候，父母不要越俎代庖，而是要鼓励孩子自己想办法去解决问题；

以及，给孩子的生活“留白”，让他们有足够的时间玩耍，在玩耍中自然而然地激发创造力和想象力。

帮助孩子更加敏捷地使用技术手段，能让他们有能力把科技当作是提高生活质量的一种手段，而不是威胁。

“硅谷精神之父”凯文·凯利有句名言——

作为家长，平时要鼓励孩子积极表达自己的想法和心愿，分享他们的感受。千万不要用“说教”去给孩子洗脑，那样只会培养出没有主见，缺乏表达能力的年轻人。

而如今这一代的孩子偏偏非常焦虑，给自己施加了过多的压力。无论做了多少事情，有多么努力，他们从来不觉得自己“足够好”。所以，当挑战升级的时候，他们经常会放弃，因为他们不相信自己的能力，缺少内在毅力，没有力量坚持到底。

培养孩子自信的最好方法，就是鼓励孩子冒险，并且让他们在日常生活中，自己多做决定，从而获得对人生的掌控感。最简单的，比如让孩子自己选择晚饭吃鱼还是吃肉，吃生菜还是吃花椰菜……

当孩子主动尝试新鲜事物的时候，父母要去鼓励，而不是阻止。无论尝试下来结果如何，哪怕和我们预期的完全不同，也要和孩子一起小小地庆祝一下。

要让孩子明白这样一个道理：

大部分的成功，都是在许多次的失败之后才会发生的。

尽管没人知道未来5年或者10年的世界会是什么样子，只要你少看重“分数”，多培养孩子的“积极心态”和“人格特征”，就能让他们在未知的世界里更有竞争优势。