他狂揽2024 NG，在职员工却说：快跑！
Adobe刷尽了存在感，自开启2024 NG岗位后，就一直没停下过！自7月底至今，短短两个月内，仅NG岗位就上了82个！
在适投岗位比兜里钱都少的年代，大家自然也没客气，Adobe发啥投啥，眼瞅着机会被填满，可急坏了在职员工。
“千万别来Adobe，这是个坑！”
现身说法
被在职员工狠狠劝退
有人看Adobe招的这么火热，于是发帖想求一波来自内部的小道消息，结果评论区成了Adobe在职员工的吐槽大会：
图片源自网络，版权归发帖人所有
所以怎么着？刚燃起的希望就这么破灭了？
等等，Adobe这边做出了回应：今年不会在全公司范围内裁员，同时会开辟新的办公大楼。
图片源自Bloomberg，版权归其所有
而且在诸多公司取消sponsor的态势下，Adobe在这方面是一点没打折，不仅有Day1绿卡政策，还有统一的immigration管理，不需要manager approval。
所以态度，Adobe拿出来了，再者，对NG来说，机会本就少的可怜，谁还有资格挑挑拣拣？有适投岗位且给sponsor，难道不该无脑投？！
面试现场
面试真的很drama
有点好笑的是，当你鼓起勇气、做好准备去迎接Adobe面试时，现实却像闹着玩似的：
面试现场01
“话聊”+突然袭击
VO上来就是纯聊天和BQ，到最后10分钟，面试官拿出了一份UI截图，问哪里有违和的地方。
面试现场02
单刀直入
三位面试官，简历、自我介绍和BQ全都没有，上来直接做coding。
面试现场03
简历快被挖烂了
从介绍一个项目开始，然后问项目中具体的某个技术的相关问题, 如具体怎么运用的、为什么用、和其他类似技术栈的差异。出现过一个dp, 面试官直接让展示项目的网页 or 代码。
明晃晃的组招公司，让你准备都没法准备——怎么准备都准备不完整。
没有统一题库，组里做什么就考什么，所以没点真·内部消息，上岸还真就悬！
但大家作为初出茅庐的NG，去哪能结识靠谱又负责的业内大佬？让他们包容小白问题的同时，还能给出解决方案？
直通硅谷把面试官请来了
GOVALLEY
面试官帮你设计提高计划
学员基础差也没关系，在前期的沟通阶段，导师会和学员进行一次1V1沟通，在摸清情况的同时，进行课程大纲的设计，每一环节都紧紧相扣，内容涵盖当前科技行业的考察难点。
面试官给你审核简历
直通硅谷合理利用1V1私教老师的专业背景，从技术视角让其prepare同学的简历，同时还会匹配顾问老师从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。
两位老师采用双重视角，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。以此简历可以满足不同受众的要求。
面试官带你做工业级项目
像Adobe面试03中展示的那样，面试官挖简历绝不浅尝辄止。但实际问题在于大家过往实习/项目经历少、自己实际操作的内容并不多、项目不具备工业属性……所以不等着面试官去挖，自己先不自信了。
所以1V1导师还有个很重要的特点是高度定制化，哪里不行补哪里，考察什么就教什么！特别是工业级项目，导师会手把手带着大家去做。
当然，说到大厂在职面试官导师在求职阶段能够提供的帮助，那真的太多太多，想要详细了解的小伙伴，扫码回复【咨询】，听导师向你细细道来~
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：File:Adobe Creek at Magic Bridge Playground Mitchell Park.jpg - Wikimedia Commons Author：Dicklyon
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