近三分之二美国员工欲在年底前要求加薪

据KOMO新闻10月4日报道 新冠疫情改变了美国人的工作方式和他们对雇主的期望。

咨询公司罗致恒富（Robert Half）最近发布了《2024年薪资指南》（2024 Salary Guide），披露了影响劳动力的主要招聘和薪资趋势。

该指南指出了3个重要趋势。

• 首先，薪资水平是最重要的，63%的员工计划在今年年底前要求加薪。

• 第二是灵活性。员工希望对自己的工作时间、地点和方式有发言权。

• 第三是通货膨胀。罗致恒富全球执行董事布兰迪•布里顿(Brandi Britton)解释说:“通货膨胀是促使员工要求加薪的根本原因。但这是双向的，因为通货膨胀对雇主的影响和对员工的影响一样大。”

如果你是63%计划在今年年底要求加薪的员工之一，那么在你走进老板办公室准备谈判之前，一定要作好准备工作。

布里顿对此表示：“首先，反思对你来说是最重要的事情。然后进行研究，利用像罗致恒富薪酬指南这样的资源，为这次谈判作准备。最后，行动起来请求会面，让你的雇主知道你想讨论你的薪酬。”

布里顿称，预计2024年薪资涨幅最大的行业是会计和金融、人力资源、IT和法律专业人士。

前往以下链接，可查看罗致恒富2024年薪酬指南的更多信息：
https://www.roberthalf.com/us/en/insights/salary-guide

来源“纽约华人资讯网”