紧急! 新加坡: 我缺ESG人才了...
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来!先给大家总结一下重点:
1. 新加坡金融行业ESG相关岗位缺口越来越大
2. 新加坡ESG职位增长太快,劳动力供应不上
3. 金融机构一直在招聘初级员工,金融服务管理背景可能入选
新加坡作为一个以华人为主的发达国家,它在移民市场中一直受到中国人的青睐。
无论从经济条件、教育设施、还是生活环境等方面来说,新加坡都具备十分明显的优势,越来越多的人选择把新加坡当作移民国家的首选。
由于疫情,新加坡工作人口流失,岗位缺口增多。新加坡政府为了改善新加坡就业情况,新加坡人力部官网重磅宣布了新的工作签证规定:
1. 顶级专才准证 ONE PASS
在过去一年内固定月薪不低于3万元,或者将在本地得到不低于3万元的薪资。 在市值超过5亿美元、年收入超过2亿美元的企业工作。 持有者须向人力部通报个人专业活动,确保做出有意义贡献。 在艺术、体育、科学和学术领域有杰出成就者不需要达到收入门槛。
无人头配额&无人头税要求。 就业无限制:可自由更换工作,灵活就业。 超长有效期:有效期长达5年,对比其他签证简直不要太惊喜! 实现全家移民:配偶无需申请工作准证,获得同意书LOC即可工作。父母子女也可申请家属准证留在新加坡。
2. WP & SP & EP
WP的申请门槛较低,是新加坡人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。 有效期为2年,到期后可以继续申领。 它对申请者无薪资和学历要求。 申领后无法用WP直接申请PR。 新加坡政府对公司申请WP有严格限制,比如配额上限,服务行业WP在公司名额不可以超过8%。
SP是给外籍中级技术水平的员工提供的工作准证。 有效期为2年,可以续签。 学历一般要求为大专、本科,或者获得技术资质认证。 申请者可以凭SP申请PR,但是成功率不高。 新加坡政府对公司申请SP也有严格限制,服务行业SP人数不可超过员工总数15%,其他行业则是20%。
Employment Pass(EP):
EP是针对在新加坡从事高层次管理或技术工作人士发放的等级最高的工作准证。
申请者月薪至少达到5500新币(金融业)/5000新币(非金融业)。
需要具备优秀院校大学学历,专业资格或技能。
EP没有配额限制,符合要求即可领取。
通过EP申请新加坡PR的成功率会更高。
部分情况,可申请家属准证。
3. EPEC
成功申请者可以在没有找到新加坡工作的前提下入境新加坡。 累计最长逗留12个月,来寻找工作机会。 在此期间,可多次往返新加坡和中国。 签发EPEC两年内,可随时赴新加坡找工作、面试、进修等。 确认聘用并签署合约后,可更换EP/SP就业准证。 在新加坡合法工作后,可申请全家永久居留权。
“企业ESG部门经理月薪在10-15万左右,应届生起薪2-4万是正常水平”
- - - 某大厂猎头
家人们,谁敢信在目前普遍裁员降薪的大背景下,ESG岗居然还能飙到15万的月薪?!
不仅如此,这种高薪招ESG岗的趋势还在当下投资圈乃至整个金融圈持续蔓延,薪资高就算了,关键是它门槛放的还很低,猎头后面也说了:这是个比较新的工种,专业方面没什么限制,只要是名校本科毕业就行!
*图片来源:投中网
这两年ESG可太火了,不仅上市公司在招,券商投行也在招,毕竟现在陆续开始要求企业披露ESG信息,因为单单围绕“信披”业务,就自然会延展出一连串对ESG人才的需求,所以近两年越来越多的企业将风向转到ESG赛道上面。
像BCG就发布多个ESG相关报告,不断探索ESG发展方向。
*图片来源:中国理财网
花旗和Morgan Stanley银行也不甘落后,紧跟ESG这股热潮,纷纷放出了大量相关岗位。
像四大作为领头羊,就直接将ESG视为未来发展的重点。
*图片来源:网络
由此可见,人才市场和企业的发展风向从来都是相互关联的,而根据这些企业动向来看,ESG的扩招和薪资提升都是势在必行!
像罗兰贝格就发布了全新ESG报告书,探索可持续发展道路。
*图片来源:罗兰贝格官网
黑石也在不断寻找ESG的投资发展路径。
*图片来源:腾讯官网
咨询行业
在去年接连收购了Vivid Economics、Planetrics等多家可持续发展咨询公司。 推出了可持续发展和ESG咨询业务。
金融行业
成功举办了首届“可持续发展与ESG投资“论坛。
成立ESG独立部门(摆明了缺人!)
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