Flexport裁员30%，还干翻CEO！！！

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又一家公司裁员了。根据华尔街日报的说法，Flexport准备裁员30%，大概是1000名员工。

Flexport是一家科技物流代理公司，总部在美国加利福尼亚州的旧金山。

这不是Flexport第一次裁员，今年年初的时候，Flexport已经裁员了20%，大概700人。

但是这次裁员还有一些很狗血的事情。公司创始人Ryan Petersen一开始是担任公司CEO的。

后来这个老兄从亚马逊找来了高管Dave Clark做CEO，自己回去做董事会主席了。

再后来，这个老兄又把自己找来的CEO Dave Clark给干掉，自己重新回锅做CEO，顺便就把裁员30%的事情做了。

不但裁员了30%，Ryan Peterson还手撕了一些发出去的offer。

所以在前CEO Dave Clark看来，自己是被老CEO给黑了，他就忍不住去CNBC爆料这次自己被干掉，和裁员的内幕。

这里面的核心问题居然是，老CEO觉得新来的CEO Dave Clark招了太多人花了太多钱，公司这样搞下去扛不住了。

这么一听，好像也有道理，经济形势不好，你亚马逊空降的CEO还大肆招人，老CEO，公司的实际创始人，看着情况不对了，赶紧出来先收拾了你，再把你多招的人全裁了，没毛病。

但是也有说法是老CEO在瞎吹牛，给了根本无法完成的指引，花了很多冤枉钱。为了给投资人交代，所以干脆砍了新CEO，裁员给自己背锅。

这后面的具体细节，那我估计是没办法弄明白什么是真什么是假了。

不过这背后反映出来的问题，倒是很值得大家细想一下。Flexport虽然今年年初裁员20%，后面确实又招人了，很多Facebook和谷歌被裁掉的人，拿的就是他们家的offer。

所以，Dave Clark作为CEO在任的时候，大概率是狠狠招了人，花钱也狠。而老CEO肯定是看到了经济形势不好，不砍budget公司要完蛋，所以裁员。

可见，实际情况是，经济形势不好。公司没能力多招人。

所以联想到谷歌前段时间把招人的HR给裁掉了好几百个，这也能说明问题了。

当前的就业市场，即使不见得能出现大规模的裁员，最起码的，也不是一个大规模招人的就业市场。

所以，稳健一点来说，无论诸位对自己的工作是不是满意，跳槽的计划，可以参考这一点来考虑。一方面就业市场不好的时候职位少，另外一方面即便拿到了offer，也不一定是一个很好的offer。

能够留在原单位的，就尽量先留着吧，除非你很牛逼，在不景气的就业市场，能够拿到很好的offer。要真的是这样的话，那也没什么好说的。

毕竟，牛逼的人怎么做都是对的。对普通人来说，谨慎一点，错不了。

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