LikeaBOSS Talk麦迪逊场：留学生的求职季，职场前辈来帮忙！

龙湖集团1993年创建于重庆，发展于全国，港交所主板上市，聚焦地产开发、商业投资、长租公寓、物业管理、智慧营造五大航道。

龙湖集团正在大力拓展海外市场，并已经在悉尼、旧金山等地开发旗舰项目。加入龙湖的留学生们，必将成为海外战略的先锋力量，参与中国优秀城市运营方案在全球的传播。

同时，龙湖也为毕业生提供了极好的职业起点。龙湖一直注重培养年轻人才，在2014年启动了“仕官生”项目，从全球顶尖高校招募优秀毕业生，并培养他们成为公司未来的领导者。

龙湖业务广泛，需要各种类型的人才加入，无论是善于沟通的你、数字技能强的你、专业能力牛的你，都将得到最系统的培训和最丰富的项目实践机会，快速成长为行业领军人物。相信无论你的才华和抱负如何，都将在龙湖得到最佳施展舞台！

首先登场的Julian学长，主要为大家分享了计算机专业学生如何申请软件开发相关工作的经验。

学长分享的一些tips也是通用的，所以对于其他专业的同学也很有借鉴的价值！

Julian学长今年5月份刚毕业，现在在Epic Systems工作。

Epic System是总部在麦迪逊的一个医疗软件公司，也是美国最大的医疗软件公司。留学期间在美国看过病的朋友们，相信对于Epic的MyChart系统不会陌生！

关于就业的大环境，Julian学长谈到由于疫情期间流失了许多人才，也因此去年有一个流行词叫“互联网寒冬”或者“裁员潮”，不过现在是各科技大厂吸纳人才的好时机。

除了大厂外，正在成长的独角兽公司和知名风投也是很好的机会，比如Instacart、Databricks等，他们提供的工资福利都非常好。领域内值得考虑的方向，还有科技公司和非IT企业的软件开发岗位。

Julian学长也提醒大家，高回报也意味着高风险和高门槛：薪水越高，面试难度也越大，需要做更多准备。要足够优秀的能力，才能完成与梦企的双向选择。

所以对于初次申请者，Julian学长还是建议大家申请科技公司，一个小窍门是在GitHub上搜索“new grad jobs2023 + SDE”等关键词，每年都会有热心人士总结哪些公司在招聘新人。

关于申请时间线，Julian学长给出的路线图是：8月前需要准备项目、实习经历、刷算法题、制作简历；8-10月开始投递简历；9-12月是漫长的面试过程，如果比较顺利的话，12月前就能拿到offer，不过一般要等到12月到第二年2-3月才能拿到offer。

他特别想指出的是，不必等到简历必须非常完美才投递！否则可能等简历做得很满意了,已经错过两个月的黄金申请时间。我们可以准备多个版本，记录下给每个公司投递的是哪个版本。

Julian学长举例，有同学8-9月就投递了亚马逊公司但一直没回应，到了第二年2-3月公司才重新联系进行面试，不过最终拿到了理想中的offer。

所以说，收到公司的回应需要等待较长时间，希望大家在此期间不要过多焦虑。如果一直没回应，一定不要灰心！

Julian学长也详细讲解了申请开发岗位的流程：

💻投递简历；

💻在线笔试online assessment（OA）：需要在电脑前做线上的算法题；

💻电话面试phone interview：主要考算法但也会有一些行为类问题behavioral questions，比如说之前在做某某项目的时候，会不会有什么困难，而你是怎么解决的等等，在考察专业性的同时也要看与候选人的沟通是否顺畅。

💻虚拟面试virtual onsite（VO）：主要考察沟通能力和系统设计能力，包括面向对象设计OOD和逻辑设计Logical Design等。

Julian学长认为，简历中最重要的是工作经验，其次是相关项目，然后是教育背景。如果相关工作经历不够，或者说申请第一份实习时经验不足，可以做一个综合性的个人项目弥补空缺。比如申请开发岗位，就可以做一个综合性的前后端结合的项目。

在面试中的算法和系统设计问题上，如果掌握了LeetCode的前200题，就可以应对大部分算法面试题。面试时非常刁钻的算法题比较少见，但是要掌握基本的数据结构。

除了专业技能外，Julian学长还强调的一点是，沟通技巧也非常关键。他建议大家平时多练习英语表达和交流，并进行面试模拟，这样就不容易因为语言交流而折戟在面试环节了！

William：商科求职历程分享

今年大四的CUSA活动部部长William，在麦迪逊学习的专业是消费者行为和市场研究，还获得了咨询的专业资格证书。

William也讲到了求职时间线。商科各个方向如金融、市场营销、咨询等，虽然每年都会提前一些，但基本都会在7-8月开始招聘，现在也处于金九银十中的10月秋招季。

William之前做过很多实习，开始也试着做投行和券商。在未来的职业选择上，William也听说或许去像数据分析的tech岗位，可能对于留学生的长期发展比较容易。

但在经过多次尝试之后，他才发现自己最终喜欢也擅长的是快消营销和管理咨询两个方向。

他发现，在探索职业方向的过程中，刚开始可能没有精力去投简历，在校生找实习也很困难。

这个时候做一些课题助理（PTA）或者研究项目比较有帮助，William就是通过一个研究项目，发现自己对咨询中的案例分析比较感兴趣且擅长的。

虽然留学生们的大部分时间都在学习，但是William认为，对于日后的职场而言，上学期间真正得到了培养的宝贵技能是团队协作、沟通、领导力等软技能。

比如说，在做小组作业时不仅把自己的部分做好，还要承担领导角色，带领团队取得最好的效果。

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此外，人脉网络在求职的早期阶段也很重要。只有和公司内部人士聊天，才能深入了解他们的需求和文化。

William还聊到了心态问题。即使做的工作现在不是很喜欢，但每项工作也都能获得一些可转移的技能。

比如，当他在活动部计划活时，获得的组织领导能力在咨询案例中也很有用；当他在亚马逊的项目管理实习时，虽然不是咨询岗位，但研究和问题解决能力对他后来的表现也有帮助，所以要积极吸收每种经历的营养，不断成长。

Christina：机会和挑战并存的教育课堂

Christina 2020年从威斯康星麦迪逊大学毕业，本科主修教育学，专注幼儿园到八年级教育。研究生阶段她顺利申请到宾夕法尼亚大学，学习TESOL，教授英语作为第二语言。

虽然留学生中选择教育专业以及毕业后从事教育工作的不多，但同学们对于Christina的经历非常感兴趣，和直直一起来学习一下吧！

Christina现就职于纽约市一所位于哈林区的中学，因为学校需要生物老师，就让她去教八年级生物了。虽然她的确可以教初中以下的各学科，但由于本科学的不是生物，开始任职时，在课程准备上还是费了不少功夫。

对于Christina而言，工作中最有趣也最有挑战的是课堂管理。尤其是面对一屋子的“小淘气”们，维持课堂纪律以保证教学的顺利进行对每一位新手老师们来说，简直是一场“修行”。

不过教育专业找工作的方式与计算机或者商科不同，不会需要提前太久准备。

公立学校教师流失严重，加上退休老师快速增加，很需要新入职教师满足需求，特殊教育、职业教育等专业教师更是短缺。这造成了各地区各学科教师的大量岗位空缺，只要持有教师证，基本可以轻松找到教职。这一点也支持了她的教育行业选择。

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教育系统有多种不同方向，教育相关的研究生转专业等其实也很多，也比较容易，可以从事课程设计、教学咨询等工作。

所以虽然专业看起来单一，但其实转专业容易，就业出路也较多。有教育热情和管理能力小伙伴们，不妨也考虑下教育行业哟！

韩思飞：从计算机走入AI医疗

韩思飞是肯塔基大学计算机博士，费城儿童医院博士后。现就职于费城儿童医院，担任数据科学家。

他的研究方向是自然语言处理、机器学习和大语言模型。

关于如何找到理想的工作，韩思飞学长觉得首先要明确自己的兴趣方向和技能专长，然后研究目标公司和行业的情况，评估是否适合再做选择。

例如他虽然是计算机专业，但现在从事医疗健康领域的人工智能研究。这是因为在读博期间，他的导师也是内科教授，他们的课题都跟医疗AI相关。

通过这几年的项目，他发现自己对医疗保健行业比较感兴趣。因此在职业规划上也选择了这个方向。

从学术界转入职场的过程中，学长发现相较于简历海投，人脉往往能更直接帮助我们获取面试。

韩思飞学长现在的工作结缘也是因为在一个公开竞赛中，他的团队与未来老板的团队有交流，后来通过线下会议相识。由于当时他们正在招聘，就省去了HR海选初筛阶段，直接帮他安排了面试。

现在的招聘过程越来越智能化，为提高被面试的机会，一些公司会选择先用机器筛选简历。这个时候，简历与职位描述的关键词匹配度就很重要。

所以在海投时，要仔细研究职位要求，如机器学习、决策树、图形处理等技能，尽量在简历中融入相关关键词，提高匹配度。也可以使用一些在线工具，分别生成简历和职位描述的词云，直接比较两者覆盖的关键词。

当获得面试机会后，由于已经通过纸面筛选,现在主要考查候选人的沟通交流能力。面试者可能是HR、未来同事或直属上司。

韩思飞学长认为，面试过程中的交流非常重要，从自我介绍到后续的提问环节，都需要注意。

以编程面试为例，有的人拿到题后就默头干题，即使完成也很难给面试官留下好印象。他建议在确认明确题意后，在每一步都跟面试官沟通思路，询问是否在正确方向上，遇到卡点也请求提示，这样可以展现思考能力、解决问题的能力和协作能力。

本场活动邀请了4位优秀的麦迪逊学长学姐分享求职经验，他们涵盖计算机、商科、教育、医疗与人工智能等不同领域，为我们提供了宝贵的建议。

几位​嘉宾的分享虽然基于自己在北美职场的经历，但这些求职的技巧和经验却是广泛适用的。参与本场活动的人龙湖集团对于留学生人才的需求，也让我们看到留学生们真的可以打破与国内的求职信息差，成为国内名企真正需要的独特人才～

在这次的LikeaBOSS Talk分享会上，我们感受到了留学生们蓬勃的能量。他们不仅有学习的热忱，也在积极思考未来。

大家在秋招求职中也要主动准备，发现求职兴趣、培养软硬实力，相信你们一定能在自己感兴趣的领域发光发热，实现梦想！