真假,超半数乡镇公务员想辞职?
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将信将疑。
今天,国考的公布发布了。
但是上热搜的却是这条消息:
数据来自网易数读:
不过那是一年多前的文章,而数据更是2018年的。
为什么会在国开公告当天被推上热搜,是为了给国考降温吗?意图有点明显了。
看数据:
至于离职的原因如下:
简单来说就是:
钱少事多上升空间小。
我之前看过不少乡镇公务员的例子,几种情况非常印象深刻:
1、落差太大
乡镇公务员的工作,只是听起来好听,但是实际上工作起来,非常琐碎无意义,而且面对老乡,很多大学生面子薄,经常被老乡辱骂白眼,意义感丧失。
而且乡镇根本不需要“人才”,他们需要的是能干事的人,学历没那么重要,也没有那么多光环。
落差比较大。
2、待遇不高
前几年还好,这几年都在过紧日子,很多许诺的福利都推迟了,一些要给的补贴突然临时加了门槛,让人感觉像吃了苍蝇一样。
但是没有办法,乡镇也没钱。
3、无法融入
乡镇是个熟人社会,新来的大学生很难融入,不止是文化上梳理。
但为了大家都对你客客气气,但是也就仅此而已,这种客气更像是对外人的。
换到本地人的视角,这些大学生也只是把乡镇作为过渡,也许两三年就想办法另谋高就,现在搞关系,也没有实际意义。
而大学生们背井离乡,孤独感更明显。
4、逃离乡镇
逃离乡镇的几种办法:
最好的当然是参加遴选考试,有关系的可以选调到更理想的单位。
这条路走不通的话,是不能提桶跑路的,因为引进的时候一般都签了几年服务期,不到时间就走的话,后果很严重,也会影响后面的考公。
那就剩下摆烂了,消极怠工,让单位忍无可忍,把你开除再招个新的。
这几天还看到,某高校定向培养的师范生,干了一年之后,有四个人选择违约了。
基层真的没有想象中那么好。
由此,也看出一个问题:
当大家都在卷公务员的时候,一些不好的岗位也溢价了。
当清北毕业生都去卷贫困县的好岗位,那么普通大学生只能去卷三不限的乡镇编制。
其实是蛮大的人力资源浪费:
每年毕业生1000多万,但每年国考岗位才3万多。
这可能也是为什么会推这篇热搜的原因:
给考公降降温。
但是,我们都知道,真的想降温,还是要:
把经济搞好,把民企搞好,它们贡献了80%的就业。
就这样。
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