若被迫重返办公室，美国1/3员工将辞职
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据新闻周刊10月17日报道 当前，重返办公室的趋势正如火如荼地进行，但对于那些让员工除了面对面工作别无选择的公司而言，这可能会带来麻烦。
新闻周刊新闻截图
根据Owl Labs发布的《2023年混合工作状况报告》，由于通勤成本增加了相当多的费用，而且大流行时代远程工作的灵活性仍受到青睐，超过三分之一的完全或部分在家工作的美国人表示，如果雇主命令他们返回办公室，他们要么会辞职，要么会另谋出路。
具体来说，这些员工中有三分之一的人会开始寻找新工作，6%的人表示他们会完全辞职。
报告发现，根据今年6月对美国2,000名全职员工的调查，大多数美国人更喜欢弹性工作制。虽然66%的员工已经返回办公室，但越来越多的人表示，如果雇主不提供灵活的选择，他们会重新寻找工作。
大约62%的受访者表示，只要能在工作场所实现灵活性，他们愿意减薪10%或更多。另外，10%的女性员工称，如果被要求从混合办公转为办公室工作，她们会选择辞职，而男性的这一比例仅为1%，这可能反映出男性和女性在照顾孩子和家庭方面的不同期望。
商业内幕网此前报道称，如果返回办公室，通勤者平均每天要花51美元。
据了解，员工们表达了他们对雇主强迫自己返回办公室工作的失望和担忧。有些人认为，这对公司有利但伤害了员工，因为他们的生活环境可能需要更多的灵活性。还有人认为要求在办公室工作可能会对整体工作状态产生不可预见的后果。其他人则表示，大流行提供了一个重新分析最佳工作场所如何运作的独特机会，但并非所有雇主都在吸取教训。
尽管如此，各行各业越来越多的企业都在推动返回办公室计划，并宣传员工可以在同一个办公场所更紧密进行合作的好处。
据了解，另一个新趋势也在悄然兴起，它被称作“咖啡徽章（coffee badging）”，也就是去办公室露脸几个小时，然后离开。Owl Labs的报告发现，超过一半的混合员工被允许采用“咖啡徽章”，另有8%的人表示他们想尝试一下。
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来源: qq
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