【科普】为什么他们更想去初创公司而非科技大厂？

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2023-10-23 00:10

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新兴科技初创公司需要雇佣熟练的科学家和工程师，将他们的尖端产品从众所周知的硅谷车库推向市场。为了吸引最优秀的人才，初创公司还必须定期与大公司争夺顶尖人才。

对于职业选择决策，人们往往认为广受欢迎的科技工作者会选择在薪酬和福利最高的大公司工作。从表面上看，这让资源有限的初创公司不得不从更弱的人才库中进行筛选。伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的科技创业和科学劳动力市场专家联合撰写的一项新研究提出了另一种理论：一些高能力、受欢迎的科技工作者更愿意加入初创公司。尽管薪酬较低，公司长期生存的前景也更不确定，但他们被初创公司的文化和环境所吸引。

Michael Roach

伊大 Gies 商学院工商管理教授迈克尔·罗奇(Michael Roach)指出，独立性、自主性和从事创新技术工作的能力等非金钱利益，是有才华的科学家和工程师放弃为大型科技公司工作而选择初创公司的关键卖点。

“有些员工愿意接受一份薪水较低的工作，以换取其它益处。比如在小公司工作，感觉自己正在为创造新事物做出贡献。”罗奇教授说，“对于一些高能力的技术工作者而言，成为第20名员工远比成为第2000名员工更有意义。”

这篇论文发表在《管理科学》(Management Science) 杂志上，由罗奇教授与Henry Sauermann （European School of Management and Technology）联合撰写。

研究人员对2300多名理工科博士生从研究生院到第一份工作进行了纵向调查，发现个人能力和职业偏好都强烈预测研究生在初创公司就业，而不是在更大、更成熟的科技公司。

罗奇教授说：“美国人口普查和其它行政数据提供的大量证据表明，小公司员工的薪酬较低，这被解读为初创公司无法吸引高能力人才。但我们发现，初创公司能够招聘到高能力的员工，尽管它们给新员工的薪酬比大公司低20%左右。”研究结果与基于偏好的工作分类一致，即在初创公司工作可能更适合一些员工。

该研究发现，研究生期间表达的职业偏好强烈预测了毕业后创业公司就业情况。换句话说，如果你在研究生院的时候就梦想着进入下一个谷歌的元老层，那么你毕业后更有可能被一家初创公司聘用。所有这些都表明，许多人加入初创公司是因为预期的非货币性利益，这可以弥补他们较低的工资。

对于某些高能力的STEM工作者来说，在初创公司工作或许更为合适。"很可能并非因为股票期权。"罗奇教授说，“人们普遍认为，当创业成功时，个人在初创公司工作是为了致富。但我们发现，员工们意识到初创公司的工作是有风险的，他们选择初创公司的原因与未来的经济回报无关。”相比之下，那些选择在大公司工作的人可能渴望成熟公司所能提供的稳定性、工作安全性和清晰的职业道路。

罗奇教授表示：“一些高能力的员工更喜欢在真正的大公司工作。在那里，他们知道自己要做什么，知道自己的工作是什么。然而也确实另有一些高能力的员工更喜欢风险更大的创业环境，尽管工资较低，但有更多的自主权和更有趣的工作。”

该论文指出，对工作申请和工作机会数据的进一步分析表明，被初创公司吸引的员工群体足够大，因此初创公司可以有选择性地向最有才华的科学家和工程师提供工作机会。尽管收入较低，高能力员工还是会选择到初创公司工作，这表明他们从工作中获得了一些非经济利益。有些人可能只是想在初创公司工作，而另一些人可能具有创业精神并希望亲身体验，或者他们只是不想成为更大机器中的一个小齿轮。

该研究得到了美国国家科学基金会和Ewing Marion Kauffman 基金会的支持。