等不到升职的中层，七年熬走六个老板
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文｜读者：诚赋
国庆节前最后的工作日，公司里传闻已久的组织架构变动，终于一只靴子落地。一封邮件发出来，那些不知道怎么传出来的小道消息，又双叒叕被逐一证实。
比如本意退休的上官，被留下来继续做领导的位置。一签约，又是三年。这不是坏事，但是这也意味着，整体革新的步伐将变缓。从人事发展的角度来说，中层都没有被认可，他们的上升通道，被贴上了此路不通。
上官往下一级，事无巨细的司马按部就班，仍然负责供应和运营，他自己的一亩三分地一向被整饬得清清楚楚，这个任命算中规中矩。年富力强的东方，变成了隔壁部门的主管，分管市场团队，颇有挑战。一直闷声不响的公孙，受命整合两个销售团队，下一步就是渠道的重塑。这会是个大动作。因为邮件里写着，这次转型，是为了将功能和产出相似的团队简化，提高效率改善服务流程，确保未来每个岗位和公司战略的一致，以实现业务继续增长。当然，公司每次组织架构变动，都是这么说的。邮件里没写的是，公司业务不景气，将会裁员。不过简化就是裁员的意思，大家看一眼就明白了，无需多说。
《爱回家之开心速递》剧照
公孙团队现在人最多，接下来一波将是简化的重头戏，内部竞争上岗是免不了的，不互相举报已经是底线了。故事下集没有预告，但是如果有和以前雷同情节，那也不只是巧合。
而公司的骨干欧阳，这次又名落孙山之外。他负责数字化销售，这次公告里只字未提，未来可以归到市场部，也可以被划分到销售渠道去。这是另一只靴子，估计还要等个把个月。欧阳业绩出色，没有被裁员的风险。可是公司重整，上下都没个人跟他通气，消息传到后知后觉的他这里已经是邮件发出的前一天。这意味着领导对这个部门不重视，让他一眼看不到自己的未来。
大家说欧阳运气不好。
《打开生活的正确方式》剧照
欧阳来了公司七年，七年里换了六个老板。招他进来对他最信任的老板，提前退休享受天伦之乐去了。他们私人关系至今不错，可没有人扶持和力挺对年富力强的欧阳却是一次发展上的打击。第二个老板欧阳基本见不到人，但是喜欢远程微操控。他人在千里之外的城市，却在欧阳身边安插了不少耳目。欧阳干好了他视而不见，干不好一个电话过来就是一通责问。欧阳忍了。到第三个老板，上任第一件事就是通过人事找欧阳谈话，问他未来的打算。这可不是给他升职的机会，而是暗示他不如趁早离开。欧阳越想越气，工作又没少干升职轮不到我想让我走也没那么容易，于是他边干边熬，居然真的熬走了第三个老板。
《破事精英》剧照
老板四算是欧阳的第二个伯乐，他对欧阳喜爱有加，看中欧阳的能力，给钱给人给项目，放手让欧阳去折腾。无奈，四老板自己也很年轻，在公司呆了一年决定出去创业了，走的时候说以后还会来找欧阳，可是谁都知道这种话是可以听进耳朵里不能往心里去的。转眼已经是第五个老板，五老板为人圆滑，深知自己只是临时演员，对上对下都客客气气，该干的不一定干，不该干的一定不干。临时演员干了半年走了来了六老板，都已经让人无感。欧阳把心态放正，除了做好自己的本职工作，还接了不少有的没的任务。一晃两年，他跟着六老板也学了不少东西，六老板也算是投桃报李，离职携家带口投靠海外亲戚之前，暗示将把团队留给了欧阳。欧阳本以为这次可以升职加薪。哪料到六老板走，公司就开始暗潮涌动，一个月前的柳暗花明，现在却又是雾里看花。
大家还说欧阳至少命硬，克了这么多老板，圈里圈外，算是小有名气。
欧阳也反省了很多次，分析过自己发展的长处和短板。他为人热情，学习能力强，客户喜欢跟他沟通，硬伤是英文，这是在外资公司上升通关必不可少的装备。
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去年公司举办了一次内部创新项目评比，让欧阳看到了机会。欧阳巧妙地将公司的数字化销售工具和自己给儿子买的各类网课软件做了类比和分析。通过对不同网课设计、复购率和自己花费的整理和复盘，他含而不破地点出了公司现有渠道工具的可提高之处，对如何提高公司网站销售转化效率，增加客户粘性、针对性地对客户分类和发送有效信息、结合合理的折扣和促销都提出了可操作见解。最重要的是，他的提案没有触及现在公司各部门的利益。能不伤感情地推进工作，这可是艺术家了。
项目初审通过，也大大鼓舞了欧阳，可是最终给评审提案是要说英文的，这就是欧阳的痛点了，是量表上十级疼痛那种。要说他的英文也是过了大学四六级的，但是看能看得明白，听能听得懂，一说就不免露怯。明明单词就在嘴边，可就是说不利索。当然写东西是个更大的问题，语文作文已经是欧阳人生的一道坎，英文作文对他来说那简直就是一座山。看别人做的片子言简意赅配图清晰，他想写一页片子总结，却半天也憋不出一个像样的标题。
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结果就是，最终评比中，欧阳冒着汗用英文背诵出了精心准备的项目提案，但在提问环节，因为没听懂海外同事的问题完全跑偏，最后得了个鼓励奖。这让欧阳后悔了整整三个月。老师早就说过一寸光阴一寸金，但是寸金难买寸光阴。为什么大学里，就没好好去学习呢？难道都快四十了，再去读托福雅思？但三个月过后，欧阳的关注点还是回到眼前的销售数字上来了，北方的大客户不愿意尝试新产品，这不比英文简单，主要是关系到自己下季度的奖金啊！
眼看着，升职无望，欧阳即将面对自己七年的第七个老板。无论他是谁，欧阳希望新老板年初定目标明确点，跟市场部讨价还价的能力强点，把自己培养的客户多留点，给客户批折扣能多点，回邮件能快点。还有就是深夜微信朋友圈能少发点，这让人点赞都来不及。
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欧阳都来不及把公司的官宣邮件看第二遍，猎头的电话就来了。听说你们公司架构变动了，怎么样，外边机会要考虑吗？有个职位不错的，挺适合你，你现在薪资多少？
电话里的那一头总是恋人般的甜言蜜语。可是为了加三成的工资浪费自己积累七年的市场和客户值得吗，市场前景不明朗未来的位置稳定吗，最重要的是，未来的老板一定靠谱吗？放一放吧，孩子刚开学，课业之外，运动会、秋游和安全教育家长都要参与，除了公事，欧阳俨然是家里的老板，事情多着呢，先过节吧！
排版：空豆 / 审核：然宁
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