为什么当上领导后，人大多都变得沉默寡言？

在职场，经常可以看到领导板着脸，一副沉默寡言的样子。这其实是领导的艺术，如果你细心观察就会发现，职场里那些平常喜欢吹嘘的人，往往没多大的本事，真正厉害的是那些在沉默中默默做事的人。经常是到了最后公司发年终奖的时候，大家才会发现原来这个平常不喜欢说话的人这么厉害，做了这么多的事。

领导之所以沉默寡言，一般是出于以下五点考虑：

一、话多错多

人都是喜欢表达自己的生物，但是慢慢随着阅历的增长，我们就会逐渐明白说的越多错的越多，过分的表露自己内心的想法只会把自己放到风口浪尖，唯有沉默才是对自己最好的保护。遇事不着急辩解，有心事不想着找人倾诉，什么事都放在心底沉淀一下再讲出来。这才是一个成熟稳重的人该做的事。蜜蜂不在黑暗中就酿造不出蜜，人不学会在沉默中思考就不会有伟大的进步。

二、话少会让人敬畏

想和别人沟通表达自己的想法就需要说话，所以可以从一个人的语言中轻松的窥探一个人的想法。比方说：喜欢大声说话的人性格一般都是豪爽且充满自信，但这种外向的性格也容易充满攻击和侵略性。下属和这样的领导发展成朋友的可能性更大。

三、啰嗦的领导会让人厌烦

越是事无巨细啰啰嗦嗦的领导，越是难以被下属尊重。这样的领导只会让下属觉得婆婆妈妈，从而被轻视甚至让下属觉得厌烦。作为领导，最好不要管不住嘴，这样只会坏事，在单位里产生更多的矛盾。所以领导安排事情要果断，不能婆婆妈妈，这样只会坏事，让事情干不成。

四、领导的话可谓一诺千金

领导因为自身地位的原因，所讲的每一句话都比其他人更有分量。甚至因为身处领导这个位置，屁股底下是权力的椅子，反而不能像普通的员工一样随便发牢骚。比方说你作为领导，即使有员工提出了你不喜欢的观点，你也不能当众反驳他，最好的方式就是保持沉默。因为一旦你公开反驳这个同事的观点，这个信号在曲意逢迎的下属眼里就是想打压这个人。因此一旦你公开反驳某个下属之后，其他的下属会自动抱团排挤这个人。而这并不是出自你本意，只是因为你身为领导，一言一行都对下属有影响力，一旦不注意自己的话，就容易因为权力的辐射产生混乱。

五、公司里只有领导有说话不算数的权利

全公司只有一个人有着朝令夕改的权力，那就是领导。领导这种大权在握的状态，加上身边一堆人的阿谀奉承，就容易产生膨胀心理。于是有些领导一膨胀就会乱说大话，轻易许下自己不能做到的事情。这类的事情发展到最后，说大话的领导不能完成自己许下的承诺，只能反悔，朝令夕改。长此以往，领导的威信荡然无存。最后，告诫各位，不论是领导还是普通员工，少说话，多做事。

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