直播预告 | 华为的人才密码是什么？

华为八次人才升级的来龙去脉是什么？

为什么华为HRBP体系引入的流程化管理制度是“法治”对“人治”的胜利？

怎样看待中国新兴产业崛起过程中的“工程师红利”？

从人才的角度预测下中国突破卡脖子、国产替代的终局是什么？

要出海搞国际化，华为在人才上有哪些经验？

世界经济不景气时代如何吸引人才？

这些问题今天直播与你讨论

点击下方预约按钮👇，精彩直播不错过

10月24日作客星海商业评论直播频道的是《华为灰度管理法》作者冉涛以及《大国锁钥》作者曾航，遥遥领先从舆论嘲讽到自发拥护，是商业史上的奇迹，充满着浪漫主义色彩，作为高新技术企业，人才也必然是最根本的资本，任正非先生提到过，“我们不储存钱，储存人才”，曾经负责华为全球招聘业务的冉涛老师，将为我们解答遥遥领先背后的人才密码。

尤其是在人工智能时代，华为大规模工程师集群研究的模式会不会被硅谷少量但突破性科研的模式取代，如何在工程师红利的基础上，挖掘出足够的原创性科学家，更多的做出从0到1的突破。

华为在八次人才升级的过程中，是如何选择流程化管理制度，从而注入法治基因，在根本上避免了山头主义？

为什么说卡脖子根本上是科研体系的问题，而不是单纯的技术障碍？

解密华为的人才密码。

嘉宾介绍

冉涛，前华为全球招聘总负责人，资深人力资源管理专家，畅销书《华为灰度管理法》作者，现任百森智投（深圳）科技有限公司董事长。

曾航，资深媒体人，现军武科技CEO，旗下有知名账号军武次位面、星海情报局、杨叔洞察、测评界的野路子等。曾任21世纪经济报道资深记者，并著有《一只iPhone的全球之旅》、《移动的帝国》《大国锁钥》等书籍。