“入职新公司看到墙上的口号想离职”:遇到这类公司,请远离!公众号新闻2023-10-25 00:10有一位网友吐槽分享,说入职新公司时,看到墙上的口号,立刻就想离职了。公司墙上的口号是:无条件执行工作安排,谁是领导谁正确。这位网友还提到,公司的管理方式还停留在上世纪八十年代,每天早上喊口号、背诵企业文化、合唱公司司歌……更离谱的是,一切工作的标准都以领导的个人喜好为标准。这个话题很快引发了网友讨论,纷纷提起了自己经历过的离谱公司。公司的管理方式和企业文化可以说是企业的灵魂,影响着公司整体的职场氛围,那些“爹味”十足的企业,常以“辈分”“经验”论事,死板老套,让人工作起来毫无动力。01 “爹味”超标 独裁专制“爹味”十足的公司,一般从上到下的领导都属于独裁专制型,对员工的控制欲较强。比如,不允许员工对上传下达提出质疑,对于形式的要求严格,喜欢抓考勤,开会时间冗长,喜欢说教等等。一位网友说,自己的老板很喜欢抓考勤,上班会站在门口看员工打卡,下班也经常查看员工是否在加班。每次开会时,总是有意无意地说:“晚上7点后公司几乎没人”,明里暗里提点大家要加班工作,为公司奉献。下属对领导的决策提出一点小建议,会被说:“别教领导做事”。有的公司领导甚至是一言堂,领导说什么就是什么,不按此执行,就要扣绩效。这一类公司以工作年限论高下,只专注职权。入职这一类公司,不仅工作环境压抑,也常常得不到个人发展。02 职场驯化 抑制创新“爹味”公司中,条条框框的内容较多,可能常会听到类似这样的声音:“我说的就是对的,我就是规矩”。因为和领导意见不同,就被不断刁难,这些都是“爹味”公司的特征。如果长期待在这样的公司,久而久之,恐怕会丧失自己的想法,归顺于公司的所谓“管理”。张希上一份工作就是这样的公司,内部管理强势,要求事事向上级汇报,领导下达指令才能执行,否则就是越级决策。工作中,如果什么事情都只能按照领导的指示来操作,不容许有自己的想法,虽然执行力提高了,但是员工的个人成长存在瓶颈,员工没有独立思考的能力,很难有进一步的发展。这一类企业提倡按照既定的规则来走,如此职场环境下,员工难以有创新性思维,只能在墨守成规中消耗精力。即使有创新的想法,也难以被认可和执行,甚至可能被认为是不顺从公司管理制度的表现。03 负面鞭策 自我内耗“没有公司,哪有今天的你……”“公司给你发工资,虽然不高,但你该为公司创造价值……”“我跟你说这些都是为你好,你出去就找不到这么好的工作了……”打着为你好的旗号,整天负面鞭策,其实是一种职场PUA,很容易让人陷入自我内耗。日剧《无法成为野兽的我们》中的深海晶,是一家公司的助理,因为同事被辞退,被迫承担了很多非分内的工作。本以为这样会得到领导和同事的认可,结果却被领导以“能者多劳”的理由加以压榨,同事们也纷纷把她当做随意使唤的老好人。慢慢地,她开始质疑工作的意义,甚至想过跳轨结束生命。类似的案例不仅在影视剧中存在,现实职场也比比皆是。遇到有PUA文化的企业,或者公司存在这样的管理层,员工很容易成为被压榨的对象。尤其是很多PUA用语被换词美化,被PUA者不自知,导致情绪被大量消耗,形成自我否定的心理状态。04 客观判断 及时止损入职一家企业,首先要看与企业的价值观是否契合,遇到想法不契合或价值观相悖的企业,即使留在公司也无法长久待下去。当然,离职也不是头脑一热就作出决策,而是要综合客观因素进行分析,如果遇到类似爹味领导、没有创新土壤、职场环境不佳的公司,离职是早晚的事。遇到这些情况,首先要维护自己的权益。另外,要对自己有清醒的认知。如果当下的职场环境无法给予自己成长的空间,而且会影响职业规划发展的实现,那么就要向上层表达自己的诉求,争取权益,如果上层给出的反响不如愿,那么就要考虑其他的选择了。在离职之前,一定要做好准备,比如骑驴找马或是提前做好面试攻略等,千万不要盲目辞职。选择一家公司是为了更好的发展,离开一家公司也是。遇到管理方式不靠谱的公司,或者是和自己不契合的公司,尽早止损才是明智的选择!留言说说,你遇到过哪些奇葩的企业文化?来源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com)作者 | 李亚男;编辑 | 呼呼大睡内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章