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“入职新公司看到墙上的口号想离职”:遇到这类公司,请远离!

“入职新公司看到墙上的口号想离职”:遇到这类公司,请远离!

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有一位网友吐槽分享,说入职新公司时,看到墙上的口号,立刻就想离职了。公司墙上的口号是:无条件执行工作安排,谁是领导谁正确。
这位网友还提到,公司的管理方式还停留在上世纪八十年代,每天早上喊口号、背诵企业文化、合唱公司司歌……更离谱的是,一切工作的标准都以领导的个人喜好为标准。
这个话题很快引发了网友讨论,纷纷提起了自己经历过的离谱公司。
公司的管理方式和企业文化可以说是企业的灵魂,影响着公司整体的职场氛围,那些“爹味”十足的企业,常以“辈分”“经验”论事,死板老套,让人工作起来毫无动力。
01 “爹味”超标 独裁专制
“爹味”十足的公司,一般从上到下的领导都属于独裁专制型,对员工的控制欲较强。
比如,不允许员工对上传下达提出质疑,对于形式的要求严格,喜欢抓考勤,开会时间冗长,喜欢说教等等。
一位网友说,自己的老板很喜欢抓考勤,上班会站在门口看员工打卡,下班也经常查看员工是否在加班。每次开会时,总是有意无意地说:“晚上7点后公司几乎没人”,明里暗里提点大家要加班工作,为公司奉献。
下属对领导的决策提出一点小建议,会被说:“别教领导做事”。有的公司领导甚至是一言堂,领导说什么就是什么,不按此执行,就要扣绩效。
这一类公司以工作年限论高下,只专注职权。入职这一类公司,不仅工作环境压抑,也常常得不到个人发展。
02 职场驯化 抑制创新
“爹味”公司中,条条框框的内容较多,可能常会听到类似这样的声音:“我说的就是对的,我就是规矩”。
因为和领导意见不同,就被不断刁难,这些都是“爹味”公司的特征。如果长期待在这样的公司,久而久之,恐怕会丧失自己的想法,归顺于公司的所谓“管理”。
张希上一份工作就是这样的公司,内部管理强势,要求事事向上级汇报,领导下达指令才能执行,否则就是越级决策。
工作中,如果什么事情都只能按照领导的指示来操作,不容许有自己的想法,虽然执行力提高了,但是员工的个人成长存在瓶颈,员工没有独立思考的能力,很难有进一步的发展。
这一类企业提倡按照既定的规则来走,如此职场环境下,员工难以有创新性思维,只能在墨守成规中消耗精力。即使有创新的想法,也难以被认可和执行,甚至可能被认为是不顺从公司管理制度的表现。
03 负面鞭策 自我内耗
“没有公司,哪有今天的你……”
“公司给你发工资,虽然不高,但你该为公司创造价值……”
“我跟你说这些都是为你好,你出去就找不到这么好的工作了……”
打着为你好的旗号,整天负面鞭策,其实是一种职场PUA,很容易让人陷入自我内耗。
日剧《无法成为野兽的我们》中的深海晶,是一家公司的助理,因为同事被辞退,被迫承担了很多非分内的工作。
本以为这样会得到领导和同事的认可,结果却被领导以“能者多劳”的理由加以压榨,同事们也纷纷把她当做随意使唤的老好人。
慢慢地,她开始质疑工作的意义,甚至想过跳轨结束生命。类似的案例不仅在影视剧中存在,现实职场也比比皆是。
遇到有PUA文化的企业,或者公司存在这样的管理层,员工很容易成为被压榨的对象。尤其是很多PUA用语被换词美化,被PUA者不自知,导致情绪被大量消耗,形成自我否定的心理状态。
04 客观判断 及时止损
入职一家企业,首先要看与企业的价值观是否契合,遇到想法不契合或价值观相悖的企业,即使留在公司也无法长久待下去。
当然,离职也不是头脑一热就作出决策,而是要综合客观因素进行分析,如果遇到类似爹味领导、没有创新土壤、职场环境不佳的公司,离职是早晚的事。
遇到这些情况,首先要维护自己的权益。另外,要对自己有清醒的认知。
如果当下的职场环境无法给予自己成长的空间,而且会影响职业规划发展的实现,那么就要向上层表达自己的诉求,争取权益,如果上层给出的反响不如愿,那么就要考虑其他的选择了。
在离职之前,一定要做好准备,比如骑驴找马或是提前做好面试攻略等,千万不要盲目辞职。
选择一家公司是为了更好的发展,离开一家公司也是。遇到管理方式不靠谱的公司,或者是和自己不契合的公司,尽早止损才是明智的选择!
留言说说,你遇到过哪些奇葩的企业文化?

源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com)

作者 | 李亚男;编辑 | 呼呼大睡

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