入职新公司，请先当好工具人！
一位网友在网上倾诉他在职场中的失意。他985硕士毕业后进入了一家公司，但实际工作却与理想中的工作相差甚远。
入职这几个月，他每天干着基础的工作，接手一些小项目，配合领导做好会议记录，偶尔给上门的客户端茶送水。
他觉得自己像极了工具人，只要是适用性场景，随时会被领导叫上，顶着学历光环打杂，纯属是职场特种兵，机动性超强，但是价值感极低。
这是很多新人初入职场的写照，纵然失意但也只是暂时不合你的心意。入职新公司，请先当好工具人。
职场稀缺性不是天生的，是从反馈中修正来的；核心业务也不是想碰就能触及到的，都是需要等待时机的。
其实，初入职场，每个人都要经历工具人阶段。毕竟作为新人，对公司业务乃至行业都了解甚微，需要通过配合领导完成任务执行，积攒行业经验，解锁业务层面更多的信息。
换言之，工具人阶段也是公司的筛选阶段，领导通过不断派活去试探新人的能力上限，你的执行力会在这个阶段得到充分展现，如果“好用”，则能获得更多的机会去接触核心项目。
这个阶段过后，同一批入职的人会走上职业分水岭，在一家公司得到不同的发展。有些人走向了核心岗位，有些人会长时间停在边缘岗位。
亨利·福特曾说：“我希望来一双手，可为什么会来一个脑袋。”这句话点明了老板对新人的期待是认真照做，执行落地。
《中国奇谭》热播的时候，许多人跟离开浪浪山的小猪妖深深共情。人们在看到小猪妖动脑筋做了的羽毛箭，被上司熊教头一把折断，要求按照原来的方法重新返工的片段时，直言看到了自己领导的影子。
我们可以说是有些领导武断、专制、不愿意听新人意见。但对于这个片段也可以有另一种理解，对于一个决定，领导基于自己的经验或者公司实际有自己的考量。
新人做好工具人的基本修养就是先观察再思考，先照做再改善。这样做可以让新人在职场中找准定位，避免因过高的姿态招来质疑，或因冒进而犯错。
1、记录时间投入，高效工作少内耗
前段时间我一个刚转正的学妹因工作时间不自由，内耗严重而离职。
我建议她用笔记录一天的时间消费。一周后，她惊讶地发现她一天有5-6个小时的时间都用在了浏览网页、搜索素材、回复处理信息等方面。
其实不是工作本身费心劳神，而是失去了对于时间的掌控力、规划能力这件事让她焦虑不安。
很多人一天忙得要死，但就是不出活。瞎忙是让很多新人被事务性工作损耗，成长停滞彻底沦为工具的主要原因。
通过手机APP或者笔记本记录时间消费，可让职场投入的时间看得见，方便复盘，提高工作效率。
2、少就是多，优先打造核心竞争力
职场顾问崔璀说：“核心竞争力其实不是找到的，而是用心打造出来的。”
在职场中，有一类新人会在各类工作中游离，甚至是各个岗位频繁调动，做一些低门槛的工作。而这往往是因为这类人什么都会，但什么都不专业。
所以说，少就是多，新人入场把一件事研究透彻，原比要尝试多种工作更重要。
3、转变思维，用主动打开工作新局面
在老板眼中好的下属就是工具人，他雇佣员工的前提是能用，而非助力公益。
聪明的职场人，会在满足基础条件的前提下，发挥自己的价值。依靠主动性打开工作的新局面。
《职场工作手册》一文的作者说：“合格的职场人只能保证能用，主动的职场人能够保持好用，获得领导的赏识。”
觉醒的工具人一般要做到3方面的主动，一是主动向领导求助，二是主动向领导汇报，三是主动进行阶段性复盘。
新人想要立足职场从来都是徐徐图之，工具人是必经阶段。
唯有端正心态，久久为功才能保持松弛感稳步向前！
留言说说，你如何看待“职场工具人”？
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