实习薪资109W！全球顶级对冲基金Millennium终于招应届生了…

公众号新闻

2023-10-27 02:10

普通留学生：今年的愿望是赚到第一个一百万

进入某神秘对冲基金的留学生

“一百万？你稍等，我去实习两个月回来。”

低调大神Millennium开岗！我满眼都是💰

介绍一下这位爱给员工打大钱的土豪Millennium（千禧年）。千禧年在去年对冲基金排行榜上排名第4。那么问题来了，为什么第4名要被单独提出来表扬？

因为这位大佬除了有钱，还非常稳当：成立以来32个交易年有31个取得正收益，仅在08年金融危机时失手。自然员工Bonus也是一直高且稳定👍

一个小八卦：千禧年在业内还有一个别名叫“量化黄埔军校”。国内近10位量化交易公司老板都是千禧年出身，比如去年轰动全网的“一普通员工捐款上亿”的幻方量化，其执行董事就是前千禧年员工。

没别的，就是钱多、扩招，还给Sponsor

要给各位留学生介绍千禧年，离不开它辉煌的撒钱战绩：

▪ 据统计，千禧年纽约及伦敦Office员工（非合伙人）平均薪资达到100-110万美元。有很多摩根大通、巴克莱的员工如果收到千禧年的Offer，会选择放弃当年投行的Bonus入职。

图/efc，下同源

▪ 为了跟Citadel抢人，千禧年曾给顶级Trader开出1.2亿美元的天价年薪和一年带薪休假；

▪ 千禧年刚开放的暑期实习，Quant岗位10周薪资高达$90,000-$150,000。实习两月半，净赚上百万。

真是眼前美元满天飞。而且除了高昂的薪资外，对各位留学生来说还有一个好消息：今年千禧年正在扩招。前段时间被爆出在迈阿密大量招揽Quant岗位和SDE岗位的员工。

并且据efc统计，他们还是为数不多对应届生友好的对冲基金，实习生Return率高达80%。这点对留学生也是一样，据DM导师透露，今年千禧年大部分组都是给Sponsorship的。

刷对题，千禧年OA并不难

看到这里，馒头要给想要投递的同学科普一下千禧年的笔试：千禧年的OA需要通过HackerRank平台来完成。很多没有准备充分的同学对OA的第一印象都是“这能做完？”。

图/一亩三分地

但是大部分同学做完后复盘会发现，这些题在HackerRank上都能刷到原题！

图/一亩三分地

比如经典的Birthday问题。第一次接触的同学看到超长题干直接慌神，但只要刷过原题完全可以得心应手。

Typical Birthday Problem

A company has the following rule: as long as any employee has a birthday, all employees will have a day off. However, on the other days, all employees must work normally without any time off. Each employee's birthday is equally likely to fall on any of these 365 days.

So a company hires you to do the math. How many workers should the company hire so that it has the largest expected person-days worked per year?

为了帮助大家备战OA，馒头在Github上为大家收集了Millennium高频题合集&解题笔记。

除了HackerRank的大量原题外，里面囊括了不少大神写出的简洁版代码和数学题、智力题答案，非常适合应对千禧年OA有限的答题时间。

图/HackerRank解题笔记部分内容

馒头把解题笔记一并整理在Millennium校招求职资料中，内含千禧年目前开放中的所有岗位，扫码回复【M+你的学校】即可获取全部资料。

*P.S. 美国地区岗位并没有在官网公开发布，均为主页君逐个在美国高校官网收集。

上岸千禧年的学姐分享：这样准备面试稳了

在准备千禧年面试前，大家可以先了解一下千禧年独特的管理模式：

和Citadel、Two Sigma等其他顶级对冲基金不同，千禧年的管理方式类似承包制，其创始人日常工作状态就是挑选合适的基金管理人，分配给其不同的资金量来投资。因此千禧年组与组之间基本独立，所做的工作差别也很大。

这种状态决定了千禧年在招聘Candidate时要求也各不相同。虽然Trader、SDE等岗位面试范围大致相同，但每个组面试时着重点各有差别。

比如去年收到千禧年Offer的DM学姐Ella，就在面试时遇到了深挖统计知识的情况。

图/DM同学Offer，禁止盗用

Ella学姐给今年想投递千禧年的同学分享了自己去年的面试流程，在通过OA后经历了两轮面试：

电话面试（约30min）

一对一的电话面试。一半是行为面试题，另外还是考察了一些简单的Coding、Brainstorming题。

Onsite面试

4个人Back To Back Interview，组里的Researcher、Trader等都在。大部分时间在深挖简历。问了一些Coding和Statistics题目，问得很深。

也就是说，因为不知道招聘你的组着重哪方面，所以岗位面试涵盖的所有知识（统计、金融、数学等）大家必须全面掌握，这也是千禧年面试的一个难点。

并且不止一个同学提到，千禧年面试非常看重同学的反应速度。馒头列举一些千禧年面试的经典问题，大家可以试试自己是否能快速解决：

Puzzle：

You have 50 black balls, 50 white balls (total of 100), and two buckets. How would you split the balls between the two buckets to maximize the chance of selecting a black ball when one ball is chosen from one of the buckets at random?

Coding：