Apple再惹众怒！50%的NG表示：没钱我真的很难帮你做事！

最近Apple又双叒惹众怒了！

不过这次可不是因为产品问题，而是员工认为公司的政策太“独裁”，他们已正式向Apple发起请愿！

而这群“出头鸟”的操作是结结实实的打在了NG们的心巴上~50%的NG表示：想平息众怒，你得加钱~

其实这次的矛盾说起来，就是公司想让员工每周3天去office办公，但员工却认为这种“一刀切”政策根本没有考虑到他们每个岗位的实际情况。

“你到底有没有替我（们）考虑过！”

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语气可能是夸张了点，但该说不说他们的行为的确是代表了大多数打工人抗拒返回办公室的心声。

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打工人尚且如此，那么作为还没上岸的求职党来说呢？他们想的要更实际：

返回办公室上班也不是不行，只是你得多给点钱~

关于远程办公还是返回办公室，有人对此收集了900多位NG的意见。

其中23%的人表示愿意去办公室工作，这可以让他们建立更强大的人际关系，有不懂的问题还能第一时间请教同事。

而有50%的人表示想让我们去办公室办公也可以，但前提是提高至少20%的薪资才行。

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可见对于远程还是不远程这件事情，有些人向前看，觉得返回办公室对自己技能帮助更大；有些人向钱看，毕竟通货膨胀日益严峻，返回办公室的成本是最急需解决的问题。

大家对此怎么看？钱重要还是潜在的利益更重要？欢迎在下方留言，说一说你对这件事情的看法~

然而这边闹的再凶，对于Apple来说，却是永恒的：不作回应。

因为现在的他们有更重要的事情在忙！

对，现在这个时候，Apple自然是把招人放在了第一位。

虽然他是个偏硬件的公司，但每年都有不少适合NG投递的岗位放出，今年自然也不例外，甚至他的发布速度要早于其他中大厂！

海投网Apple发布岗位节选

所以Apple真的不是一家“唯硬件”论的公司，他们可是给了上岸党很多机会的！且在论坛里，我们也能时不时地看到大家把他当成恶劣形势下，如“救命稻草”般的存在~

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当然，作为大厂来说，救命稻草是真的，但这颗草也是长着刺的~

据我们在Apple内部的老师反馈，他们的面试大多数岗位都是组面，各个组的面试完全不一样，以SDE方向为例，面试的侧重点主要以解决实际问题的能力为主，算法不会出的特别难。

在领取福利的同时，大家还要记得拥有解决实际问题的能力这件事，这不仅在简历关发挥很大的作用外，还会在面试过程中被面试官抽问。

举个简单的例子，面试官可能会问到的一些问题：

• “项目开始前，你是如何做需求分析的？”

• “说说你所知道的技术栈有哪些？如何选取合适的技术栈解决这个项目的问题？”

• “如何做出最适合的架构设计，来实现系统的高可用、高性能，以及可扩展？”

……

为了自己不被问懵，那么大家除了要拥有称得上工业级别的项目经历（确保自己有可能过简历关），其次是对项目各个环节都了如指掌。

很多人觉得拥有这个能力的人，都得是senior级别，根本不是NG小菜鸟所能企及的，其实并不然！

因为直通硅谷有530+大厂在职面试官组成的人才库，人均多年的面试经验，由他们来帮你把关，想要迈进大厂那不过是分分钟的事情。

同时课程大纲也将按照大厂面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，环环相扣成体系，大厂导师结合自己在行业内的多年经验，从头至尾的带学生体验并完成工业级项目，并尽可能的使所用技术框架和大厂技术栈保持适配，以求得公司的青睐。

此外，针对同学的需求，我们还为学员设置了模拟面试服务，按需匹配50+科技公司、530+在职面试官，把“死”的面经灵活运用起来，真实还原面试现场与节奏，模拟完成后，面试官现场feedback并点评指导！

使学生在过程中积累真实面试经验，不仅能够在过程中发现自己沟通交流方面的缺失，以便后续提高，还能不断磨练心态，以求得在真实面试时能够展现最佳状态。

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