虚报资料，“幽灵员工”事件频发！新加坡人力部严控准则申请
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新加坡工作准证的门槛不断调高，为了能顺利申请到准证，一些公司和雇员会故意高报薪水，或提高虚假资料好通过相关的门槛。
新加坡人力部长陈诗龙本月在国会答复议员提问时透露，从2018年至今，有80家公司被发现虚报员工的薪水，其中有57家聘用的员工低于25人。
为取得准证虚报资料
前段时间爆粗口案件的主角，则是工作准证（WP）的持有者。人力部的调查显示，她在2023年7月26日入境新加坡后，于8月11日申请工作准证，谎称受聘为公司文员。她因提交虚假工作申请而被控，她表示认罪，在这项罪名下被判入三周。
除了提供虚假信息，有些公司里的员工根本就不存在！
有犯罪团伙会开设空壳公司，招聘本地人当“幽灵员工”。公司会替“幽灵员工”缴付公积金，以便通过这些虚假的员工人数来取得外籍客工的准证配额。
新加坡人力部在5月发表文告指出，人力部从2015年到2021年间，每年平均接到660起关于“幽灵员工”的举报。
不久前，一名中国商人为了取得居留权，刻意制造在新加坡工作的假象，向人力部提供虚假声明谎称在一家公司工作。他先把36万新元“投资”到该公司，按月领取“薪水”实际上却从未上班，东窗事发后被判入狱四周。
新加坡人力部：会加强把关
针对这些现象，新加坡人力部发言人表示，会努力确保工作准证框架不被滥用，以便让就业准证持有者能够为新加坡的经济发展做出贡献。通过数据分析，如果发现工作申请有可疑，人力部会要求相关公司出示运营的书面证明。
此外，对那些被评为风险较高的工作准证持有者，人力部也会进行检查，或是在更新工作准证时，要求他们提供进一步的证明文件。
新加坡通讯及新闻部长杨莉明早前在国会答复议员询问时说，没有审查程序是万无一失的，若申请条规过于严格，反而会让大多数的申请者受到不必要的影响。
新加坡法律规定，申请工作准证时做出虚假声明一旦罪名成立，可罚款最高2新万元或监禁最长两年，或两者兼施；雇主如果聘请非法外国人就业，可面对不超过3万新元罚款，监禁最长达12个月，或两者兼施，此后也不能聘请外国员工。
CY丨编辑
HQ丨编审
新加坡人力部，网络资料整理丨来源
新加坡人力部丨图源
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