职场秘籍｜学会设目标，工作更高效，走好职场第一步

对于初入职场的小伙伴们来说，好的目标可以帮你集中精力在重要的事情上，掌控工作的进度，也可以给老板交差，有效衡量为团队做出的贡献。

那么，如何才能让目标有效指导自己高效地工作呢？我们接下来就给大家说一说如何制定、实施、调整和评估目标，让你更高效地工作，成为老板的好员工，同事的好队友！

一般来说，一个好的目标应该包括下面3个要素：

可测：好目标应该是可以被量化的，比如我们想增加品牌知名度，那么把目标设成“YouTube上达到2000个关注”就比简单说“增加品牌知名度”要更具体，也更易于激励大家朝着目标努力。

可控：这个目标尽量不要受过多外部不确定因素的影响。

有挑战性，也要现实：把目标设在自己踮踮脚能摸着的地方，才能达到最大化的激励效果。

想要设立切实可行的好目标，小伙伴们不妨问问自己这些问题，从这些角度设立目标：

1、自己为什么接受这份实习或工作？

了解自己的动机有助于确定目标。比如我们接受了一份投行风险管理的实习，为的是想学习投行里Market Risk的管理方法和相关的金融产品。可以是知识技能上的，也可以是交流沟通、团队协作等软实力的提升，或者对你职业发展的影响。

2、公司正在做什么？大目标是什么？

你的目标应该和公司的目标大方向一致，否则就是南辕北辙。

3、你在公司的职责是什么？

你的个人目标应该从自己工作的内容出发，看看自己做的事情哪些方面可以帮助公司的大目标。

4、你希望产生什么样的影响？

对于初入职场的朋友，可以和Manager探讨公司对你的预期，是希望为公司直接带来收入上的增加？带来客户资源？还是提高运营效率？结合自己的优势和公司的预期设立目标。

目标要明确时间先。如果你是Summer Intern，就不需要年度目标，而应该为这段几个月的实习设定目标。如果你是Entry Level的职场小白，可以先想想5年目标。然后把这个大目标细分，1年后我会怎么样？半年？1个月？这样让职业发展道路井井有条。

我们为大家带来一些例子以供参考：

内容运营实习的目标：实习期间内，每个月写出10篇新文章；

新媒体运营的目标：实习期间内，增长10%的粉丝数量；

投行实习的目标：每周和一位投行里的前辈进行一次Coffee Chat；

财务的目标：每个季度降低3%的开销。

设立好目标和时间线之后，大家就需要Track自己的进度了。把目标细分成一个季度，一个月，一周，这样可以有效Track进度，并且在小目标偏移的时候，及时做出调整。

Track进度的同时可以评估自己的努力产生的结果。小伙伴们可以花时间思考一下这些问题：

这是一个好目标吗？

你为什么达到了或没有达到目标？

这个目标能否有效激励你？

再次制定目标时，有没有更好地衡量目标的指标？

按照这个方法，小伙伴们就可以通过设定目标，指导自己高效工作。相信大家只要坚持下去，久而久之一定会越来越高效。

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