就业市场的灰犀牛在日本失灵了

2023-11-06 11:11

有多少中国人越来越渴望稳定的工作？

据CNBC数据显示，2023年的，我国有770万人参加了公务员考试，报名人数较20年前呈指数级增长，创下历史新高。这代年轻人似乎很听“妈妈”的话，把那些曾经家长口中的殷殷期盼变成了现实。

而公认“高风险、高回报”的互联网岗位，在一片裁员和降薪潮中让市场哑口无言。整个上半年，阿里削减员工近万人，Meta也进行了两次万人规模的裁员。上海一些互联网公司给应届研究生开出的年薪不到20万，本科生最多12万元，也就三年前三分之一的水平。即使是美国，最多全世界互联网巨头的地方，这两年来裁员和降薪也严重。

但人类的悲欢并不相通，日本的互联网行情却是另一模样，据Mynavi统计数据，今年 7 -9 月，日本IT、电信和互联网企业的年薪水平最高，约25万人名币，比三年前提高了3%。这类企业的招聘需求同比19年增长140%。

看来这场席卷美中人才市场的灰犀牛唯独对日本失灵了。

一、人才不再吃香？

互联网企业为我国人力市场提供了主要需求，这些企业雇佣了至少2亿人，占全国劳动力的近25%。但这两年互联网大厂的降本增效已经成本普遍现象，招聘需求和工资水平免不了需要下降。

《南华早报》10月的一篇文章中就有一家上海顶级猎头公司的CEO这样说到“人才市场的萎缩影响了招聘机构的业绩，在过去两年里，招聘机构的收入下降了30%-40%。那些想要跳槽的人超过一半愿意‘平静地’接受相同甚至更低的薪水”。

人们似乎意识到现在不是跳槽和期望加薪的合适时机。

同道猎聘(6100.HK)是我们比较耳熟的中高端人才招聘平台，它的财务数据披露出中高端人才市场的惨淡现状。截至2023年中期，平台营业收入10.9亿元，同比减少20.3％；录的纯利1290万元，同比减少93%；平台付费企业数目60407名，同比减少了9.6%。

在财报中，我们还可以看到猎头触达次数和企业职位发布数也在下降。两个数值的降低可能意味着市场对人力资源的需求不足，也可能暗示着市场就业和招聘活动的疲倦。更进一步观察，在清一色的同比下降中，同比增长的只有个人付费，由此可以判断，目前中高端人力市场明显处于一个供过于求的状态。

来源：同道猎聘财报

行业的精简，需求的下降，似乎都在传递一种现象——人才不吃香了。

二、经济向前，人才向上

我国的工资制度和绩效挂钩、和能力挂钩、和岗位挂钩，但基本很少直接和工龄挂钩，养老保险也遵循“多缴多得、长缴多得”的制度，即使在空窗期也可以用灵活就业人员的身份继续参保，找到新工作后再及时办理缴费即可。

日本的工资制度就不太一样，他们的薪水会随年龄“序列增长”，说难听点就是把有能力的薪资发给无能的员工，还越老越吃香，相比工程师“35岁”的魔咒，也难怪日本IT行业现在才发展。退休金也和工作年限挂勾，如果中途离职，前期积累的工龄和支付退休金的年限就作废了，没有接续参保这一说。

高分日剧《半泽直树》揭露的就是这种制度下日本职场的现状：即使上司虐我千百遍，但离职实在不划算，所以待上司依旧如初恋。也正因为这种工资特性，美国人一生跳槽8-10次，中国人5-6次，日本人最多1次。

不过现在这种制度更多的保留在银行，一些新兴行业并不受此影响，跳槽也在这一时期重新活跃。据日本劳动经济白皮书披露，日本跳槽人数在是个3年后的2022年首次增加，达到303万人。

今年8月，日本员工跳槽率为4.4%，环比增加0.3pt；企业端的中途招聘率也环比增加了2.2pt，达到为43.9%。而在跳槽者所应聘的行业中，制造业和 IT、通信、互联网最多，分别占比23%和22.7%。企业招聘需求中IT、通信、互联网也达到了第二高，占比57%。

这些急于招聘和急于跳槽的供需双方往往通过跳槽网站对接，这样一来，你就肯定可以猜到日本的招聘平台业绩肯定要比同道猎聘好。

事实也正是如此。

Visional（4194）旗下经营着一个日本最大的专业人才招聘平台Bizreach。截止7月的23财年，该平台累计入驻企业数26200家，同比增加24%；猎头公司6600 家，同比增加20%；个人用户214万名，同比增加26%。

23财年，Visional 集团录得销售收入27亿人民币，同比增长28%。其中Bizreach业务销售收入为24亿，占总营收的87.4%，19-23财年的CAGR达到30.7%。而在展望集团24财年一季度利润时，市场预期已经连续四次上调，看涨情绪持续高涨。

来源：Yahoo

一国经济变动和就业趋势会影响招聘企业营收，对Visional持续上升的预期无非就是市场看中了日本经济景气度的提升。自20年5月最低点的87.2到今年8月的114.6，日本景気動向不断修正。近期也由于美日金融政策“鸽派”对长期利率的利好让日本股市总体表现坚挺，日经指数自31号开始连续上涨3天。

但，以别人的长处和自己的短处比显然是不够客观的，同道猎聘记录的仅仅是中国人才就业市场的一小部分，而我们泱泱大国对人才的需求从来都是饥渴的。

三、中国的人才该去哪？

据国家统计局数据显示，我国经济活力指数已从2020年的330.8提升至2022年402.6，增幅达21.7%，社会失业率也从去年高位直线回落。