Meta放校招全职岗，NG速投！
千等万等，Meta终于放出校招NG、Intern岗位！
Meta：校招岗位放出！
Meta自秋招起就没闲着，岗位层出不穷——对，说的就是校招！NG、Intern全都有！
今天再次放出
Software Engineer (University Grad)
Data Center Production Operations Engineer (University Grad)
两大校招全职岗位，手快的朋友们已经抓紧投递，导致系统卡爆，不过现已修复，抓紧冲！
但此时有人反馈，Meta在岗位JD页明确标识：需要长期工作身份，应届生能投吗？
图片源自Meta岗位JD
首先Meta往年就曾放言对工作身份的要求，但该招是一点没耽误：
图片源自往年Meta岗位JD
其次出于机会上考量，即便是招聘广告，不试试又怎么能知道真假？毕竟岗位刚一放出就因为投递人数过多，系统直接卡崩了，可见别人已经领先一步，是谁还在等？！
Meta的风头不仅于此，自Q3财报放出，Meta就一直在风口浪尖上，小扎也放言：明年将进一步扩大招聘！
图片源自INSIDER网站，版权归其所有
一时间Meta仿佛成了招聘市场的一束光，直至今天还有校招NG岗放出。但别高兴太早，他又和NVIDIA、Salesforce等大厂一样，在岗位需求上拔高了要求！
校招全职岗位：经验卡死！
没错，虽然是校招岗位，要求却不低于社招……
图片源自各家公司岗位JD
不仅需要经验加持，还标明年限要求（基本是2年+）。
然而据我们所知，有很大一部分人出现了下述问题：
没有实习经验，在校期间也没有求职规划，主打临时抱佛脚；
有来自于小厂的经验，项目不够精，竞争比较吃亏；
有经验，但干的大多比较杂，无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的；
经验与实际求职目标不相符，比如数据分析的实习经验，想找SDE方向的工作；
经验和岗位匹配度不高，即便很优秀但难度也不小；
经验数量少，很多人就1段经验或者根本0经验，也有人会拿TA、RA的工作经验来凑，但对求职并没有什么帮助；
……
经验不抗打，拿什么和人竞争
经验本身就是一堵墙，把面试机会堵的严严实实，所以与其反复问“为什么我拿不到面试”、“为什么面试之后没下文”不如联系专业的顾问老师，看是不是项目背景出了问题！
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那什么才叫【抗打的经验】呢？
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以上任何一点没做到都有可能与OFFER失之交臂。只有不断提升背景竞争力，不断的进行面试知识的巩固和实战练习，配套高效的求职策略，才能在这个寒冬季脱颖而出，直通硅谷是这样为学员提升背景经验硬实力的！
以Data和SDE方向为例：
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没错，直通硅谷直接把面试官请过来了——由具备多年面试官经验的大佬出任1V1定制计划的导师。
导师在授课过程中，会带领学员制作符合工业界标准的项目，其中将着重针对所用的技术框架和大厂技术栈是否匹配进行指导。除了能帮学员更精准的拿到面试，还极大可能顺利拿到OFFER!
图片源自直通硅谷学员群
为了让大家更真切的感受到导师带做项目的好处，我们选取了学员真实反馈！
哪怕是基础很弱的学员，在我们导师的辅导下，也能快速得到提升！
图片源自直通硅谷学员群
日益严峻的求职氛围，大厂也逐步开启了严苛的筛选机制，如果单打独斗太吃力，不如了解一下直通硅谷！扫码回复【咨询】，带你免费了解！
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