终于！Amazon放校招岗位了！

于近期Amazon放出了校招岗位！

虽然终于等来了岗位，原本是Intern、NG皆大欢喜的事，但却不少NG吐槽留给大家的时间太少了。自15日校招全职岗位放出到11月1日下架，短短半个月时间，Amazon在title里并没有标注任何校招、NG字眼，打眼一看反倒很像社招，这也导致很多人忽略了这个难得的机会！在岗位JD页面内，他是这么写的：

图片源自Amazon岗位JD，版权归其所有

怪不得有人天天蹲守放岗消息也没蹲到，下轮放岗什么时候谁都不知道，为了不再发生岗位放出却“无人知晓”，这专业的事还得专业的人来！

有人疑惑明明没听说Amazon有新HC放出，为啥这次突然招人？究其原因，到底是Amazon内部的某些组扛不住了，这不仅体现在岗位title玩猫腻，还有一个特点：由过去的统招，变成了组招！

说到这里不知道大家有没有发现，有好多统招著称的公司，今年的招聘都有意无意地弱化了“统招”的观念，当没有大量招聘需求的时候，各个组就各自为政：只招自己需要的人，在面试过程中目标性就会非常强。

组招有什么特点？笼统来说需要求职者背景与岗位无限贴近，有人说怕是得80%以上fit！

图片源自网络，版权归发帖人所有

所以大家服软吧，别总认为求职靠自己就够了，过去是过去，今年大不一样，从信息接收到专项准备，你需要更专业、更全面、更完善的定制化辅导！

当大家都开始准备放弃今年内上岸的时候，像Amazon这样突放突减的情况在未来可能频频发生，就目前而言，有不少大厂正在零星放岗（且没关闭）。

Google裁员一周后开始放岗；Meta已经开始了明年的hc planning，且一直有岗；Tesla、Apple等大厂更是岗位不断……好了好了，你们的暗示大家都收到了！

这对即便没上岸却仍抱有期待的人来说无疑是个难得的机会，在别人都不知道消息的时候，你知道了，除了比别人有更多、更充分的准备时间，从心态上来说也更从容，要知道心态在面试阶段可发挥着至关重要的作用，怎么不算是抗压能力的体现呢？

所以到目前这个阶段，大家的能力都很强，只有谁更强的差别，问题在于没有机会，想展示、想练手都没舞台。很多人到了求职后半程才终于有了1、2次面邀，完全抱着一种拼了的状态去了，结果发现准备的和面试题根本对不上，直接傻眼，再想找机会却再没等到下一份面邀。

今年的遗憾着实很多，无论是找不到岗位，还是面试没把握住，而接下来的机会随时可能出现，为了不再延续遗憾，欢迎大家扫码回复【计划】，让更专业的人帮你去规划接下来的求职路！

* 本文原创于直通硅谷【https://www.zhitongguigu.com】，欢迎尊重版权的转载。一般转载请在文章开头或结尾正确注明以下信息：作者：直通硅谷  公众号：直通硅谷订阅号直通硅谷，北美最专业的IT求职培训机构，留学生科技求职最佳选择。