HC告急！这几家公司慎投！

秋招进入尾声，原等着最后收割一批岗位的人却被晾在了这：HC告急，大家状态到位了，机会却快没了！

首先是HC本就拮据的Amazon，近期出现了莫名被裁的情况，他们有的是刚入职10周的NG，有的是入职3个月被裁的拥有4年经验的大佬……

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可见如今的Amazon动荡是一定的，放HC大概率要比前几个月更为谨慎。

其次是之前被人们所不齿，但今年却又感激其不断捞起NG的TikTok。据网友反馈：面的好好的，结果却莫名被挂，一问才知道组里没有HC了！

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招聘白月光难道真的没有机会了吗？很多人还留着TikTok当保底选项呢！很快TikTok亲自下场“辟谣”：隔天就发布了新的校招全职岗位！你不说没机会吗？机会给你啦~

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另外据TikTok内部员工告知，对于组招公司来说，组HC满了没事，还有别的组！这点有网友也能证明！

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最后是被人们寄予厚望的Meta，最近同样出现了HC不足的情况。

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但有人却有相反意见：

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这可真是薛定谔的HC啊，没有点内部消息，还真要放弃了！

直通硅谷聘请800+来自大厂在职面试官出任导师，授课过程中会根据学员需求，传达大厂内部招聘相关消息！

形势上的确有些公司出现HC告急的情况，但如大家所见，每个人对这件事的感受都不一样，有人甚至恰好在最近拿到OFFER了！

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所以在此大家起码要有两种意识：

1.切忌道听途说，网络情绪渲染的贴子特别多，除了搞人心态别无用处，就像TikTok全网都在骂，但该入职一点不耽误，毕竟身份问题摆在那，有机会谁不上？

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2.有机会该试还是要试，不尝试机会肯定为0，尝试了起码有50%的可能性。剩下的50%在哪？在你从未关注过的热门考核要点里。

今年大家都说没机会，可当机会出现时，大家又是用什么状态把握的呢？

自以为准备到位，面试现场却掉链子：

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好不容易过了背景调查，却被坑在奇奇怪怪的地方：

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临面试才被通知将要考察某一类的知识点：

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准备不充分、自以为是的准备考点、不注重细节……组成了一个“差不多”的备战状态。

于此同时，竞争者们在……

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二者差距在哪里？

面试时用的简历需要越专精越好，这样可以证明你是an expert in certain area，所以在简历制作之初，要站在岗位的角度上去制定，但现实是站在自己的角度上，做过什么就诚实的写上去了，并不是基于岗位需要什么的技能。

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直通硅谷1V1导师的匹配原则就是以学员的目标方向、岗位为筛选条件，因此导师对于岗位的入选条件是非常了解的，在授课期间就会围绕岗位方向进行制定，需要具备什么背景经验、需要提升哪些技能……1V1导师提前就帮学员想好了！

很有人说‘准备的还可以，但莫名其妙就挂了’，其实一点都不莫名其妙，今年本来机会就少，竞争更是不用多说——前所未有的大。你没有被选上，最大的问题在于你不够强。

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直通硅谷1V1导师会利用其在职场的面试官经验，帮助学员查缺补漏，你没经历过求职没关系，你不知道面试官想考什么也没关系，导师知道就好了，他会事无巨细的提醒你，帮你顺利通过面试！

再次提醒大家，圣诞节马上来临，即便还有岗位放出，未来一段时间内的邮件回复速度也会下降，不想被吊着，就抓紧这最后一点点时间，扫码回复咨询，了解直通硅谷求职计划详情吧！

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