美国再次开启大规模裁员!那些被裁掉的留学生,都去哪儿了?
美国的裁员潮又来了!
本以为熬过2022年的寒冬,2023年的就业市场要走上回暖之势。
但没想到,2023年科技公司的裁员力度,比2022更胜,总计裁员超过24万,比2022财年多了50%!
10月,花旗银行裁掉约10%的员工。亚麻逊在原来1.8万裁员基础上,最近又开始裁员。
好消息是,据Zip Recruiters’的调查,被科技公司裁掉的员工中,有79%的人在三个月内就找到了新工作,仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
只是,这79%的人,主要是不受工卡限制的本地人。
在美国的同学们应该都有体会,三个月时间找到一份工作,对于持有H1B签证的员工来说,太长了。
因为他们实际只有几周的时间投简历,60天的缓冲期还包括了把材料递交给移民局的时间。另外在等待EB-2/EB-3排期中的申请人,假如换雇主,也需要重新申请140。
而且,美国能支持H1b的大公司,在经济衰退预期的背景下,已经停止了帮助求职者申请PERM的动力。
这些公司,在裁员大背景下,想要向移民局证明“在本国招不到合适的人”以获得招聘外国人资格也很难很难。
而小公司,基本不支持H1B,美国大部分公司的HR甚至不知道OPT,更别说支持H1B。
笔者一位在高科技公司上班的朋友,部门中的中流砥柱,劳动力好手,活能干,苦能吃,代码能写,bug能解,30多万的年薪,一夜之间被裁了,与你优秀与否完全无关...
2周之内,他确实收到了很多面试,其中不泛大公司,但是,大公司,按照规矩一轮轮面试/笔试下来,发现自己根本无法在60天完成入职并把材料递交移民局,而且,好的科技公司几乎都要刷题。
如果60天内收不到移民局的回执,他的H1B身份将要失效。
最后,他只能加入了一家面试和入职流程都简单的小公司,待遇的先不说,做着附加值极低,跟之前工作积累不太相关的工作以维持那不知道何时才能拿到身份。
看着那些有身份有绿卡的同样被裁的同事,不但获得了更好的职位,薪资待遇还增长了,他只能感叹生不逢时,生不逢地。
北美留学生如何规划
搞定工作+身份,将留学价值最大化👇
那么,那些被裁员的H1B难道就没有别的办法了吗?
转不需要雇主的NIW拿身份可以吗?
理论上可以,现实上不行。
即使拿到了NIW的批准,当H1B身份过期以后,如果没有雇主,NIW排期超过10年的情况下,申请人又以什么身份呆在美国等绿卡呢?
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可以自己创业吗?
答案是,创业也要先有身份。
而且,如果搞个副业维持H1B,为了持续达到移民局规定的H1B最低工资标准,那也是个无底洞。
要么,再回去上个学?人生的四分之一,都在读书中度过,已经快读到吐了。而且,读完以后呢?还是要面临同样的身份问题。
(更多:美国留学移民将被堵死!)
身份,身份,还是身份。。。
在美国的中国留学生,想要个美国身份,细细数下来,EB-1够不着,EB-2/EB-3排期10年起,EB-4跟自己不沾边。。。
80万的新EB-5投资移民,一下子解决合法工作工卡的问题,总可以了吧?这个路径很好。
只是,有几个家庭可以轻轻松松拿出来700万人民币呢?
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所以,那些被裁掉的H1B持有人,最后都去哪儿了?
加拿大。
截至上个月,加拿大政府表示,从今年7月加拿大直接从美国抢H1B持有者的政策公布到现在,短短不到3个月的时间里,已有6000多名美国H-1B签证持有者抵达加拿大。
而在政策开放的第二天,即7月17日,申请者就已经达到了1万的上限!1天之内名额就被一抢而空。
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一位被微软裁掉的印度工程师,就抓到了这样的机会,这位工程师表示,加拿大的工作签证让他倍感安全,让他再也没有H1B被裁员的身份之忧,更没有了排期的煎熬。
如今,他可以跟家人安安心心地生活,计划将来拿到加拿大籍,再轻轻松松用TN签证申请到薪水待遇更好的美国工作。
加拿大这种赤裸裸的抢人计划,是近些年来其科技人才战略的一部分。
为了缩短与美国的差距,加拿大正在实施一项持续多年的人才强国计划(Tech Talent Strategy)——招募世界顶尖科技人才。
世邦魏理仕的一项研究发现,自2020年以来,加拿大科技市场增长了15.7%,超过了美国的11.4% 增长。
研究还显示,加拿大目前拥有110万科技工作者,多伦多和温哥华跻身美国和加拿大十大科技城市之列。
作为美国邻居的加拿大,最近几年对科技人才的投入确实很多,靠着美国的溢出效益,正在一步一步缩小着与美国的差距,加拿大对IT人才的吸引力,正在快速飞升。
可能很多在美的留学生对于美转加的路径还不了解:加拿大找工作,同样需要有工签,同样需要合法身份,又怎么获得加拿大工签呢?
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