美国再次开启大规模裁员！那些被裁掉的留学生，都去哪儿了？
美国的裁员潮又来了！
本以为熬过2022年的寒冬，2023年的就业市场要走上回暖之势。
但没想到，2023年科技公司的裁员力度，比2022更胜，总计裁员超过24万，比2022财年多了50%！
10月，花旗银行裁掉约10%的员工。亚麻逊在原来1.8万裁员基础上，最近又开始裁员。
好消息是，据Zip Recruiters’的调查，被科技公司裁掉的员工中，有79%的人在三个月内就找到了新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
只是，这79%的人，主要是不受工卡限制的本地人。
在美国的同学们应该都有体会，三个月时间找到一份工作，对于持有H1B签证的员工来说，太长了。
因为他们实际只有几周的时间投简历，60天的缓冲期还包括了把材料递交给移民局的时间。另外在等待EB-2/EB-3排期中的申请人，假如换雇主，也需要重新申请140。
而且，美国能支持H1b的大公司，在经济衰退预期的背景下，已经停止了帮助求职者申请PERM的动力。
这些公司，在裁员大背景下，想要向移民局证明“在本国招不到合适的人”以获得招聘外国人资格也很难很难。
而小公司，基本不支持H1B，美国大部分公司的HR甚至不知道OPT，更别说支持H1B。
笔者一位在高科技公司上班的朋友，部门中的中流砥柱，劳动力好手，活能干，苦能吃，代码能写，bug能解，30多万的年薪，一夜之间被裁了，与你优秀与否完全无关...
2周之内，他确实收到了很多面试，其中不泛大公司，但是，大公司，按照规矩一轮轮面试/笔试下来，发现自己根本无法在60天完成入职并把材料递交移民局，而且，好的科技公司几乎都要刷题。
如果60天内收不到移民局的回执，他的H1B身份将要失效。
最后，他只能加入了一家面试和入职流程都简单的小公司，待遇的先不说，做着附加值极低，跟之前工作积累不太相关的工作以维持那不知道何时才能拿到身份。
看着那些有身份有绿卡的同样被裁的同事，不但获得了更好的职位，薪资待遇还增长了，他只能感叹生不逢时，生不逢地。
北美留学生如何规划
搞定工作+身份，将留学价值最大化👇
那么，那些被裁员的H1B难道就没有别的办法了吗？
转不需要雇主的NIW拿身份可以吗？
理论上可以，现实上不行。
即使拿到了NIW的批准，当H1B身份过期以后，如果没有雇主，NIW排期超过10年的情况下，申请人又以什么身份呆在美国等绿卡呢？
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可以自己创业吗？
答案是，创业也要先有身份。
而且，如果搞个副业维持H1B，为了持续达到移民局规定的H1B最低工资标准，那也是个无底洞。
要么，再回去上个学？人生的四分之一，都在读书中度过，已经快读到吐了。而且，读完以后呢？还是要面临同样的身份问题。
（更多：美国留学移民将被堵死！）
身份，身份，还是身份。。。
在美国的中国留学生，想要个美国身份，细细数下来，EB-1够不着，EB-2/EB-3排期10年起，EB-4跟自己不沾边。。。
80万的新EB-5投资移民，一下子解决合法工作工卡的问题，总可以了吧？这个路径很好。
只是，有几个家庭可以轻轻松松拿出来700万人民币呢？
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所以，那些被裁掉的H1B持有人，最后都去哪儿了？
加拿大。
截至上个月，加拿大政府表示，从今年7月加拿大直接从美国抢H1B持有者的政策公布到现在，短短不到3个月的时间里，已有6000多名美国H-1B签证持有者抵达加拿大。
而在政策开放的第二天，即7月17日，申请者就已经达到了1万的上限！1天之内名额就被一抢而空。
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一位被微软裁掉的印度工程师，就抓到了这样的机会，这位工程师表示，加拿大的工作签证让他倍感安全，让他再也没有H1B被裁员的身份之忧，更没有了排期的煎熬。
如今，他可以跟家人安安心心地生活，计划将来拿到加拿大籍，再轻轻松松用TN签证申请到薪水待遇更好的美国工作。
加拿大这种赤裸裸的抢人计划，是近些年来其科技人才战略的一部分。
为了缩短与美国的差距，加拿大正在实施一项持续多年的人才强国计划（Tech Talent Strategy）——招募世界顶尖科技人才。
世邦魏理仕的一项研究发现，自2020年以来，加拿大科技市场增长了15.7%，超过了美国的11.4% 增长。
研究还显示，加拿大目前拥有110万科技工作者，多伦多和温哥华跻身美国和加拿大十大科技城市之列。
作为美国邻居的加拿大，最近几年对科技人才的投入确实很多，靠着美国的溢出效益，正在一步一步缩小着与美国的差距，加拿大对IT人才的吸引力，正在快速飞升。
可能很多在美的留学生对于美转加的路径还不了解：加拿大找工作，同样需要有工签，同样需要合法身份，又怎么获得加拿大工签呢？
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