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首批年薪制辅警来袭,年薪18万,可入编,辅警职业新时代来了!

首批年薪制辅警来袭,年薪18万,可入编,辅警职业新时代来了!

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作者:隔壁老王  

一、年薪制辅警,正式来了,全国普及还会远吗? 

辅警享受年薪制,厉害了!

本月17日,浙江省绍兴市公安局首批“年薪制”辅警聘任仪式在绍兴市局举行。有6名工作表现优异的辅警同志成为首批“年薪制”辅警!

可以说,这是一声春雷,和此前杭州市的做法一样,这是辅警队伍职业发展的标志性事件,这是一次光荣的聘任仪式,更是辅警职业发展历史上的一大步,这位辅警职业正规化和良性转型指明了方向。

浙江不愧是我们的共同富裕先行区!

辅警,不再单纯是编制内公安警察的辅助力量,通过年薪制聘用,辅警会是一只工作稳定,职业路径发展明确、薪资结构良好的警察队伍。

是的,杭州在绍兴之前就推行了“年薪制辅警”,首次聘用就给15万年薪,最高达18万,更重要的是,连续工作4年表现优秀的,直接给定向考编的机会!这样的待遇和发展前景,让很多体制内公务员和事业编都羡慕不已!

二、年薪制的意义与疑问

辅警年薪制可以大幅提高辅警的工资水平和薪酬保障,从而激发辅警队伍的工作荣誉感及工作热情,同时吸引更多优秀的高学历人才进入辅警队伍,提高辅警的整体学历及素质层次,提高辅警队伍的稳定性。

当然辅警年薪制也有几个疑问。

1辅警年薪制会不会给当地财政带来相关压力,这块经费如果确保按时足额发放?

2、辅警年薪制的具体聘用办法与机制,是否明文化和规范化,如何杜绝关系户和利益输送?

3、辅警年薪制在日后精细化的管理,包括考核、晋升、薪酬调整等方面,有没有出台具体详实的政策?

还有很多疑问,但是这都是年薪制辅警在未来发展中需要解决的问题,并给出预案。

三、辅警年薪制,是否值得在全国范围内推广?

年薪制辅警的出现,是警务改革的一次大胆尝试,是对辛苦的辅警职业群体的一次褒奖,希望能够在全省乃至全国逐渐普及开来。

不能寒了辅警兄弟们的心!

对此,笔者建议,首先,可以加强财政保障,通过不断的财政投入,确保辅警年薪制的顺利实施和顺利推广,同时完善辅警的管理制度,有正常的考核、晋升、薪酬调整等管理制度。

第二,要加大社会舆论宣传,让社会了解辅警年薪制的重大意义,此外还要建立对辅警年薪制的监督检查机制,确定其公平公正和合法性。

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作者:隔壁老王,毕业于复旦大学法学院,体制内专家,通晓各种体制内问题,关注我,你将收获更多。


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