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作者：隔壁老王  

一、年薪制辅警，正式来了，全国普及还会远吗？ 

辅警享受年薪制，厉害了！

本月17日，浙江省绍兴市公安局首批“年薪制”辅警聘任仪式在绍兴市局举行。有6名工作表现优异的辅警同志成为首批“年薪制”辅警！

可以说，这是一声春雷，和此前杭州市的做法一样，这是辅警队伍职业发展的标志性事件，这是一次光荣的聘任仪式，更是辅警职业发展历史上的一大步，这位辅警职业正规化和良性转型指明了方向。

浙江不愧是我们的共同富裕先行区！

辅警，不再单纯是编制内公安警察的辅助力量，通过年薪制聘用，辅警会是一只工作稳定，职业路径发展明确、薪资结构良好的警察队伍。

是的，杭州在绍兴之前就推行了“年薪制辅警”，首次聘用就给15万年薪，最高达18万，更重要的是，连续工作4年表现优秀的，直接给定向考编的机会！这样的待遇和发展前景，让很多体制内公务员和事业编都羡慕不已！

二、年薪制的意义与疑问

辅警年薪制可以大幅提高辅警的工资水平和薪酬保障，从而激发辅警队伍的工作荣誉感及工作热情，同时吸引更多优秀的高学历人才进入辅警队伍，提高辅警的整体学历及素质层次，提高辅警队伍的稳定性。

当然辅警年薪制也有几个疑问。

1辅警年薪制会不会给当地财政带来相关压力，这块经费如果确保按时足额发放？

2、辅警年薪制的具体聘用办法与机制，是否明文化和规范化，如何杜绝关系户和利益输送？

3、辅警年薪制在日后精细化的管理，包括考核、晋升、薪酬调整等方面，有没有出台具体详实的政策？

还有很多疑问，但是这都是年薪制辅警在未来发展中需要解决的问题，并给出预案。

三、辅警年薪制，是否值得在全国范围内推广？

年薪制辅警的出现，是警务改革的一次大胆尝试，是对辛苦的辅警职业群体的一次褒奖，希望能够在全省乃至全国逐渐普及开来。

不能寒了辅警兄弟们的心！

对此，笔者建议，首先，可以加强财政保障，通过不断的财政投入，确保辅警年薪制的顺利实施和顺利推广，同时完善辅警的管理制度，有正常的考核、晋升、薪酬调整等管理制度。

第二，要加大社会舆论宣传，让社会了解辅警年薪制的重大意义，此外还要建立对辅警年薪制的监督检查机制，确定其公平公正和合法性。

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作者：隔壁老王，毕业于复旦大学法学院，体制内专家，通晓各种体制内问题，关注我，你将收获更多。