是谁毕业还要去投行？
即便现在上岸比之前难了很多，各个机构的hc也缩减了不少，但是说到能力提升还是投行比较快，加上我们这种寒门子弟，没有家庭资源的前提下，从投行入行可能是最快的脚步了。
是谁毕业还要去投行？
现在毕业还有一心只想去投行的吗？
在我的那个年代，可能有很多人包括我，一心只想去投行这个看似光鲜亮丽的领域。
如果放到现在，一毕业还想着去投行吗？
在我个人看来，虽然我在这个领域获得了许多经验和机会，但是不得不说，有点犹豫，但凡有好的选择方向，可能就不往投行闯了。
但是想想要快速提升自己的能力，可能我毕业还是会选择投行的吧。
即便现在上岸比之前难了很多，各个机构的hc也缩减了不少，但是说到能力提升还是投行比较快，加上我们这种寒门子弟，没有家庭资源的前提下，从投行入行可能是最快的脚步了。
所以，如果问我自己，是谁毕业还要去投行？
是我。是我们一心想进金融的心。
对于一些寒门出身、缺乏家庭资源的毕业生而言，投行可能仍然是一条相对迅速提升个人能力的捷径。
金融领域一直以来都注重综合素质和专业技能，而投行作为这个领域的一支重要力量，为毕业生提供了丰富多彩的学习和锻炼机会。
还没入行之前，对金融好像只了解投行，以至于一毕业一头闯进投行的领域。
我记得我之前写过这样一篇文章《要不是家里穷，谁TMD去投行》，说的实话，当然是不包括那些热衷于投行工作的。
入行之后，才发现投行是那最苦掰的工作，但是不得不承认的是成长也是比较快的工作。
说白了，就是打杂的事情比较多，做的多了学的当然也是最快的。
投行最日常的工作中，充斥着各种琐碎的任务，最典型的就是帮老板和同事改各种各样的ppt了，由于投行团队与客户的会议一般都在白天进行，所以很多的会议反馈都需要晚上来进行修改，以便于第二天会议的继续进行。
投行的加班通常在项目进展的初期，投行现场工作的主要内容是对企业进行尽职调査，了解企业的业务基本情况、合法合规性、最近三年的财务状况、未来的发展目标等，同时对企业进行有针对性的上市辅导。
投行的出错率要求很高的，所以实习了一段时间，你就会认识到自己最大的改变，就是细心和靠谱。
对自己做过的每个表，都清楚的记得，是基于什么底稿材料什么逻辑得出的数据结论，当领导问的时候，能够清晰明了的回答出来，事事都有依据，不要给模棱两可的答案。
在投行很多时候，是能够更加认清自己的，工作身边都是TOP名校硕士中的佼佼者，出去一起访谈律师是清华本硕的大佬，接触的是企业的董秘高管，可能作为实习生，出去都是被称呼XX总。
在这种的环境下，如果自身实力无法匹配的话，会有一种自己与他们似乎很近的错觉，如果不及时认清自己，很容易会出现眼高手低；这时候要及时听取身边人的建议反思，摆正心态，认清自己，心态放低，知道自己和大家的差距，以平常心面对。
初入投行，你就可以全方位感受到顶尖企业高管的思考方式，也可以近距离观察投资大佬的投资逻辑，并且在第一把握金融市场的动态。
这些成长和经历，是任何一个其他行业都没有办法给你的。
也是这些，让刚入行的我们认识到金融职场。
可是今昔不同往日，现在网络发达，很多信息传达的比我们那个时候快速很多，有的时候网络上很多信息会阻挡大家的脚步。
但是并没有亲身经历过，没人能知道结果如何？
只不过现在的信息发达之下，毕业还有要去投行的吗？
降薪之后，不仅你们学生，很多刚入行的都在怀疑自己是不是选择出了问题。
怎么能刚入行就不幸遇到这个问题，从降薪风波到现在，开源节流、出差报销限制、办公室用品限制等等，某书上发出的信息一直不断。
所以说现在肯定不止你一个在思考投行是不是不值得去了？
其实这个我在之前的文章里多多少少也都说过了。
降薪是不可避免的，但是投行还是值得去的，要有选择的去，这也不仅仅是降薪的原因，而是为之后的发展做打算。
投行值得去的原因不仅仅是在其成长比较快，当然还有更深层的原因。
成长比较快我在前面已经说过了，那么接下来说说降薪的问题。
说白了，降薪更多的还是体现在行业的大佬身上，应届生在头部的投行原先的base差不多是2-3w这个样子，降薪一万，那也还有1-2w的，这个吸引力还是比过很多行业的。
而且说白了降薪降你这一万根本达不到目的，所以说对于应届生来说，这个降薪是不影响你入行学习的。
更多的压力是在行业内的大佬头上，他们原本可能是有好几百万，现在只能刚达到百万的样子，那么这种才能达到想要的目的。
接着我们说说有选择的去，现在不是有政策头部券商并购重组嘛，那么我之前也说了，如果说实习，平台的大小就不用那么纠结，如果说找工作求职，还是要去尽可能大一点的平台上的。
这样入行之后即便在并购重组中，选择头部机构也能够减小重组带来的影响，保障我们的职业发展不至于受到太大冲击。
金融这个行业，你如果工作找的还不错的话，挣点辛苦钱的现状目前还没改变，挣大钱真的挺难的。你一年收入50，我前面说的是税前，你税后加上开销后存下来的不多。
然而，金融行业的薪资现状并不是一成不变的。随着市场的波动和行业竞争的不断升级，薪资情况可能会有所变化。
因此，想要在金融行业取得高收入，需要具备跳槽选择的准备，选择头部机构或具有激励机制的公司可能会有更好的薪资待遇。
所以说，即便是现在降薪信息满网飞，投行还是值得进的。
经济的周期起起落落都是正常的规律，你先入行，等行情好的时候再跳槽，那时候溢价很高。
现在入行岂不是吃亏了，你现在不吃亏，机会来的时候为什么会要你？
在经济低谷时，正是积累经验和建立职业基础的好时机。入行后，你将获得宝贵的工作经验，积累知识和技能。
等到市场好转的时候，你将拥有更多的竞争力，可以在跳槽时争取更高的薪资待遇。
是我呀！
入行这么多年之后，依然是同样的选择。
只要不是盲目跟风，明确了投行仍然值得一试，因为能够吃得了投行苦的，也只有我们这些小镇做题家了。
投行虽然不是那么极端的说你每天一定要早上8点钟上班、晚上1点钟下班。
可是你必须要有思想准备来面对这样的生活，或者说你很长期，一年、两年、只要在这个行业里干，可能都是这样的生活。
而且，你一周可能需要七天都工作。即便星期六，星期天你也是早上十点钟上班，晚上可能十二点才能下班。
特别是你在刚进入投行的时候，接触大量的信息，必须投入更多的时间，这样的话，对于你的家人来说你就相当于消失了，很难有足够的时间去享受家庭生活。
这种生活方式你要能接受，这不仅是有心理素质来承担的问题，如果你打算在这个行业里一直做下去，那么，可能你还必须去适应或者去尝试喜欢这种生活方式。
最后说说，当你投行坚持了几年之后的发展是怎样的？
前台承做岗，大致可以有三条出路：
1、继续深耕于本岗位，做专业性极强的承做角色；
2、转型至承揽岗，
3、转型至质控岗，通常是具有一定项目经验后直接作为质控岗的部门领导甚至统领全局。
尤其是这几年监管愈发严苛，质控岗的职级其实已经可以设置得非常高了。这对于年纪大了，不想经常出差的承做人来说，也是不错的出路。
投行前台，往外部PE/VC等其他金融机构进行职业跃迁的可能性都是非常高的。
毕竟，极强甚至非人的工作节奏、压力下历练出来的综合素质与专业能力，市场没有理由不认可。
而对于承揽岗，通常不会折返回去再做承做或者其他中后台岗位的，一来是待遇、二来是心境。习惯了撮合交易本身，又怎么会乐意持续深夜低头码材料呢。
对于一些应届或工作年限不高的质控岗，其实还是有一定比例想试图曲线救国转型到前台承做的。因为，专业知识是相通的，尤其对一些有承揽承做职业追求的人来说，这也算是个可行的路径设计。
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