受不了被打压、手术量下降、收入降低
公立医院一外科医生转行开按摩店
收入超过做医生顶峰时期
2023年12月30日，知名网络博主“夏日风鸭”分享了一位外科医生转行开按摩店的经历，令人惊讶。
这名博主表示：“我的一个同学是一名公立医院的外科医生，但他竟然辞职开了一家按摩店。我问他是不是疯了，他说医院容不下他。其实他手术技术非常娴熟，缝合得很完美，都不怎么有疤痕的，很多病人都指名要求他来做手术，甚至愿意多住几天医院等待他。因为外科医生的收入与手术数量相关，其他医生都对他嫉妒不已，医院领导也曾向他提到，希望他给其他医生留些机会。”
据悉，领导找他谈了话，但这名外科医生却对领导说：“跟我说这个没用，得跟病人说。”他也无法拒绝病人的等待，尽管他知道这对其他同事有些不公平。
2023年上半年，他在倒车时发现自己的方向感变差了，出于医生的敏感，他觉得有问题，立即去检查，结果发现自己轻微的腔隙性脑梗塞。他庆幸自己及早发现，并经过两周输液治疗后，恢复了健康。
虽然他自己并没把这个腔隙性脑梗塞当成一回事，但医院领导却将其视为大事，认为他不适合继续进行大量手术，需要休息。结果，他每周只能进行一次手术，收入直线下降，还被一众同事各种打压。他有房贷要还，两个孩子在私立中学读书花费也很高，收入远远无法满足需要。博主“夏日风鸭”表示：“我感觉好惊讶，他是个争强好胜的人，竟然去自学按摩技巧，治疗落枕、颈椎疼痛、腰痛、腿痛等问题，并且效果还不错，一些朋友们都尝试过。于是他做出了一个大胆的决定，毅然决然辞去了公立医院医生的职位，开了一家按摩店。”
据介绍，起初这名医生的按摩店客源不多，但口碑逐渐积累，客户越来越多。作为一名外科医生，他对人体结构非常了解，能够诊断问题所在，并提供针对性的按摩，比一般按摩更加有效。他的按摩群体主要是健身人群、骨伤人群和久坐人群，一些刚健完身的白领就喜欢找他拉伸筋膜，而且他还卖按摩课、提供健身指导、给低学历盲人群体做培训。由于之前是医生，他还会告知客户问题的严重程度，并指导治疗方法。对于一些严重的情况，他会直接建议客户去医院，并告诉他们应该挂哪个科室。如果需要的话，他还会帮忙联系他熟悉的医生。
功夫不负有心人，这名外科医生自己表示，现在按摩店的收入已经超过了他做医生时期的顶峰收入，自己很满足。对于这名外科医生转行开按摩店，网友大致有三种看法。广西一名骨科医生表示：“其实你做得也不对，外科手术毕竟就这么多，在一个科室里，应该给其他医生机会，不能仗着患者信任就一个劲抢患者，不给其他同事做手术的机会，要懂得合作共赢。你认为领导同事在打压你，其实不是，出现了脑梗也确实不适合再做手术，手的肌肉张力肯定大不如从前，要是出现了医疗事故怎么办？开按摩店工资比之前高，你也确实是个有能力的人，这一点不得不佩服。”山东一名牙科医生则表示：“我敢肯定，开按摩店肯定坚持不了多久。一个小店，一天能按摩多少个客户呢，自己累死也赚不了多少的，雇几个人还差不多。做外科医生就不同了，手术不断的，一年起码100个手术，中医按摩不可能赚回来的，这名外科医生开按摩店只是个例，难以借鉴。”相比质疑的言论，更多的医生则是在求问经验，例如江苏一名医生则问道：“我也开始考虑转行了，目前不知道能干啥，只要别再当医生就行！作为辅助科室的一名医生，没有一分钱副业收入，工资4500元，绩效1000左右，三个人做着过去十个人的工作量，无休止的隔两天一个夜班，再上白班，严重违反劳动法。拼命咬着牙坚持，领导不会想到我们，患者也不会理解我们，所以干脆就转行吧。一些医生咬着牙徘徊在离职边缘
34%医生近期有离职转行的想法
随着外科医生转行开按摩店这件事，我们也看到了一个很紧迫的事实，那就是超级多的医生在评论区表达了想要离职的想法。例如，西宁一名三级医院的医生在评论区说道：“原来医生开按摩店也能挣钱呀，我也有了想要开按摩店的想法，因为真的坚持不下去了，等拿到年终绩效奖金我就转行。我其实也在临床坚持了8年，每到年末就想转行，可过完年总是想咬着牙再坚持一下吧，再坚持一下吧，坚持了一年又一年，坚持了8年。可今年，科里两个副主任从政了，本来主治就少，我一个人要干原来3个主治的活，科里也不愿招新人，就可着劲薅老人，真的干不动了，过完年就走人。”原来，很多医生依旧还在工作岗位上，那真是咬着牙一天一天坚持下来的，如果哪天坚持不下去了，是不是就会有一波离职转行潮？这是需要我们关注的地方。早在去年，《2022年中国医院人力资源现状调研报告》发布，该研究通过在线调研2226名医生，进一步了解到当前医生的薪酬状况。调研数据显示，医生平均临床收入9.4万元，70%的医生表示税前临床收入(基本工资、绩效工资、交通等补贴、年终奖等各种奖金)在10万以下。住院医师是临床收入10万元以下占比最高的医生群体，所占比例高达83%。14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。
在医生人群中，博士学历群体收入最高，本科&专科学历年收入集中在10万以下。这一项可以类比职称，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。另有调查显示，整个2023年，超65%的医生存在不同程度的降薪，还有部分医院存在拖欠医生工资的情况，甚至媒体报道有的医院拖欠长达6个月之久。医院存在的困难是有的，小困难那就咬着牙坚持再坚持，大困难无法解决，那就只能离职转行了。当前，有数据反馈，超过34%的医生近期有离职打算，其中16%表示0-2年内计划离职，18%医生表示3-5年内离职。至于离职后的去向，则主要集中在公立医院、自由职业、私立医院，少部分希望跳槽至科技公司。
这真的需要关注，与其真等到医生去开按摩店、去离职转行，出现了大规模的转行离职潮，不如现在就想想办法，怎么做才能打消医生的离职念头？
