未来数年，洛杉矶城市雇员或加薪24%

据dailynews1月14日报道 据当地一个工会联盟称，如果洛杉矶市政府与数千名员工达成的临时协议获得批准，那么在未来几年内，加薪总额将达到约24%。

这七次加薪将在2024年4月1日至2028年7月1日之间进行，每次加薪幅度在2%至4%之间，适用于从娱乐和公园工作人员到环卫工人、保管员、交通管制人员、洛杉矶世界机场工作人员等一系列城市雇员。

根据洛杉矶市工会联盟与其成员共享的一份暂定协议摘要，这份为期五年的合同还将从今年4月21日起将最低工资提高到每小时20美元，并在随后的几年中继续提高最低工资，直到2026年6月达到每小时25美元。

试点计划允许员工获得100%的未使用病假补偿，每年支付一次或在退休时支付。将带薪育儿假试点计划永久化，并将带薪休假时间增加至12周。

还将就潜在的住房安排或住房相关问题的补救措施进行更多讨论，包括为居住在本市或住房支出超过其可支配收入30%的员工提供抵押贷款或租金减免福利，以及在本市自有房产上增加社会或永久性支持性住房单元，并为符合条件的本市员工预留部分单元。

据洛杉矶时报报道，在合同生效后的第一个完整财政年度，加薪建议和医疗福利变化的成本可能会超过1亿美元。

当被问及市长凯伦·巴斯（Karen Bass）是否担心政府支付合同费用的能力时，特别是考虑到最近有关加州预算赤字的新闻可能会对城市产生负面影响，巴斯的一位发言人表示，洛杉矶的预算将保持平衡，并将采取措施保护该市免受潜在经济波动的影响。

巴斯预计将在四月份提交下一财年的预算提案。

11月，市主计长肯尼斯·梅吉亚（Kenneth Mejia）办公室宣布，洛杉矶市每六个职位中就有一个职位空缺，导致该市整体职位空缺率约为17%。

空缺率较高的部门包括公共工程街道照明和街道服务部门（空缺率分别为32%和26%）、经济和劳动力发展部门（空缺率为29%）以及娱乐和公园部门（空缺率为23%）。

几周后，市主计长办公室报告称，每10名城市雇员中就有6人不住在洛杉矶。在同一份公告中，梅吉亚办公室还提到了对更多经济适用房的需求。

这项临时协议是在12月达成的，而在此之前的几个月，数千名市政工人在8月举行了为期一天的罢工。

洛杉矶市工会联盟代表着24,000名工人。暂定协议所涵盖的市府雇员将于下周开始就是否批准该合同进行投票，他们的上一份合同于12月30日到期。