1月17日，国家统计局发布数据显示，年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）140967万人，比上年末减少208万人。全年出生人口902万人，人口出生率为6.39‰；死亡人口1110万人，人口死亡率为7.87‰；人口自然增长率为-1.48‰。
数据统计，截至2023年，我国出生人口数量七连降。
有学界表示，继2022年我国人口总量首次出现负增长后，2023年我国人口负增长的程度会继续加深。《中国发展报告2023》调查显示，未来出生率可能将延续较低水平，主要原因有四个：一是结婚年龄延后，2010-2020年，中国初婚平均年龄从24.9岁升至28.7岁。二是年轻人生育意愿下降，国家卫生健康委员会调查显示，育龄妇女平均打算生育子女数从2017年的1.76个下降到2021年的1.64个，其中“90后”“00后”分别仅为1.54个和1.48个，呈持续下降态势。三是育龄妇女减少，未来15年内15~49岁的生理育龄妇女规模年均减少286万人，受《中华人民共和国婚姻法》和社会传统文化影响，实际育龄在20~40岁，实际育龄妇女将年均减少191万人。
目前来看，我国出生率持续走低，根本在于内生动力不足。对此，各地政府一直积极出台政策提高结婚意愿。例如，河北全面推行婚俗改革，提出到2025年，全省婚姻家庭辅导服务经常化，高价彩礼、大操大办、相互攀比、低俗婚闹等婚嫁陋俗得到有效遏制，人情、宴请、彩礼等支出负担明显减轻，全社会呈现健康文明、简约适度的婚俗新风新貌。此外，今年6月1日起，我国21个省市实施内地居民结婚登记和离婚登记“跨省通办”试点工作。据悉，2021年-2023年两年间四川、陕西等9个试点地区累计“跨省”办理婚姻登记超12万对。除此之外，企业也在积极推进鼓励生育政策。如携程发布“程二代程长礼金”政策，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。据统计，对比2015年，2022年携员工新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。可以见得，“先鼓励生一孩”不失为一条提高生育意愿的良策。值得一提的是，中国人口学会会长、中国人民大学教授翟振武表示：“中国人有喜爱龙年的传统，2024年的生育率有望提升。”
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