我为什么压你工资？

经常找工作的朋友会知道，

面试谈到最后，

那就是谈工资，

谈工资最怕的就是，

HR无底线地试探你的底线，

说白了就是想压你的工资。

有时候你都明确表示了你上一份工作是8000的，

她/他依然想试一试你7500到底行不行，

但是，

有一些人，

他却从来没有试过被压工资，

除了能力层面的因素，

到底还有什么因素在左右着HR对你的态度？

朋友，

因为你没有工作啊！

是的，

喜欢裸辞的人，

就是会吃到这种苦头，

你没有工作，

意味着你很需要钱，

意味着你很需要工作，

意味着你可以妥协，

意味着可以压你工资。

这么简单的到底，

但是好多人不懂。

广东有一句谚语：瘦田无人耕，耕开有人争。

意思就是本来大家都不要的东西，

现在有人要了，

大家就跟着抢了。

你没有工作，

你没有人要！

没人要的东西，

不值钱！

我的漫长职场生涯中，

遇到2次压价，

当时我还自我反省了，

是不是我不值这个钱？

自我PUA了一番，

但是回想起来

MD！

2次都是因为我是没人要的东西。

第一次是刚刚毕业，

我要2500，

最终2300成交了。

我真的差200才达到2500水平吗？

放他娘的狗屁！

因为我还是个学生啊，

我没有工作啊！

对方少给我200，

会导致我翻桌子吗？

不会的，

我还是乖乖接受了，

损失200和损失2300我能分不清吗？

第二次是我刚从上海回到深圳，

面了2家公司，

一个专门给一线品牌做品牌营销和网站的小型设计公司

一个是专门给电信移动等服务的中型服务商公司

我都是开5500，

前者我很想去

但是只给我4500，

后者我也可以接受，

他给我5500没有还价，

感觉他应该觉得我值更多。

前者问我何时可以上岗，

我表示马上可以上岗。

就是这一句，

把我卖了，

因为暴露了我没工作，

结果就是压价。

后者问的时候我表示需要1周后。

这也是很多HR喜欢问你什么时候可以上岗？

一般都喜欢就立即马上恨不得明天。

如果你表示马上，

基本上最后价格又要往你预期里下降一些了。

因为你没工作才可以马上上班！

而往后的换工作，

我都是在职换的，

因为没有再换城市了，

所以在面试谈工资的时候，

我是有底气的，

我是不一定要过来你们公司的，

彼此都有相互选择的底气，

谈判才可能公平，

如果你一开始就是让人感觉你马上断粮了，

没有这个工作你就被房东赶走了，

不好意思，

我要再压一压你的工资了。

尤其是跳槽的时候，

有些傻乎乎的人，

下一份工作都还没有着落，

就跑去给老板提加薪，

这下好了，

加薪没同意，

自己灰溜溜回来继续工作，

下次都不知道啥时候才适合谈这个话题了。

当年我在从某APP公司要跳槽到某个硬件万人公司，

前者的负责人找我聊可以加薪的事，

直接给我一次性加4K月薪

但是我手上已经拿到了下一家公司的OFFER了

我直接说我的新工作可能是未来3-5年你们可以给我加的薪了

他就明白没有继续聊的意义了

因为我手上有保障谈事情才有底气啊

在某个社交平台我也看过一个案例

就是双方都已经达成入职意向

但是设计师的另一个OFFER开得比这个高了几千月薪

这个设计师转头就向前一个公司要求多加几千

让这个HR很不爽地吐槽

这个不是我鼓励的价值观

因为没有诚信

我只想说明这人为什么如此有底气提出谈好的工资还要加几千

因为人家有更多选择

最后想给大家的建议就是

第一

不要裸辞

裸辞一时爽，

回来上班欲断肠。

第二

谈判的时候不要让人觉得你毫无退路

哪怕你真的没有上班

问你啥时候入职

你都要说把手上自己接的项目完结了大概需要三五天那样子
一来显得你有事做

二来显得你有责任心

谈对象也是

没有成事之前也要透露一下对方是有竞争对手的

而不是说自己已经三五七年没有接触过异性了

那只会显得你没人要急需接盘

现在经济很差

你在互联网上看到那些裸辞去做旅游博主的人

很有可能在吃着存粮

而怂恿你裸辞的人

肯定不是希望你过得好

你再回头的时候

发现岗位已经没了

不是富二代，不要学人家潇洒。