体制内公务员、事业编工资或迎调整，教师工资调吗？
近期，公务员事业编工资或迎来调整。那现阶段，公务员人数有多少？从80年代初的300万人，如今，中国公务员数量是710万。我国现有公务员700万,算上参公、党群、工会妇联等是1300万,事业编制3100万,所以这个数字，在4400万左右。
随着近年来经济上的调整，公务员工资或迎来调整，目前多地方已经采取了调低绩效、公积金比例降低等调整方案。体制内公务员和事业编工资结构调整，是随着经济形势调整做出的改革，有利于减小社会上的工资收入差距，实现全民共同富裕。
在体制内事业编、公务员工资普遍调整的大背景下，在中国现代教育事业取得成果的同时，教师的工资待遇会不会随着调整，成为社会关注的焦点。
1、首先，我们要了解教师工资结构的组成，这是讨论这个问题的前提，教师的工资主要包括基本工资、绩效工资和津贴三部分，这其中基本工资是占大头的，绩效和津贴是教师收入的弹性部分。
2、体制内公务员、事业编工资的调整，可能会对教师工资产生一定的影响。因为同属一个体制内，很多时候下，步调是要相对统一的，但是由于工作性质的不同，教师的工作量和工作环境的特殊性，以及对于我国教育事业的重要性，调低工资也可能性不大。
3、如果对于教师的工资调整幅度过大，可能会导致一些优秀的教师选择离开教育事业，从而影响到我国教育行业的发展。此前，很多清华北大博士毕业去深圳工作，给出的50万左右的年薪，后来因为降薪，很多都选择离职，而选择去高校任职了。因此，对于教师工资的调整，需要一个慎重的考量和决定。
我们可以看出，体制内公务员、事业编工资的调整，并不一定会波及到教师等其他公职人员的工资。此外，对于工资结构的调整，地方财政状况。地方经济的富裕程度，地方财政紧张或者宽裕等因素，都是重要的考量因素，，这就需要官方给予综合考虑，给予教师群体以更合理、更具有竞争力的薪资结构，增强教师群体的职业竞争力，提高教师的社会地位和认可程度。
落红不是无情物，化作春泥更护花。教师对于我们社会的意义是巨大的，因此保障教师群体的收入和待遇，也是我们全社会予以关注的。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。教师对于学生的无私奉献和传授知识，让这个社会的文化得以传承。
然而，我们也要看到，教师工资的调整要综合考虑教师的工作量、工作压力及教师幸福获得感等多方面因素，不能因噎废食，也应该以大局为重，更好的推动我国教育事业的发展。
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