【新规】招聘广告须列出工资或薪酬范围，提升招工透明度！

2023-10-31 16:10

2023年11月起，所有卑诗省雇主必须在公开发布的招聘广告上列出工资或薪酬范围。

卑诗省性别平等议会秘书庞嘉莉 (Kelli Paddon) 说：「人们理应享有同工同酬的权利。确保招聘广告中列出高透明度的工资或薪酬信息，将有助于确保人们实现同工同酬。除了对托儿、就业和技术培训的历史性投资之外，这是我们为解决薪酬差距问题所采取行动的又一进步。」

根据今年通过的卑诗省《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，2023年11月1日开始，雇主必须在公开发布的招聘广告中列出工资或薪酬信息。

此外，该法案还规定卑诗省雇主不能询问应聘者以往薪酬，或惩罚向同事或应聘者公开薪酬的员工。

来源：卑诗省财政厅

省劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：「我们正在采取步骤，确保雇主保持薪酬透明度。这项工作配合其他措施，例如提高一般最低工资，以及消除严重影响女雇员的不公平酒类服务员最低工资，令我们进一步缩小卑诗省的性别薪酬差距。」

根据加拿大统计局 (Statistics Canada) 的数据，尽管近些年来薪酬差距问题已经得到明显改善，但卑诗省女性收入依然比男性低17%。这种薪酬差距尤其影响了原住民女性、少数族裔女性和女性移民。去年，男性平均时薪为35.50元，而原住民女性平均时薪为26.74元，少数族裔女性平均时薪为27.44元，女性移民平均薪资为28.78元。

省休闲、旅游与酒店业女性协会 (Women of Recreation, Tourism & Hospitality，简称WORTH) 常务主任Sloan Vereecken说：「WORTH协会代表休闲、旅游和酒店业的女性从业者，我们相信《薪酬透明法》是向着更公平行业积极迈出的第一步。当我们的行业面临着劳动力危机之时，我们相信这项措施将通过公平发放薪资而吸引并挽留更多的女性。卑诗省《薪酬透明法》也将纠正历史性的工资差距，并赋予女性争取公平薪酬的权利，从而促进一个更公平的就业环境。」

薪酬差距可能影响所有性别群体，包括非二元性别、跨性别与双灵群体。因此，我们的目标是确保薪酬差距的分析超越二元性别。卑诗省将成为加拿大首个采用这种方案的司法管辖区。

同时，自2023年11月起，卑诗省大型和中型雇主将逐步被要求公开发布性别薪酬差距报告。这项要求将根据员工人数分阶段引入，令政府能与雇主合作，并给予雇主足够的时间做准备，详情如下：

2023年11月1日：聘用超过1,000名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构，如卑诗保险公司 (ICBC)、卑诗水电公司 (BC Hydro)、卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)、卑诗房屋局 (BC Housing)、卑诗彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑诗运输局 (BC Transit))

2024年11月1日：聘用1,000名或更多员工的所有雇主
2025年11月1日：聘用300名或更多员工的所有雇主
2026年11月1日：聘用50名或更多员工的所有雇主

已经制定的法规将提供给雇主关于新报告要求的更多信息，并将根据雇主的反馈逐年进行改进。在制定这些要求过程中，卑诗省府研究如何通过本省的社会性别与心理性别数据标准 (Gender and Sex Data Standard) 来安全收集人口统计数据，以遵循新的《反种族主义数据法》(Anti- Racism Data Act)。

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